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「預設投資」三大特點. （1） 隨成員年齡自動降低投資風險. 「預設投資」方案採用兩個混合資產基金，包括「核心累積基金」同埋「65歲後基金」。 「核心累積基金」約60％投資於風險較高嘅資產（主要係環球股票），其餘為風險較低嘅資產（主要係環球債券）；而「65歲後基金」只有約20％投資於風險較高嘅資產（主要係環球股票），其餘為風險較低嘅資產（主要係環球債券）。 如果你選擇咗「預設投資」，喺你50歲之前，你嘅所有強積金MPF都會投資落「核心累積基金」，當你50歲至到64歲期間，你戶口入面嘅「核心累積基金」會被逐步減持，而「65歲後基金」會被逐步增持，直至你64歲為止。 當你64歲後，你戶口入面所有MPF都會投資喺「65歲後基金」。 （2） 收費設上限.
根據《稅務條例》，僱員可以將強制性供款部分申報為扣稅用途，而強積金扣稅的計算方法相對簡單，只需計算該課稅年度的總供款金額，每年上限為HK$18,000。 換句話說，月薪達到HK$3萬或以上的僱員可以享受全額扣稅優惠。 然而，月薪低於HK$7,100的僱員由於不需要進行強制性供款，因此無法享受強積金免稅額。 在現行強積金制度下，除了強制性供款外，納稅人可另外作「可扣稅自願性供款 (TVC)」，在2019/20和隨後的每個課稅年度，打工仔可就「可扣稅自願性供款」申請薪俸稅或個人入息課稅扣稅，每人每年上限為HK$6萬。 鑑於每個人退休的期望和目標各不相同，除了強制性供款外，許多打工仔也透過自願性供款進行額外的退休儲蓄。
強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 如果僱員在60日內離職，僱主及僱員則毋須供款。
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
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MoneyHero. 最後更新於 09 一月, 2019. 香港僱員每月要將收入5% （連同僱主的5%，即10%）用作強積金（MPF）供款。 多數人出社會工作幾年後，強積金戶口已有近HK$100,000，絕不是一筆小數目。 要知道，強積金計劃中各種基金表現及回報可以差天共地，因此細心計劃自己的強積金投資組合是十分重要的。 2019年， MoneyHero 為大家分類比較各MPF基金的過去3個月、1年、3年的回報，並列出表現較佳的機構及計劃，方便大家選擇適合自已的投資組合。 （以下為截自至2019年1月4日之基金回報資料，為已扣除基金手續費之淨回報） 高風險系列. 高風險的MPF基金大多為股票基金，基金表現與股市表現掛鉤。 過去一年全球股市可謂虎頭蛇尾，港股表現強差人意。
因為保險公司會根據投保人的健康狀況、年齡及財務狀況進行審核。 年輕人身體強壯，一般不會因為健康原因而被要求增加保費，或免除部分責任的情況。 隨著年齡漸長而愈來愈多病痛，例如高血壓及乙型肝炎等常見疾病均有機會影響保費。 故此趁年輕時越早購買，保費亦相對便宜。 應選擇月繳或年繳保費？ 年繳形式：保費會較划算，保費總額較便宜。
