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  1. 2024年4月19日 · 林老師告訴大家,Startup要請物超所值的員工(非Co-Founder),除了運氣,方法幾乎是完全沒有!. 為什麼?. 原因是Startup公司無論是薪酬待遇,以至工作時間,能給予員工的待遇肯定不如大公司理想。. 雖然現實如此,但要找到並且留住合適人才,我還是有3個頗 ...

  2. 2019年7月16日 · 林老師當年創業時並不像現在的創業者那麼幸福,有背山面海的科學園;也有與豪宅相伴,地靈人傑的數碼港可選。其實,我在創業初期每一年都搬一次辦公室,總算累積了不少經驗,今次,我想和大家分享一下選擇辦公室的心得! 大家有追看林老師創業攻略的都會記得,我最離奇的Close Deal經歷 ...

  3. 2019年7月22日 · 席間,Jordan提及他的投資之道是必須投資在自己有所認識的行業。. 林老師對此表示同意,並指出他投資心儀Startup前,三個必須在該Startup上找到的特質:. 一.Startup Founder必須對自己的生意有深入的認識,不能只依靠招聘人才;. 二.團隊必須具備銷售能力,不能 ...

    • 香港森林歷奇設施必玩一:一日歷奇營one-Day Camp
    • 香港森林歷奇設施必玩二:香港森林歷奇基礎課程
    • 香港森林歷奇必玩設施三:香港森林歷奇個人化課程
    • 香港森林歷奇設施必玩四:Wild Rock Play

    Hong Kong Forest Adventure的一日歷奇營有不同的主題給小朋友選擇,其中可以讓孩子建造配備了大炮的海盜船、挖掘「恐龍化石」及進行野外歷奇訓練,活動時間長達5小時,小朋友玩得盡情、盡情放電!以下是一日營的主題: 1. 7月 30:露營冒險 2. 8 月 2、3、6 日:叢林探險家 3. 8月 9, 10, 13:恐龍 4. 8月 17, 19, 20:海盜 5. 8月 24, 26, 27:露營冒險 香港森林歷奇一日營詳情:按此

    學校可以通過電話過Email主動聯繫Hong Kong Forest Adventure進行歷奇活動。如果學校沒有特別要求,Hong Kong Forest Adventure就會提供基礎課程。在岩石上玩樂、釣魚、及進行繩索課程。學生更加可以嘗試修補及建造機器人或汽車!

    Hong Kong Forest Adventure亦可以提供特定的個人化課程,Hong Kong Forest Adventure很多遊樂設施都可移動或拆卸,例如木箱、梯子、管子、球等,讓小朋友發揮他們的想象空間改變和重建設施。每個項目都在訓練及培養小朋友多方面的才能,具備一定的挑戰性! 香港森林歷奇電話:5238 2377 香港森林歷奇電郵: hkforestadventures@gmail.com 經網上聯絡 Hong Kong Forest Adventure :按此

    15至36個月的小朋友特別喜歡爬來爬去,或者到處走動,這個課程就適合他們!Hong Kong Forest Adventure的教練會輔助小朋友練習攀爬的技能,作為家長的你亦可以學習使用的技巧幫助子女爬行、攀爬及登頂!雖然這個Program的報名人數已經爆滿,但極有可能於暑假完結後重新開放名額報名,記得Bookmark我們的page,名額一開放,我們會即時為你更新! 香港森林歷奇Wild Rock Play詳情:按此 這個歷奇活動類似於CityHunt,Hong Kong Forest Adventure讓小朋友根據地圖尋找不同的checkpoints並進行探險活動及挑戰,其中包括煮食及高空或滑索飛躍寬闊的河流等。同樣地,這個項目已經人數爆滿,但很有機會會在暑假後重開,記得密切留意我們的Pa...

  4. 2019年9月20日 · ”上回拾捌堂報導了物流及供應鏈多元技術研發中心(LSCM)一年一度的活動「2019 LSCM物流高峰會」,展現了最新的物流科技以及宣布了一系列在大灣區合作的新合作。峰會同場有一系列的演講嘉賓發表精彩演說,其中最引人注目的是Lalamove創辦人兼行政總裁,有「賭神」之稱的周勝馥談論科創必定會 ...

  5. 2024年5月17日 · 林老師教你考慮三大因素 !. 以下會以英文字母順序,為大家介紹其餘五大活躍天使投資基金:. 6. Innovation Angel Fund ( 英諾天使基金) 2013年創立的英諾天使基金,主要投資於智能化和文化創意領域,並對其中的優秀項目進行跟投。. 基金連續三年獲得清科「中國 ...

  6. 2023年1月8日 · 初創請人 甚艱難?林老師告訴大家,Startup要請物超所值的員工(非Co-Founder),除了運氣,方法幾乎是完全沒有!原因是Startup公司無論是薪酬待遇以至工作時間,能給予員工的待遇肯定不如大公司理想,但要找到留住合適人才,我還是有3個頗實用的Tips可以跟大家分享的。

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