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2024年7月29日 · 1. 借鏡私企 改善薪酬福利體系. 不少NPO為吸引和挽留人才正借鏡私營企業的做法，調整其薪酬結構及職級評估的基準。 根據「非政府機構薪酬調查2023」，現時香港大部分NPO都參考 政府部門的薪酬架構 ，有別於私營企業通常以員工的績效和貢獻作為晉升標準。 為提高競爭力，有NPO開始仿效商界定期評估員工工作表現和潛力，並據此調整其薪資待遇和職位等級。 NPO能通過改善薪酬福利體系突顯對員工留任的重視，並對其長期職涯發展的支持。 此外，NPO亦會為員工提供各種專業培訓和進修機會，例如領導力發展、技能提升等，以協助員工的職業發展。 這些舉措不僅能發掘和培養内部潛在的領導人才，亦有助於提高現有員工的滿意度和忠誠度。 對外，機構亦能建立口碑以吸引更多優秀的人才加入，減少人才流失的同時提升團隊工作質素。
2022年4月28日 · 1. 點解醫療保險好難Claim？ 第一個常見理由是投保時，客戶未有主動披露「重要事實」（Material facts），例如漏報過往病歷，因而令保單失效或索償被拒。 值得一提，若客戶經保險顧問投保，該顧問亦有責任提醒客戶披露重要事實，以及不披露可能造成的嚴重後果。 第二是相關醫療費用涉及不保事項，例如因服用過量藥物、故意自殘身體、參與非法活動、性病而產生的醫療服務費用。 此外，一些較舊款的醫保計劃或不保障日間醫院或門診手術。 另外，醫療保險只賠償因醫療需要（Medically necessary）而所產生的醫療費用，但該項目是否屬醫療需要由保險公司決定。 例如乳房切除後重建手術，也並非每間保險公司都直接表示屬醫療需要。
2021年2月10日 · 如果市民想避免同類型的事件發生，又有甚麼自保方法？ 警方六大防騙貼士： 1. 不應隨便在網上披露個人資料； 2. 切勿輕易接受交友邀請及相信初相識網友； 3. 切勿下載來歷不明應用程式； 4. 提防回報不切實際的投資計劃； 5. 若「投資公司」使用個人銀行帳戶或虛擬貨幣收取投資資金時，很大機會為騙局； 6. 應保存與對方的對話記錄，如有懷疑即時報警，或致電「防騙易」熱線18222查詢。 責任編輯：曹佩鈞.
2024年3月6日 · 這是現年101歲的巴西老人Walter Orthmann的傳奇，他早就過了退休年齡超過40年，相信亦已搵夠，但仍未言休； Orthmann已是百年人瑞，卻還在工作，所做的也是青年時代起同一份職位，藉此打破健力士世界紀錄，至今（2024年）仍是紀錄保持者... 現代打工仔，在一間公司做超過5年可能已算忠誠，一至兩年轉工是常態。 但這對於來自巴西南部聖卡塔琳娜州（Santa Catarina）布魯斯基（Brusque）的百歲老人Walter Orthmann，五年只是職涯中的一剎那︰. 101歲經理Walter Orthmann傳奇（請點圖放大）： 點擊圖片放大. +3.
2023年10月6日 · 世界社會對DE&I的討論日益增加，而DE&I在金融企業管治的影響亦愈趨重要，是為業界延攬人才之道。. 擁有包容開放的企業文化有助留住人才和塑造企業品牌，而平衡、多元化的團隊也可為企業帶來嶄新的觀點及思維，增強業務發展能力，助企業在市場動 ...
2024年6月28日 · AI領導人才的關鍵特質. 在招聘 AI 領導人才時，企業可考慮其是否具備以下特質：強大的業務和敘事能力，能夠以淺白易懂的方式傳達複雜的AI概念；富有創造力和前瞻視野，善於探索 AI 在工作中的新用途，以創新思維提升AI的應用水平；能靈活適應變化並洞悉科技發展趨勢，不斷調整管理策略和技能以應對瞬息萬變的技術環境；注重透明度和建立信任，主動向內部及相關持份者解釋 AI 的使用情況，並考慮其對員工的影響以發揮最大價值。 隨著 AI 技術的深入應用，成功的企業將能夠利用這些特質和策略，有效地帶領公司在AI時代轉型，實現業務創新和長期競爭優勢。
2024年4月16日 · 今年3月，投資管理公司貝萊德（BlackRock）CEO，Larry Fink在近期的致CEO與投資者的年度信件中警告：全球性「退休危機」已迫在眉睫，65歲退休對大多數人來説將成為奢望。
