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  1. 2021年2月22日 · 促轉會表示,判處最多死刑的前 5 名軍法官,分別是敬文(203次)、彭國壎(181次)、范明(167次)、周咸慶(165次)、王名馴(161次)。 促轉會分析說,最重要原因是軍法官們置身其中的環境。

    • 多元豐富資料宛如寶庫,資料人才可以長袖善舞獲得超大成就感
    • 矩陣式組織鍛鍊數據能力,讓同仁自行解決 8 成數據分析需求
    • 多種演算法及模型預測,探索多樣業務場更 Smart、更 Robust
    • 跨部門合作完備金融犯罪防治,面向數據 DNA 開枝散葉,創新變革轉型隨處看得見
    • 強大技術力,用數據加速轉型動能

    國泰金控擁有全台 1,300 萬客戶,擁有多元且龐大的資料量,對於愛玩資料、探索資料科學的人來說,可說是寶庫、也是天堂。透過長期大數據的累積與經營,開發各種商業情境應用,為用戶打造完善、一致的消費體驗。數據人才來到這,就像進入一個待挖掘、含金量極高的礦場,且多數的數據開發專案都具有可執行性,能真正落地到不同金融應用場景。 國泰金控數數發中心成立 3 年多來,數據團隊已成長接近 200 人。除少數由內部轉調外,成員大都來自外部招募 — 他們雖從不同產業而來,但卻對資料分析及探索金融科技有著相同的熱忱。 「來到這裡彷彿是一座寶庫,除了數據的來源更多元、涵蓋範圍更廣,可以落地的應用及組合的商品也更加豐富。對於人才來說,能看到自己所參與的專案開花結果,並且真正落地到市場中,就是最大的成就感。」國泰金...

    吳香妮在國泰集團服務超過 10 年,過去擔任產品企劃,憑藉著深厚的業務經驗轉調數數發中心,她分享來自第一手的觀察,數數發中心是金控數位轉型的引擎,擁有強大的驅動力,這裡的工作氛圍跟過去很不一樣,特別重視「即時溝通」與「敏捷協作」。 在數數發,絕大時候需要與集團內的子公司或是跨部門合作,跟科技公司的組織編制很像,每一次合作都是以「專案式」的方式組隊,匯聚包含軟體開發、專案管理、行銷、法遵等不同部門的人在一起開發專案。吳香妮表示,這個作法體現了「One Team」精神 — 藉由矩陣型組織解決過去跨部門間缺少橫向溝通、各自為政的問題。 國泰金控的終極目標是可以透過專案經驗的累積與成果的產出,將創新的火種散佈到各個部門與子公司,因此,「數據人才培訓計畫」應運誕生。吳香妮進一步指出,數數發不希望在業務...

    除了佈局集團內部的數據種子人才,數數發對於數據分析工具的使用方法也非常有彈性。國泰世華銀行數據生態營運部數據分析師賴顯昌過去在知名管理顧問機構工作,服務許多銀行客戶,雖然金融業向來不缺數據,但是他發現能運用的數據分析工具或方法卻相當有限,也因此無法在工作上做更多創新的嘗試。舉例來說,過往銀行通常只用簡單的統計來探索數據,開發新商品也習慣採用過去的經驗法則或是業務邏輯。但令他驚訝的是,數數發積極導入各種分析工具,打造了完善的分析環境,讓員工可以使用各種演算法與預測模型探索不同的業務場景,進行數據分析與研究。 賴顯昌表示,剛開始與各個子公司合作時,會花較多時間在溝通關於數據分析的工具及知識,但在啟動專案後,這些業務單位同仁回到工作崗位開始嘗試建模分析,也會回過頭來提出更多運用其他分析工具的新想法...

    「我們希望同仁可以將過往累積的業務經驗、MIS 統計結果,以及最新的機器學習、深度學習模型結合在一起,從數據中挖掘商業價值。當掌握了更深層的數據洞察,金融應用就能從傳統的行銷、銷售領域,拓展到企業後台營運管理,目前也已經有許多營運管理部門開始與數數發接洽」吳香妮分享。 國泰金控數數發中心數據生態發展部資深資料科學分析師蕭羽廷分享,曾與營運部門共同合作一項金融犯罪防治的專案。該部門過去習慣以角色為基礎並搭配簡單規則來找目標客戶,而數數發團隊則建議透過以行為模式建立模型,透過進階關聯網絡演算法挖掘潛在金融犯罪行爲。 透過數據模型的分析,加速拓展了以往難以評估甚至觸及的犯罪跡象,這是該部門在專案開始前始料未及的,漸漸地更多部門看到了數據的力量。 這樣的合作過程,可以帶來雙向的效益,除了子公司能接觸...

