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2024年3月1日 · 文、攝影 許紹猷. 《彭博社》在2019年曾報導，一座城市擁有3,000萬美元以上資產的富豪人數，臺北高居世界第8位，但普遍的的特性是低調；與此同時，瑞銀集團（簡稱UBS）臺灣區總經理陳允懋表示，客戶中有高達90%來自未上市公司；瑞士信貸（目前已被 ...
2023年1月1日 · 疫情初期在防疫政策下進行不同級別的警戒與封鎖管控，對於陌生未知的疾病懷抱恐懼的情況下，採取嚴格封鎖、全面配戴口罩、與人減少接觸為必要之道，而保戶為了自身健康，也不太願意實體碰面，偏偏業務員銷售保單必須仰賴人際互動，如果疫情 ...
2019年3月1日 · 其實，任何困難都是可以克服的，業務人員要告訴自己，大環境已經改變了，首先要遵守政策法規，然後要有應變能力，能夠接受新事物，還要提高自己的專業知識和技能，運用趨勢提升效益。 業務人員要記住：我們是保險業的最佳代言人。 而保險公司方面，比如大東方人壽，從線上到線下都在幫助業務人員展業，即通過線上的大數據分析幫助業務人員瞭解客戶，推動保險科技以提升效率和加強與客戶互動；同時以客戶和業務人員為中心開發創新產品。 目前大東方人壽統一授課，透過改良的培訓課程，培育與發展新興人才和現有的業務人員，把每一位業務新人當作一家「新的加盟店」。 在吳洲衛看來，AI是保險業的未來！ AI不是人工智能，A＝Adviser（顧問），I＝Influencer（影響），專業的保險業務人員才是保險業的未來。
2018年6月1日 · IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，從「定格局、立根本、開眼界、求微妙」4個層面影響團隊。 「定格局」：挑戰IDA百人團隊是夥伴高度承諾與支持的共同目標。
2021年5月1日 · 一、營利事業所得稅的3種申報方式各有何優缺點. （一）擴大書面審核. 原則上，所有公司應採「查帳申報」，核實課稅；惟財政部為簡化稽徵作業，推行便民服務，特訂定擴大書審制度。 同時符合以下3要件即可適用： 全年營業收入淨額及非營業收入合計在3,000萬元（新臺幣，以下同）以下之營利事業. 帳載純益率低於財政部頒訂之擴大書審純益率. 申報期限截止前繳清稅款. 公式：課稅所得額＝（營業收入淨額＋非營業收入）×擴大書審純益率. 優點： ＊簡化稅務申報作業，請稅務單位亦簡化以書面審查方式處理，原則上較不易調帳查稅。 缺點： ＊收入金額大者，稅賦相當可觀。 ＊當年度虧損，仍必須依擴大書審純益率計算課稅所得額繳稅.
2021年9月1日 · 中國紅團隊領導人，中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅表示，IDA百人團隊代表的是一個團隊擁有高度紀律性及強大的執行力，也凸顯出團隊中每位夥伴都有共同的願景和目標，並且可以堅持前行，乃至達到優秀的境界。 透過追逐國際龍獎IDA，可以推動業務人員積極從業，獲取在香港生活的充足收入；而團隊追求IDA百人團隊，則能夠凝聚團隊的向心力，同時也將榮譽的力量帶到每位夥伴的身上──以前，申請IDA與否只影響到自己，而現在不追求IDA，卻會影響團隊的榮譽。 不只為自己，也為了團隊而向IDA挑戰，這便無形中刺激了夥伴的上進心。 公司的大力支持與團隊的重視，讓榮耀成為推進的動力. 潘立紅十分感謝公司的大力支持，以及來自公司領導長官包括余總、忽總、朱總、鄭總等的幫助。
2017年9月1日 · 第四個是對公司的承諾，在這個可以允許有夢想的公司平台，有一個夢的領航者，總經理提醒我們用影響力來成立自己的團隊，繼續實現我們的人生夢想。 Life Star聯盟未來的目標方向很明確。 梁國榕說，承襲公司的最高境界是，其實成功不必在我，要給更多年輕人機會，讓更多人站在這一個舞台上。 因此，他們力求追一個100、一個100，打造百個IDA百人團隊。 選擇的挑戰不是因為目標簡單，是因為目標更加地困難。 且成立新的IDA百人團隊更是「用超越CIA500的標準」為標準來分立，也就是皇冠獎與桂冠獎都有同時達到之時，達標績優人力占比、保單繼續率、組織人力，他相信以CIA500為團隊標準分立團隊，未來將會有更多IDA百人團隊誕生。 梁國榕. 臺灣富邦人壽區部部長. 富邦人壽高峰會員.
