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2021年3月18日 · 三種解約方式各有不同. 解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 約滿解約. 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。 提早解約. 根據僱傭合約，如果勞資當中任何一方欲提前終止合約，只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。 即時非協議式解僱. 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 這些嚴重錯失包括「故意不服從僱主合法合理的命令」、「行為不當，而該等行為是他／她盡心盡力工作所不應有的」、「有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責 」及「因任何其他理由，使僱主有權根據普通法無須給予通知而終止合約」。
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外傭可以享有的假期分為 4 種，分別是法定假期、休息日、有薪年假及約滿例假。 1. 法定假期- 政府規定必須要放 2. 休息日 - 一般而言指星期日 3. 有薪年假 - 連續做滿 3 個月，每年 7 日起逐年遞增 1 日至最多 14 日 4. 約滿例假 - 完約後返回原居地的假期，最少 7 日
根據《僱傭條例》，無論是印傭菲傭或其他外傭，同樣可享受本地的法定假期（又稱為勞工假期）。 要留意法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假）。換言之，今年的耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一，這 3 日外傭也無假放。 留意！無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。若然不讓放假，或者以錢代假，都是犯法行為。 不過，如果僱主與外傭雙方都同意，僱主其實可以要求外傭在法定假期工作，但就要最少提早 48 小時通知對方，而且要在 60 日之內安排補假。而即使外傭同意，都絕對不可以用錢代假（即買假）！否則最高可被罰款港幣 $50,000！ 另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每 7 天可享最少 1 天假期），僱主必須讓外傭在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。...
外傭的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年期。有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日至最多 14 日。只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。
根據《僱傭條例》，外傭每 7 天就可以享有一天的休息日，休息日未必一定要是星期日。僱主可以固定一個日子（例如逢星期三），又或者每個月也不同，但如果是這樣，就要在每月開始之前告知外傭該月內休息日的日期。 另外，除非發生緊急事故，否則僱主不能要求外傭在休息日工作。因為按法例，外傭每 7 天內，應享有連續不少於 24 小時的休息日，違者可被罰款港幣 $50,000。但如果外傭同意則可安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
如外傭與僱主同意合約屆滿後續約，根據《標準僱傭合約》，外傭在完成年兩年的合約後，在新合約開始之前，要返回原居地放最少 7 天的約滿例假，但約滿例假是否有薪假期則視乎合約而定。如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。
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- 語言問題。在香港可以聘請的外傭，不外乎來自印尼、菲律賓、尼泊爾及泰國，當中菲傭佔超過五成。與其說僱主要考慮來源地，不如說考慮的是語言問題。大部份的菲傭和尼泊爾家傭只懂英語，而印傭和泰傭來港前通常都學習過廣東話。
- 年齡大小。較年輕的外傭（如 21-28歲左右）一般經驗有限，或雖長一點的適應期才可以上手，但勝在個性較為純樸及服從性高，也較有精力照顧小孩（例如晚上起身照顧初生嬰兒）。
- 教育水平。菲傭一般擁有中學甚至大學程度，而印傭相對學歷偏低。不少僱主都鍾情具中學畢業程度的家傭，多於來自山區地方的。因為教育程度較佳的家傭，應變能力和衛生意識通常較高。
- 家庭背景。聘請外傭時，不妨多了解他們的家庭背景資料，看看他們是否真正需要來港工作。因為這也會影響到他們的工作態度，例如是否盡忠職守、辛勤工作。
2022年8月6日 · 僱主在揀選合適的僱傭中心時，除了可以留意社交媒體如 Facebook, Google Review 和 Instagram 的評論之外，自己亦可以留意外傭中介的常見黑心操作，包括： 沒有跟僱主或求職者簽訂任何服務協議. 建議或教唆僱主剋扣外傭的工資、休息日或法定假日，以償還其貸款、佣金、培訓費等. 向僱主提供不真確或具誤導性的工人姐姐資料或能力. 教唆僱主把成本轉嫁給外傭，例如工人姐姐在原居地時，由當地政府及／或機構徵收的費用及開支（例如簽證費／培訓費等） 相反，正當良好的僱傭中心，應該會向僱主說明清楚聘請外傭時的收費、服務範圍、退款安排、更換外傭時之費用，並簽訂服務協議，亦會講清楚僱主的責任例如最低工資、病假津貼及年假怎樣計算，以保障雙方權益。 外傭中介防伏位 #5 參考消委會投訴個案.
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2024年5月9日 · 工人姐姐最低工資. 由2023年9月30日起，外傭的 「規定最低工資」 上為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。 而之前的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日至2023年9月29日之間簽訂的合約。 外傭點出糧？ 僱主應與外傭商議好每月的出糧日期，並需要 最少每月支付一次人工予外傭 。 按法例要求在任. 何情況下，僱主不得遲於工資期屆滿後 7 天支付有關人工。 根據勞工處建議，僱主最好以支票或自動轉帳方式支付工資給外傭，但需要得到外傭的同意才可用上述支付方式。 若外傭不同意，僱主須以現金支付人工。 而 僱主應該保留支付人工的記錄 ，例如有關的銀行結算單，並要求外傭簽署確認已收到人工，以免日後出現問題時產生不必要的爭拗。
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2020年3月13日 · 1. 外傭中介. 香港有過千間外傭中介，選擇眾多，你應留意他們的聘請流程、營商方法，以及可供聘請的外傭種類。 外傭中介好處. 可靠的外傭中介可以 跟足整個聘請流程，從最初為你挑選合適的外傭，到最後指導你簽署法律文件。 而且他們較有經驗，能夠評估和了解你的需要，例如你的性格及想法，以便為你配對合適的外傭。 畢竟外傭最後都要與傭主投緣合拍。 如果不介意花錢換來專業服務，外傭中介會是個簡單直接的選擇，坊間最出名的僱傭中心就包括海外僱傭中心、得成僱傭、陽光女傭中心、安樂窩僱傭中心及樂怡居等。 外傭中介要留意. 事先調查一下每間中介的背景。 因為坊間有不少無牌經營的中介公司，壓榨外傭，收費非常昂貴。 所以記得查一下中介的評價，以及外傭的證明文件。
2022年8月4日 · 勞工保險不包醫療費用. 由於僱主必須為家傭支付醫療費，所以購買外傭保險除了是保障工人姐姐之外，其實都是保障僱主本身。 可能會有僱主誤解：我已替外傭購買勞工保險，應該已經足夠？ 但實情是，勞工保險是香港法例下的強制要求，即使是家務助理、陪月等兼職性質的工作，僱主都必須要為僱員購買勞工保險。 然而勞工保險並不包括醫療保障，消費者委員會都認為單是勞工保險的保障並不足夠，建議僱主加購綜合家傭保險，萬一外傭生病都不用承擔外傭昂貴的醫療費用及手術費。 家傭保險通常會涵蓋 1) 工人姐姐在醫院或診所之門診診金及醫藥費、2) 住院期間的手術費用及住院費及 3) 牙科急症的費用。 換言之，「標準僱傭合約」的條款中指定僱主要負責的費用，家傭保險都有涵蓋到。 外傭有薪病假點計？