    分別從知名管顧公司、甚至是具有博士學位的賴顯昌、蕭羽廷,都選擇加入國泰金控數數發,好奇什麼是讓他們選擇加入?他們不約而同回答:「這裡打破我對金融業的刻板印象!」他們過往認為金融業保守、步調慢、溝通緩慢、沒有發揮舞台,不過數數發卻大相逕庭,不僅建立容錯的文化,也鼓勵由下而上主動提出新想法,不管是研究演算法、新架構或使用者體驗,主管都給予員工機會去嘗試。 此外,強大技術力、有一群熱愛數據分析、資料科學的好夥伴也是讓他們樂當跨界人才的原因。學術研究體系出身、擁有博士學位,過去在工研院服務的蕭羽廷很佩服數數發擁有強勁的技術能量,舉例來說,由金控、銀行等子公司資料科學家組成的小組每周都會透過技術討論會,輪流講解自己寫的程式碼,並針對不同主題交流,如特徵工程、資料結構、新潮技術分享等。「AI 技術是資料...

  2. 2019年11月1日 · 《陽光普照》的故事是從一個台灣社會上常見的家庭說起,父權色彩濃重又寡言的 爸爸阿文(陳以文 飾) 是位駕訓班教練,除了每天提醒自己的學員 「把握時間,掌握方向」 ,也沒忘記將這句駕訓班準則傳授給優秀的 大兒子阿豪(許光漢 飾) 。 身為家中精神支柱、在酒店幫忙女孩們弄造型、整頓妝髮的 媽媽琴姐(柯淑勤 飾) ,在 小兒子阿和(巫建和 飾) 跟 好友菜頭(劉冠 飾) 砍傷人被關進少年輔育院後,成為了家中的溝通橋樑,也擔任起阿和的 女友小玉(吳岱凌 飾) 意外懷孕後的照顧角色⋯⋯ 然而猶如陽光存在般的大兒子,也有自己的陰暗面嗎? 被爸爸希望「關到老,關到死」的小兒子,是不是就再也沒有機會重見光明? 阿文也真的像琴姐對他說的:「你小兒子好不容易回來了,你幫他了嗎」,一丁點也不願伸出援手嗎?

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  3. 2016年2月1日 · 一、人生,就是不停的錯位. 最近我又看了一遍,突然覺得自己以前 從沒看懂 過這部電影. 在《大話》裡,被貶為凡人的孫悟空名叫至尊寶,是一個沒什麼法力的山大王,愛上了白骨精白晶晶,後來,為了救回因誤會而自殺的娘子白晶晶, 他借助月光寶盒,穿梭時空,想回到半個時辰前。 可是由於操作失誤,他卻回到了 500 年前。 遇到了紫霞仙子, 於是,他意外發現,500 年前自己居然是孫悟空。 紫霞奪去了他的月光寶盒。 為了拿回月光寶盒,回到 500 年後去救白晶晶, 他只有追隨紫霞的左右,後被紫霞所愛, 但他卻不愛紫霞,隻愛 500 年後的娘子。 紫霞仙子用縮身法進入他的心, 在他的心裡留下一滴眼淚,然後走了,他卻從此愛上紫霞仙子。 後來,至尊寶遇到了剛剛來拜師學藝的白晶晶,他想遵循以前的軌跡,

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  4. 2017年7月6日 · 他是劉耀,一位被控訴印製叛亂文件而槍殺的政治犯。. 家人為了營救他,被腐敗的政權光明正大地要求拿金子打點,付出高額的行賄費。. 然而,他們一切的辛勞奔波只換得國民黨的詐騙,最後家屬甚至要付五百元「領屍費」……(責任編輯:鄭伊真 ...

  5. 2015年2月4日 · 一般來說,當船隻、航機遇上即時的嚴重危難、威脅人命安全、無法自救等十萬火急,需要立即宣告周知相關單位並獲取救援時,應發出 Mayday 求救訊號。

  6. 2016年1月5日 · 當時的故宮定位——試圖打造一座涵括亞洲文化、放眼世界的博物館. 二 四年透過國際競圖,美國建築師安東尼普里塔克(Antoine Predock)以玉山為主題,本土象徵意涵強烈的方案雀屏中選獲得首獎。. 當時的故宮院長杜正勝致力呈現故宮與中國以外文化體系的 ...

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