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2024年2月2日 · 發布時間： 2024/02/02 13:35. 最後更新： 2024/02/02 15:24. 分享：. 私立大學教授小山龍太（化名）在退休4年内「敗」光了自己2000萬日圓退休儲蓄（約106萬元）的四分之三，瀕臨破產。. 高校教師，本應是高收入人群，風光無限，卻能在退休後瀕臨破產？. 近日 ...
2022年4月29日 · 藤原浩與Loro Piana的緣. 被譽為日本潮流教父的藤原浩，要介紹他可要洋洋萬字呢﹗但出自Dior Men男裝創作總監Kim Jones口中所說： 藤原浩是位有影響力的人，他是我的偶像，沒有甚麼他不懂的。 如此來看大家都會懂得這位現年58歲的日本潮流教父在國際時裝界有著重要的地位。 的確，藤原浩除了早期創立GOODENOUGH和Fragment Design兩個時裝品牌外，他更是一人分飾多角，所涉獵的工作和興趣包括設計師、DJ、音樂家和專欄作家等。 可以放置黑膠唱片的tote bag。 （售價待定／圖片品牌提供） 話說年青時的他因為贏得一次最佳衣著獎項，而獲得了一張往返倫敦的免費機票，在倫敦他結識了Sex Pistols樂隊的經理人Malcolm McLaren，一顆反叛心隨即萌芽。
2023年5月17日 · 1.憤怒情緒轉換成引擎. 書中提到，當人們生氣時，往往沒有辦法冷靜地思考，學會控制情緒。 但事實上，生氣的原因有很多，首先要學會辨別自己的情緒，並通過適當的方式表達出來。 有些人可能會將不安、憤怒、焦慮等情緒混為一談，這樣會讓自己更加困惑，要學會區分這些情緒，才能找到真正想表達的情緒，實現更好的溝通和自我表達。 亦注意不要掉入「生個氣就心想事成的陷阱」，以情緒威迫其他人順從。 當遇上無法理解的人，他們做事的方法令人看似錯誤，但別人做事其實不是「不對」，只是和自己不同，亦不要指出別人必須怎樣做。 把憤怒情緒轉換成引擎，才能讓自己脫離整天無謂地的生氣局面。 轉化為推動自己實現目標的力量。 2.養成「不怒體質」的方法. 從生理上而言，要先解決睡眠不足、為事情加上優先順序、多做運動、吃飯找回動力等。
2024年3月22日 · 大學時，藤田孝典在騎自行車去打工的路上撞倒了一位50多歲的男性。 匆忙道歉後藤田便去打工了，誰料放工回來這位大叔依然留在原地。 藤田本以為自己撞傷了大叔讓他無法行動，但大叔表示自己就居住在這附近——他穿著運動服，向高速公路下的帳篷走去。 大叔和當時的藤田年齡仿若父子，藤田打工又常常路過大叔的「基地」，常常與他攀談。 一來二去，藤田和大叔成了好友。 大叔也漸漸向藤田敞開心扉︰. 原來大叔本是日本某名校的經濟學高材生. 曾經在知名銀行就職，如今卻淪落成流浪. 經歷過日本的金融泡沫時期，大叔對宏觀經濟、社會現狀的知識儲備超過了藤田的想象. 大叔向藤田表示︰當時忙於工作，不料患上抑鬱癥，只能藉酒消愁——最後毀了自己的事業。 他本以為失去這份工作很快就能找到新工作，便把退職金全部給了妻子。
2022年5月13日 · 當年高田賢三一個人奮勇搭船往巴黎誓要闖一番事業，和他一起的正是松田光弘，而最終的結果是高田賢三留在巴黎發展，松田先生則回到東京，後者的時裝以手工繁複而富詩意的設計成名。 在80年代深受本港藝人歡迎，只要你翻查過往本地唱片封面，不難看到歌手往往都穿上MATSUDA的服裝作為宣傳戰衣。 全新的Blackzmith搬去白沙道的樓上店，地方更見舒適。 （攝影：黃建輝） 早在電影《鐵甲奇俠3》裏，Robert Downey Jr. 已經戴上MATSUDA的太陽眼鏡，而這款式仍然熱賣至今。 （$4,380/攝影：黃建輝） 早在電影《鐵甲奇俠3》裏，Robert Downey Jr. 已經戴上MATSUDA的太陽眼鏡，而這款式仍然熱賣至今。 （$4,380/攝影：黃建輝）
2023年11月10日 · 《從負人到富人》一書中，根據財務狀況及個人理財策略，將投資者分成7個等級，每個等級都有對應的投資則特徵，你是屬於哪一級？ 如果才能做到晉級？ 第1級：一無所有的投資者. 特徵：沒有投資，沒有儲蓄，可能還有負債. 處於這個階段的人們，通常沒有錢用來投資。 他們不是花掉了賺來的每一分錢，就是花的比賺的還多，是超前消費者，不幸的是，大約50%的成年人屬於這個等級。 第2級：借錢者. 特徵：借錢解決財務問題，賺很多錢但又亂花錢，隨時陷入財務危機。 這個階段的人不一定賺得少，收入可能屬中上水平，但對金錢沒有很好的意識，也沒有好的管理金錢習慣，他們通常會通過借錢來解決財務問題，甚至借錢來投資。 在花錢方面，他們會無節制地使用信用卡，經常購買不需要的東西，當發生財務問題時，他們都會將問題歸咎於賺錢不夠多。
2021年3月25日 · 在亞洲，現時的情況是新一代將繼承龐大的財富，增加了對更正規地管理、保全及成功移交財富的方法的需求。 大部分的財富是在過去20年至30年創造，且愈來愈多富裕的亞洲家族成立家族辦公室，確保成功過渡，並管理外界與內部出乎意料的事件。 許多家族起初設立家族辦公室主要是為了投資管理、簿記及會計。 然而，複雜的家族辦公室往往納入全面的服務，管理家族的事務，包括家族管治、繼承、遺產與財產規劃、慈善以及內部法律職能以及個人的安保服務等。 【家族企業如何世代相傳？ 先要做到呢5點： 按此 】 管理世代與文化差異. 由於家族辦公室因應其服務的家族不斷轉變的需要而增長，因此涉及多個世代及家族辦公室的職員包括非家族成員並非罕見。
