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2018年3月15日 · 的士App 愈來愈多，消委會今日公布了網約的士應用程式測試表現，分別就不同時段約車、車程長短、小費金額作比較。 消委會形容「表現令人失望」，其中「康泰紅綠的85版」的短途約車成功率甚至低見2成不足。 的士App 繁忙時段首選HKTaxi. 消委會本年於1、2月透過74位調查員，分別使用「HKTaxi」、「快的打車」、「85截的」、「飛的」、「的神」、「康泰紅綠的85版」及「星群的士」，共7個手機應用程式網約的士。 每款程式最少試用60次，總試用次數為429次。 同時亦按時段及車程長短分為繁忙、非繁忙時間、長途、中途及短途，以比較不同情況下，各應用程式的實際表現。
2024年5月13日 · 的士App可說是遇上緊急情況的好幫手之一，用手機App Call的士既方便又提供更多種類的付款方式，不少的士App更聲稱提供85折優惠，比街邊截車更便宜。 不過的士App選擇眾多，作為用家應該如何選擇？ 消委會曾於2018年實測香港7款的士App表現，發現不同的士App在預約成功率、等候時間及整體滿意度均存在明顯差異，測試中甚至發現部份提供85折叫車優惠的App最後並未能給予足夠折扣。 MoneySmart為讀者比較了2024的士App的最新收費、優惠及功能，並提供消委會的測試結果作參考。 的士App比較. 的士App功能及優惠比較. 的士App實測同一路線車費比較. 消委會實測的士App表現. 的士App信用卡推介. 的士App 功能收費及優惠比較 2024.
2018年5月2日 · 獎賞當中現金回贈比較直接，可以抵銷簽賬額，今次選出一些比較實用及較易計算獎賞的信用卡，對於不太熟悉獎賞如何計算的信用卡新手來說，是入門的好開始。 Avios 里數計劃，漸受人重視，它雖較Asia Miles難儲，但勝在兌換短途機票較抵。 可儲Avios的信用卡不多，MoneySmart今次為大家精選5張儲Avios最抵的信用卡。 求稿！ 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！ 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：Editorial@moneysmart.hk。 無論你想分享交流理財心得，還是立志成為理財KOL，毋須猶豫，馬上投稿吧！
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2024年2月27日 · Stephanos 2024年2月27日. 的士Call車，有哪些Call的士電話號碼可用？. 每當趕時間，總是截不到的士，如果沒有相熟的的士司機，記下Call的士電話號碼，有備無患。. 本文列出港、九、新界Call的士電話號碼，以及Call輪椅的士電話，方便大家在需要時可以盡快 ...
2024年1月17日 · 長者生活津貼俗稱「長生津」，於2013年4月開始發放，是政府提供的社會福利，旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼，幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060；由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」，其歷史遠比長生津久，可追溯至1973年，旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼，不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570；由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ，政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金. 長者生活津貼及高齡津貼不可同時領取，只能二選一。
2018年5月18日 · 近日有網上消息指，有網民就電話上網速度的情況，致電電訊商1010的客戶服務熱線反映，事主因不滿客戶服務員Hold線過久及被對方Cut線，於是向香港電訊集團高層艾維朗（Alex Arena）投訴。 其後，接獲香港電訊法律團隊回信，提出終止合約，並要求事主交還4部手機。 包括2部iPhone 8 Plus 64GB、1部iPhone 8 64GB和1部Galaxy S9 Plus 64GB。 據香港電訊集團法律顧問回覆（上圖），他們已就當時的對話錄音進行調查，並認為客戶服務員已盡力為事主提供最好的解決方法及解釋，但事主仍未能滿到滿意。 香港電訊指，集團重視顧客的同時，亦同樣重視旗下員工。
2018年6月21日 · 「人們要求有能力者做得更多更好是一個很合邏輯的想法！ 」「但作為有能力者本身，這對他們可能是一種負擔！ 然後有天會想，為何大家薪金一樣，而自己需要做得更多！ 」負責是次研究的博士研究生科瓦爾說（Koval）。 為何高能力者的工作量會愈來愈多？ 「或許高能力者投訴較少，他們傾向立即處理好事情，變相做了額外的工作，但我們的研究發現，這最終只會令他們感到失落沮喪」科瓦爾又指，在人際關係上，這對於依賴者與被依賴者之間的關係發展，亦非好事。 腦細 留人 可加薪或給予發展機會. 科瓦爾建議腦細們要等額交換。 員工貢獻多少，公司予以相應酬勞。 「高層可考慮給予一些高質素，或很有發展機會的工作予高能力員工負責，而給予一些費時而低質素的工作予能力稍遜的員工負責！
