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2018年10月10日 · 根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。 計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。 若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。 遣散費 由月薪及年資計算. 在現時的強積金對沖安排下，僱主可從員工的強積金賬戶內，將僱主供款部分，提取相等的金額以作抵銷需付出的遣散費或長期服務金。 舉例，如果你是僱主，一直有幫A員工供強職金（僱主部分）。 假若你解僱A員工，你便需向A員工支付長期服務金 / 遺散費3萬元。 這3萬元從何而來？ 作為僱主的你，即可將你一直幫A員工供的強積金（僱主部分），拿出來作支付。 （見下表）
2023年12月15日 · 強積金是《強制性公積金計劃條例》下的強制性儲蓄計劃，所有18至65歲的僱員，只要月入超過HK$7,100都要參加 (僱主則無論僱員薪酬多少都要為其供款)。 僱員的強積金帳戶，由僱員及僱主雙方各供僱員收入的5%，兩邊上限都是HK$1,500。 他們又可分別為該僱員額外作自願性供款。 遣散費和長期服務金都受法例保障。 一般情況下，如僱員受僱滿24個月後因公司裁員而被解僱，可享有遣散費；如受僱滿5年後遭解僱，可享有長期服務金。 強積金對沖意思，是僱主將其5%強積金供款的累算權益 (本金＋投資回報)，用來抵銷裁員或結業時僱員應得的遣散費或長期服務金。 若僱主有為僱員作自願性供款，其累算權益亦可加入對沖。 MoneySmart 獨家尊享. 銀行優惠. AEON 「清數易」貸款. 實際年利率*
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2018年7月12日 · Cherie Man 2018年7月12日. 買樓結婚 永遠是男女關係的熱話。 有交友配對公司於今年4至6月期間，訪問約600名單身男女對置業及結婚的看法，超過6成女士期望另一半最好或必須擁有物業，而61%女士表示異性擁有私樓較為吸引，另逾7成男士認為有樓會較易識女仔，近半男士更同意擁有越大額物業，認識女朋友機會越大。 65％女士不認同 買樓結婚. 關於「置業」的重要性，雖然80%男士及65％女士表示，不認同「置業後才可結婚」為必要條件，但同時有60%男士及67％女士認為人生中置業為必須事，可見置業對港人仍然十分重要。 調查中亦顯示，若有100萬港元積蓄，35%男士及50%女士會選擇作置業首期使用，若沒有足夠首期，逾半男女均考慮「靠父幹」上車。 男士置業 首選新界.
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
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