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  1. 2020年10月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 10 月 1 日. 0. 3866. 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示,臺灣現今的「少子高齡化」問題,早在1990年代後期臺灣生育率跌破1.6時,就已埋下隱憂。 經過10多年後,危機與現象逐漸浮上檯面,如同癌症末期的病患,問題相當棘手。 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示,臺灣現今的「少子高齡化」問題,早在1990年代後期臺灣生育率跌破1.6時,就已埋下隱憂,經過10多年後,危機與現象逐漸浮上檯面,如同癌症末期的病患,問題相當棘手。

  2. 2020年10月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 臺灣少子化及高齡化危機已呈現無法規避的態勢,再加上晚婚、不婚、大環境經濟狀況等不利解決失控人口結構的因素下,養老退休規劃及配置相關風險保障,已是人生的必須。 在過去70年間,臺灣的生育率從7人降至1人;2004年在聯合國公告的10大最低生育率國家地區中,臺灣就已赫然在列。 如何面對少子化危機所帶來的影響,並有效實行解決方針,已成為臺灣近年來的當務之急。 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示,雖然大家都知道鼓勵生育有助於減緩高齡化的速度,但由於國人的結婚年齡近年來有持續後延的趨勢,生育時間也跟著被壓縮;另一方面,當前結婚緊縮、離婚率上揚的狀況,更顯得生育情況和人口結構的嚴峻,要解決少子化的危機,若單僅是從增加育兒津貼、鼓勵國人生育著手,效益恐無法有效彰顯。

  3. 2019年1月1日 · 0. 1317. 現職:國泰人壽總經理. 入行年資:二十七年. 學歷:台灣大學財務金融所. 經歷:曾擔任國泰人壽財投部門主管,並擔任副總經理及資深副總經理,經管過財務投資系統、不動產、業務系統、多元通路、作業系統、營運企劃等單位;國泰人壽董事. 保險業除提供民眾完整保障外,更要「永續經營」,期望結合保險「以人為本」的核心職能和永續「利人利己」的共生思維,發揮企業公民的力量,成為產業盡責機制的主要推手。 回顧二 一八年,全球金融市場經歷了倍增的波動性與不明因素,美國Fed連續升息、美中貿易衝突升高等,保險市場同樣風起雲湧,國泰人壽總經理劉上旗從國際聚焦至臺灣,從不同面向來談二 一八年的保險業。 面向1IFRS 17即將實行,產業資產負債管理面臨挑戰.

  4. 2020年10月1日 · 3903. 高齡社會到超高齡社會,目前世界最老國日本花了11年時間,而臺灣只需7年,這個老化速度全球還未有前例。 國發會預估臺灣老化程度在2030年會超越歐盟、2060年追上日本,屆時臺灣將會有超過4成的人口年齡在65歲以上。 「臺灣人口老化速度第一! 臺灣的孩子太少,未來扶養不起這麼多老人。 」近年來拜報章雜誌熱烈報導,少子化、人口高齡化開始被大眾熟知,人們開始重視臺灣的人口結構問題;許多民眾舉目所及,當路上老人數量開始比小孩多,便意識到:「原來這就是人口高齡化。 臺灣大學社會系教授薛承泰表示,現階段民眾感受還不強烈:「因為臺灣目前的人口結構還相當漂亮,我們的總人口數剛達到巔峰2,360萬人,才剛開始負成長。

  5. 2021年7月1日 · 2021 年 7 月 1 日. 0. 1877. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。 一年多來,肆虐著全球各地的新冠肺炎疫情,在5月狠狠地衝擊了臺灣,這波疫情來得既急又猛,幾乎讓我們措手不及。 看著每天確診人數及死亡人數的增加,面對警戒層級的增高及延期,除了讓人感到不捨遺憾外,更引得人心惶惶。 因為從種種跡象顯示,都可看見許多我們面對疫情準備的不夠,例如篩檢及醫療量能的不足,疫苗的欠缺,防疫行政措施的混亂等等,明顯跟不上疫情需求的暴發式增長,讓人們都歷經了一段時間的慌亂與驚恐。

  6. 2020年6月1日 · 攝護腺又稱前列腺,屬於男性生殖系統的一部分,主要的功能是儲存前列腺液,可與精子混合而成精液;通常精液中便包含了10~30%的前列腺液,而前列腺體也包含平滑肌組織,亦有協助射精的功能。 根據衛生福利部統計數據顯示,二 一八年臺灣男性罹患攝護腺癌的死亡率為癌症中第7,死亡率為每10萬人11.8,與排名第6的胃癌死亡率相當,只有在死亡人口數有些許差異。 而根據美國臨床腫瘤醫學會提供的資料顯示,二 二 年預估會有19萬1,930位男性被診斷出前列腺癌,更會有3萬3,330人死於該疾病。 攝護腺癌的早期症狀並不明顯,血液中的PSA(前列腺特異抗原)是相當重要的指標,如果檢查發現PSA值升高,可能就需要進一步檢查。

  7. 2017年9月1日 · 第一種,本身已擁有大型商業銀行與大型壽險公司,具有進可攻、退可守的能力,屬於攻擊型的雙引擎金控,這類金控對外具有收購、攻擊別人的能力,且通常績效都好,代表者有國泰、富邦與中信3家金控。 第二種,防禦型的雙引擎,規模是銀行較大、壽險較小,壽險在其中扮演的角色是保單工廠,提供保單給銀行銷售。 成立防禦型雙引擎金控目的,是為了服務銀行內部市場,希望金控擁有一個可控性較高的壽險公司,做出比較好的保單生產,此類以官股銀行設置壽險公司為多,如第一金、合庫與臺灣金控等。 第三種是轉機型的雙引擎,規模是壽險大、銀行較小,如新光金;第四種是利基型的金控公司,還要觀望其未來的發展狀況,如元大金。 壽險公司扮演金控體制下諸多重要角色. 為什麼攻擊型金控公司具有高度競爭力?

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