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2019年7月12日 · 她是如何在絕境翻身，成就現時月入百萬元的個人品牌？ 日寄過百封電郵 趕上團購熱潮. Iris大學讀商科出身，畢業後亦從事相關工作，不過工作未滿一年，卻被公司辭退，便決心由職場轉投創業，由打工仔變身老闆。 女生愛扮靚，Iris自小已鍾情於各種首飾，於是她以2,000元的成本，向廠商購入戒指、手鏈及耳環等飾物，為產品拍攝硬照後，便電郵至東南亞當地的團購平台，洽談「上架」的機會。 當年正值團購興起，Iris的首飾生意亦成功搭上順風車，最好景的日子，一款飾物可月售超過5,000件。 「團購的模式是先銷售後出貨，不用顧慮到庫存及資金等問題。 」由於經營成本低，在高峰時，Iris能月賺3、40萬元。 成功在東南亞開拓市場，她便將整套銷售模式複製，向全球市場進發，一日內甚至寄出過百封電郵至各地的團購平台。
2019年1月22日 · 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 理財資訊. 發布時間： 2019/01/22 19:05. 最後更新： 2019/01/27 17:55. 分享： 《福布斯中國》發布2019中國最傑出商界女性榜，本地薑也榜上有名，更名列第二位，她便是恒生銀行（00011）女大班，即行政總裁、副董事長鄭慧敏，排名僅次於中信銀行的董事長李慶萍。 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 今次《福布斯中國》的評選準則，以商界女性高管所執掌的公司的營業規模、質量、管理人數、外界影響力等為衡量指標，採取量化的方式對其進行排名，最後篩選出100位傑出女性，該榜單截至2019年1月8日。 《福布斯中國》認為，這些傑出商界女強人擁有著極大的個人影響力，通過事業深入人心。
2019年10月2日 · 20歲、正就讀大學的Hoiyi，有感要在香港生活不容易、又覺打工無出頭，年紀輕輕便一心一意向着創業之路進發。 於去年底就已經開始營運一間IG網店，為客人訂製各種個人化商品，例如人像燈、月球燈、拼圖、攬枕、月曆、迷你攬枕鎖匙扣等，只她喜歡製作各種小禮物送人，希望將各種有趣的小禮物分享給別人。 【90後，追夢吧！ 系列訪問二】 19歲大專生邊學邊做 夢想創個人品牌 設攝影工作室（短片） 「香港好難生存」 現時的社會愈來愈重視工作生活平衡，不過打工始終是打工。
2021年3月4日 · 正因自己能夠擺脫無「生活」的生活，她希望自己做投行的背景、在投資及理財方面的知識及經驗可以與年輕人分享，令他們重拾對未來的期望。 我覺得年輕人愈早開始理財，對將來改變命運更有幫助。 我希望可以教導年輕人理財，可以對他們人生有較大利益。 年輕人未來有很長的路要走，他們愈早開始計劃，愈早去投資，對他們未來重拾信心的幫助會較大。 以30多歲之齡「退休」，令不少人稱羨。 Rain指，目前她的資產及現金流已經足夠她應付日常支出。 至於她有何理財心得？ 個人的投資組合又是如何分配？ 成績又係點？ 下一篇文章會跟大家分享，密切留意。 責任編輯︰陳玉蓮. ========= 立即選股，參加抽獎，贏取總值超過HK$10萬獎品！ 退休 財務自由 美股 股票 債券 概念 銀行 IPO 香港 YouTube.
2024年3月16日 · Valcourt一直想前往外國的烹飪學校就讀，僅做了少些網絡研究後，她便一時興起向一間法國學校提交申請，更在2020年10月獲錄取，不久後辭職。 但這卻是大錯特錯的一步：她沒有足夠積蓄；當時也未意識到辭職帶來了精神上的損失。 個人財務以至身心狀態根本還未準備好留學，Valcourt被迫將烹飪學校擱置一旁，重投職場以解決問題。 撞板後一步步籌備. 再精準出擊. Valerie Valcourt仍未放棄法國夢，但第二次挑戰，她更為小心，做了以下部署︰. 部署（一）：增加儲蓄. 她需要提高積蓄一倍至約2萬美元，才能維持學師期間的生活所需；為加速儲蓄，Valcourt接受了新一份行政助理工作，又從西雅圖搬至紐約，最後搬到康乃狄克州與家人同住以慳錢。 部署（二）：向前輩取經.
2021年4月23日 · 童星出身的黃美棋，轉眼間已踏入31歲，一臉童顏的她由當年的「小芬女」，蛻變成3間餐廳的合夥人。 2019年與拍檔合資7位數開設台式料理店，疫情下生意額大跌5成，仍無阻美棋開拓飲食王國的夢想。 在2年間分別在香港開設分店，又遙距投資在台灣開港式餐廳，為何疫境未有打擊她創業的信心？ 【疫市低撈大型科技股幸運獲利 黃美棋堅持穩陣投資獨愛買金幣： 按此 】 疫下生意減半 堅持不炒人. 開食肆做老闆一直是美棋的兒時夢想，兩年前她與兩名拍檔一拍即合，投資了逾7位數的資金，開設台式料理店「大茶飯」。
2021年11月21日 · 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前. 報告指出，CEO曾任職最高管理層（C-suite）的比例增加，除過往傳統的CFO和COO外，首席風險官（CRO）、首席戰略官（CSO）和首席技術官（CTO）的經驗也成為任命CEO的考慮因素。 在2021年上半年，全球任命的具有最高管理層經驗的CEO中，近三分之一（32%）曾擔任CEO、CFO、COO以外的職位。 當中獲任命的CEO中有12%曾經擔任過風險、戰略或技術主管，與去年同期（3%）相比顯著上升，另外只有18%的CEO有任職CFO經驗，低於去同期的24%。
