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炎明熹《福祿壽訓練學院》組「炎三炎四」忍笑唱歌!Gigi高過阮兆祥疑再度發育 | 娛樂情報
「福祿壽」王祖藍、李思捷和阮兆祥扮嘢功力深厚,炎明熹近日去《福祿壽訓練學院》節目,就深深被三位前輩引到發笑,三人更跟炎明熹改名為「炎三」,夾埋炎明熹時變成「炎三炎四」。四人同時穿上黑色短裙,平排站在一起時,後生女年炎明熹比他們更高 ...
經濟通
6 日前
保錡由17歲聲夢小花轉冧37歲前星夢一姐 被爆疑孖公仔買糖水
TVB與ViuTV的藝人雖然鮮少在螢幕前合作,但男團ERROR成員保錡(Poki)卻多次對17歲聲夢小花鍾柔美(Yumi)和19歲炎明熹(Gigi)顯示出特別的關注。不過最近保錡似乎「移情別戀」,被發現轉冧37歲的前TVB星夢一姐!
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7 日前
2023年8月1日 · 0. 495. 從7月1日開始,投資型保單有多項變革。 安聯人壽業務經理木盛政利認為,對業務端而言新規並不會帶來太大的影響,而雖然目前投資市場前景並不是特別樂觀,但當利率到達頂點,加上未來保險公司將接軌新會計制度(IFRS 17國際會計準則),投資型保單預計將會成為市場的主流商品。 安聯人壽叡罄通訊處業務經理政利自入行起,已有14年銷售投資型保單的經驗。 他表示,其實大多數民眾對於投資型商品並沒有那麼熟悉,因此,在深入新規之前,必須先建構對商品初步的認知。 根據財團法人保險事業發展中心的資訊,投資型保險商品是將保險及投資合而為一的商品,基本性質仍屬保險商品,並具備以下3大特色:盈虧自負、專設帳簿(俗稱分離帳戶)、費用揭露(商品相關費用攤在陽光底下,使保戶充分瞭解保費結構)。
2024年5月1日 · 日本厚生勞動省2024年發布的報告寫明:「不打算結婚的年輕男女呈現增加趨勢,無論哪個年齡層未婚率都長期上升,且認為『這輩子都不會結婚』的比例也不斷升高,從1982年的男2.3%、女4.1%,增加到2021年的男17.3%、女14.6%。
2023年8月1日 · 保險商品最主要提供的功能是理賠,理賠是讓保戶「最有感的服務」,相對理賠而言,其他服務都屬於配角。. 理賠,最重要就是達到「正確」與「即時」:正確,屬公平性問題,購買保險可以獲得多少保險契約上明訂的權利,就依照契約來執行,須符合合理且 ...
2024年1月1日 · 政治大學商學院教授兼任教學副院長. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數,目前整個產業所面臨問題的核心,與2002年前後市場利率大幅降低,並長期持續維持低利率有高度相關,保險公司為填補過往利差損,經營主軸改為重利差益而輕死費差的營運架構,當壽險業開始習慣長期低利率的環境時,在2022年美國聯準會啟動暴力升息後,立刻讓保險公司學到利率波動可以帶來的巨大經營風險,也讓業者對利率的敏感度和警覺度大幅提升,對資產負債管理的看法也有了重大的轉變。 在過去低利率環境,利差損主要因為是銷售利率保證過高的商品,保險公司策略就是透過更多海外長期投資收益,弭補高利保單所造成的利差損失,但是這樣的經營脈絡是奠基在低利率持續且利率相對在比較穩定的環境假設下。
2018年10月1日 · - 2018 年 10 月 1 日. 0. 1831. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系副教授兼系主任. 最近金管會擬提案修改《保險法》,其中一部分是針對團體保險,計畫明訂相關條文,以解決過去團體保險沒有法源及實務相關問題,這其實是一件很有趣的現象,過去儘管團體保險沒有法源,卻也做了這麼多年,似乎有沒有法源也不重要,但如果今天我們為了解決一個問題,卻又創造了另一個問題,那就划不來了! 先來談談團體保險的概念,現行《保險法》將人身保險分成4大類,包含壽險、健康、傷害與年金,從一個風險發生的角度來看,就是照顧人生的5大風險——生老病死殘,而團體保險並不是一個新的保險類型,只是透過團體的承保方式,去承保上面提到的4類保險。
2020年5月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 5 月 1 日. 772. 0. 一九七九年高中畢業後,謝國煇在一家商店擔任銷售員,底薪700元(港幣,以下同)。 從業兩年間,謝國煇憑藉其良好的業績表現及敬業的工作態度深得店長賞識,繼而被任命為主管。 一九八五年,月薪已破萬元的謝國煇放棄原有薪資豐厚的銷售工作,執意來到保險業。 他的行為讓許多人覺得不解,因為當時的香港保險業既不被人尊重理解及接受,況且又是放棄萬元薪資加入收入不穩定的保險業。 但就在大家一致不理解謝國煇的決定時,有一人堅定選擇支持他,那就是他當時的女友、現在的妻子——香港宏利保險區域總監梁美樺。 如今,三十五年悄然流逝。
2017年9月1日 · 920. 香港宏利人壽行政區域總監龍子明指出,獲得IDA百人團隊很困難。 然而,當時看到有前輩都能拿到IDA百人團隊,所以相信他們都能做到。 在一種「要不怕困難,困難才能解決」的積極心態下,去接受前所未有的挑戰。 如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊,也是突破雙百人團隊的其中一支,龍子明談到南九龍很重視倫理,是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。 倫理把團隊變得扎實,能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。 他舉例說明,當我們遇到困難,其實最親密的家人不知道,他們不瞭解為什麼困難,是為了什麼事情而煩惱,你也難以說得清楚;同樣地,當你很開心,最親密的家人也不知道你為什麼開心,因為他們不瞭解我們的情況。 反而最瞭解我們的情況是誰? 是我們的團隊夥伴。