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2024年1月17日 · MoneySmart 為你解構長者生活津貼相關的疑難。 長者生活津貼與高齡津貼申請資格. 長者生活津貼俗稱「長生津」，於2013年4月開始發放，是政府提供的社會福利，旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼，幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060；由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」，其歷史遠比長生津久，可追溯至1973年，旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼，不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570；由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ，政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金.
2023年8月4日 · 2023年10月1日起，公屋租戶入住公屋後，每兩年要申報是否持續居住在單位，並已遵守與居住情況有關的條款。曾作出虛假陳述、違反租約條款、觸犯屋邨管理扣分制而被終止租約的前公屋租戶，禁止申請公屋期限由2年延長至5年。 公屋租金現時是多少？
2024年5月13日 · 消委會曾於2018年實測香港7款的士App表現，發現不同的士App在預約成功率、等候時間及整體滿意度均存在明顯差異，測試中甚至發現部份提供85折叫車優惠的App最後並未能給予足夠折扣。 MoneySmart為讀者比較了2024的士App的最新收費、優惠及功能，並提供消委會的測試結果作參考。 的士App比較. 的士App功能及優惠比較. 的士App實測同一路線車費比較. 消委會實測的士App表現. 的士App信用卡推介. 的士App 功能收費及優惠比較 2024. 優惠方面，「飛的」、「的神」、「85截的」及「One Taxi」均提供85折至9折的「公司價」優惠，當中「OneTaxi」特別標明需要基本收費達HK$70方可享用85折優惠。
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2018年3月15日 · 85折約車 3成沒有85折. 於今次檢視的7款應用程式中，有3款自動提供85折，分別為「飛的」、「的神」及「康泰紅綠的85版」；「HK Taxi」則可於「其他要求」選項內要求85折；而「85截的」則會向乘客確認折扣幅度，如選擇85折後，才向司機發出約車邀請。 消委會的實測發現，以85折約車會影響約車成功率，一般比正價約車低8.5%。 即使獲司機接單，在實試85折約車次數中，31.5%司機最終打折不足85折，實際折扣只為正價的4.2%至12.4%，即只有9折至95折。 不過提提大家，根據香港法例，的士司機需按錶收費，不可以收取較低車資招攬乘客。 法例亦訂明司機的代表，不能以任何方式誘使乘客使用其車輛。 違法者一經定罪，可被判罰款$10,000及監禁6個月。 給予小費約車 成功率提升.
2021年12月24日 · 2合1 App. 查看更多. 更多資訊. 中基長壽科學曾暴跌六成 一周內收服失地. 另一隻非常波動的是中基長壽科學 (0767)。 股份今年3月易名，前稱「亞太絲路投資」，以P2P借貸為主。 今年加入長壽科學業務意圖轉型，唯17日獲聯交所通知業務不夠實質，需證明有足夠營運，否則面臨除牌風險。 股份股價周一曾暴瀉逾六成，後收跌34.4%，不少散戶趁機快閃賺了差價。 股份今日公布消息，其全資附屬公司將於天貓國際網站開設海外旗艦店，銷售其營養補充劑，以行動證明其業務，股價半日大反彈52%。 公司將於29日前編製函件要求將聯交所決定轉交上市委員會覆核。 一般而言，一隻股份須連續18個月暫停買賣後才被除牌。
2018年6月21日 · 「人們要求有能力者做得更多更好是一個很合邏輯的想法！ 」「但作為有能力者本身，這對他們可能是一種負擔！ 然後有天會想，為何大家薪金一樣，而自己需要做得更多！ 」負責是次研究的博士研究生科瓦爾說（Koval）。 為何高能力者的工作量會愈來愈多？ 「或許高能力者投訴較少，他們傾向立即處理好事情，變相做了額外的工作，但我們的研究發現，這最終只會令他們感到失落沮喪」科瓦爾又指，在人際關係上，這對於依賴者與被依賴者之間的關係發展，亦非好事。 腦細 留人 可加薪或給予發展機會. 科瓦爾建議腦細們要等額交換。 員工貢獻多少，公司予以相應酬勞。 「高層可考慮給予一些高質素，或很有發展機會的工作予高能力員工負責，而給予一些費時而低質素的工作予能力稍遜的員工負責！
2020年3月24日 · 不服從僱主命令，被即時解僱是否合法？ 公司受新形冠狀病毒疫情 (武漢肺炎) 影響，在經營艱難時裁員屬合法？ 《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金：
