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助理文書主任 (ACO) è 文書主任 (CO) è 高級文書主任 (SCO) 一般來說，文書主任和高級文書主任由助理文書主任晉升，通常不會直接招聘。 而文書主任工會亦會定期舉辦晉升工作坊，協助合適人員預備晉升。 上述職位的薪金，均以總薪級表 (Master Point Scale，MPS)計算。 高級文書主任 (SCO) MPS 22 - 27. 文書主任 (CO) MPS 16 - 21. 助理文書主任 (ACO)MPS 3 - 15. 現時MPS 27的薪金已達$41,495，比一般大公司的中層管理人員還要高。 若以物業管理行業為例，現時十年經驗的大型上市集團物業經理，也未必有這個薪酬。 值得留意的是，個別表現優秀的文書主任和高級文書主任，有機會轉任二級行政主任，享受更佳晉升機遇。
2020年7月26日 · Microsoft Office Word : 此測驗是為了測試考生是否具備一般商業文書處理軟件應用技能，測驗內容包括： 文字處理技巧：輸入或插入文字、日期及時間、符號、圖文框及註腳. 文字及段落格式：字型、字體、對齊、縮排、行距及分欄. 文件格式：項目符號、頁首及頁尾. 表格使用：建立表格、更改表格內容及格式. 版面配置及列印設定：頁面邊界設定及列印選項. 圖片／文字製作及設定：文字藝術師、插入圖片、物件及美工圖案. Microsoft Office Excel :此測驗是為了測試考生是否具備一般商業試算表軟件應用技能，測驗內容包括： 試算表的基本編輯技巧：輸入、修改、搬移、複製數值及文字資料. 文字格式：字型、字體及對齊方式.
2023年10月31日 · 近日社交平台「小紅書」突然興起香港公務員大曬出糧紀錄的熱潮，其中有網民上載的圖片中可見，紀錄上顯示一項薪金入帳為「THE GOVT OF HK S MONTH PAYS」，入款為$37,708，另有其他網民上載的紀錄，人工介乎1萬至5萬不等。 上載出糧紀錄的網民都沒有提及自己的職位，但已令不少內地網民感到羨慕，「個個都好高工資」、「這麼高人工？ 請問做甚麼的？ 」、「高我幾倍」。 事實上，公務員一般起薪點較外面的工作高，政府每年都會檢討公務員薪酬，幾乎每年都會遞增。 而且工作相當穩定，甚少會有被炒的機會，政府工作都有既定程序和框架亦較少會出錯。 此外，政府工的福利亦很完善，包括醫療保險、退休福利、教育津貼、房屋津貼和有薪年假等，所以每年都吸引不少大學畢業生或打工仔考政府工。
2022年12月28日 · 你想知道2024年政府出糧的時間表嗎？你想了解公務員的薪酬趨勢、入職驗身、年曆和稅務問題嗎？那就快點點擊這個網站吧！這裡有最新最全的香港政府公務員相關資訊，幫助你掌握政府工的各種福利和要求，讓你成為一名合格的公僕！
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
【政府職位架構及晉升機會階梯】技術主任 人工/薪金/薪級表 Technical Officer PAY SCALE AND PROMOTION OPPORTUNITY - 搵工小貼士．TIPS | 公務員．職位．求職．技巧. 23/8/2017. 0 評論. 總技術主任 Chief Technical Officer. (MPS 38 - 41) ↑. 首席技術主任 Principal Technical Officer. (MPS 30 - 37) ↑. 高級技術主任 Senior Technical Officer. (MPS 23 - 29) ↑. 技術主任 Technical Officer. (MPS 9 - 22) 0 評論. 發表回覆。 RSS 訂閱.
2015年10月9日 · [討論區] 根據CSR 172 (6)，就署理較高職級而言，如果實任職位的薪金與署任職位的起薪相同或較後者高，則所支取的署任津貼應為署任職位薪級表內對上一個比實任職位薪金高的增薪點的9 0 %，或實任職位的薪金與署任職位頂薪的差額的9 0 %，兩者以數額較少者為準。 簡單而言，計算公式為 : (署任職級的起薪點 - 現時人工) x 90% 但是，基於有CSR以上規定，縱使是一個職位，例如一個已逹頂薪 (Max Point 8) 的技工 ( Artisan)，署任一個起薪點為 Point 8 的高級技工 (Senior Artisan)，亦即不會因而減人工。 根據其計算原則，公式如下 : 署任津貼 = 技工 (Point 8) + [ (Point 9 - Point 8) x 90%]
