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2020年3月17日 · 他寄語投資者「量力而為」。 小結：較負面，不鼓勵入市。 中民證券研究部董事黃偉豪早前指出，港股經歷早前的大跌市，但其實仍未跌穿去年8月同前年11月低位，投資者無需拋售，這些都是短線操作。 而牛熊持有人則要注意，後市向下殺牛的機會偏高，若然大市跌穿24899點，即去年8月的低位，就應要止蝕離場。 小結：恒指已跌穿24899點，根據黃偉豪觀點要止蝕了。 智易東方證券行政總裁藺常念（藺Sir） 藺常念指出，中國疫情稍為受控，但對經濟的負面影響才剛剛開始，他早前批恆指跌穿24540點，結果應驗，而他認為股市跌幅仍會持續。 他估計，倘若恆指繼續下跌，就要減少投資。 小結：繼續跌市，若繼續下跌，應減少投資或要離場。 中大工商管理學院高級講師李兆波.
2020年2月4日 · 踏入2020年，各位對於新一年的初創投資趨勢有何期望？. 如果各位想有任何部署做 Fundraising時，必須先了解今年的VC（Venture Capital）Startup投資大勢！. 拾捌堂邀請了5位專業VC投資人，分別是ParticleX首席探索官蔡明都（Mingles Tsoi）、Innovation Angel Funds合夥人 ...
2019年5月23日 · 會上介紹了加入兩款新遊戲Double Tap以及Overkill，由VAR LIVE自行研發、設計與製作，採用了DELL、NVIDIA 與 HTC VIVE等不同大牌子原件組成的VAR Box。. 小編H、拾捌妹和林老師亦有試玩加入「體感震動槍枝」的VAR Box，發覺除了畫面迫真度較以往有所提升之外，連 ...
2023年2月8日 · 讚賞員工 方法一：直接讚美工作上優秀之處. 讚賞員工方法一，假如你見到員工在本份裡處理特別得宜，令你感到讚歎，你可以直接指出他們的可取之處。 注意，不要只說「做得好」、「Good Job」、「Well done」等行貨字眼，最理想是可以指出他們在哪細節做得最好，員工才會有認同感，及提升自己在該方面的素質。 讚賞員工方法二：說聲謝謝. 這可以展現你欣賞他們的努力和貢獻，因此在日常工作裡，不要忘記親口講聲謝謝。 不要小看這威力，主管向員工表達謝意，他們就不會覺得自己在白費時間和努力，亦會對公司產生歸屬感，這亦為企業建立良好形象和正能量文化的重要一步。 讚賞員工方法三：多親自關心員工. 關心問候員工都是讚賞行為之一？ 無錯！
2019年6月27日 · 來自香港科技大學、香港中文大學和香港理工大學的Fassionate團隊，看準市場需求，萌生製作把脈機器的想法，以脈象數據化的概念勇奪香港科技園優秀科技理念獎。 此方案看準了都市人生活欠規律，導致多種都市病的情況，希望以AI＋中醫的理念，幫助人們監察健康和進行中醫診症。 青企局最佳初創企業獎 – AfterSchool. AfterSchool透過科技為學生提供有效、彈性及個人化的網上補習社區網絡，按照個人的學習進度和需要，選擇合適的網上課程，不受時間及地域限制，針對個別學生的學習進度，比傳統補習社教導更有學習效率和照顧學生的需要。 青企局傑出創業計劃獎 – CuraBox.
最近恆指大跌如同食了瀉藥，大跌過千點，有分析員更指恆指可能見18,000點！很多股民都叫苦連天，各大投資討論區一片愁雲慘霧！很多人為了避免損失慘重，都紛紛選擇「止蝕離場」。有見及此，拾捌堂為各位進行一個小統計，綜合了各大名家的看法，讓大家細心考慮繼續持倉還是止蝕離場，幫助 ...
2019年9月20日 · 移動互聯網是最大的機遇. 周指出現時是車貨物流3.0的年代，是互聯網的年代，車貨物流2.0是電話Call台年代。 他指出，互聯網是現時最大的科技，而移動互聯網是最大的機遇！ 所以初創成功都是基於有沒有利用移動移聯網進行業務！ 至於上述三大痛點，他認為企業該考慮以下解決方法： 必須有耐心地等待收成期：一般創科企業的收成期為5年，初創切忌急功近利，並且在開首時要計劃想打入哪個市場，不要只考慮香港地區，要有長期部署才能得到穩定和可持續發展的回報； 數據驅動：以Lalamove為例，他們每天都會開會，檢討每個城市的物流數據，檢討哪兒較好，哪兒較差。 他認為作為管理者，必須常常利用科學科統計數據檢視工作成效； 使命感：周勝馥認為這是最重要，他指出：「作為企業創辦人，必須要謹記開辦企業的初心！
