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2024年1月31日 · Moxa x86 IPC 事業群主管陳曉誠表示：「為了迎向 IPC 市場的強勁成長，Moxa 採用創新流程來打造新一代 IPC 產品組合，以解決客戶採購 IPC 的需求和所遇到的痛點，包括產品生命週期成本、無風扇設計和簡單的配置選項等產品特性需求，以及在生命週期中所需要的支援服務。 憑藉超過 35 年的 OT 經驗，以及諸多不同產業的專業知識，我們信心十足地提供同級產品中最出色的IPC，從而強化邊緣連結應用中最關鍵的一環：透過 Moxa 協助工業客戶有效管理資料和網路連結的出色紀錄，實現邊緣設備和工業自動化系統的無縫連結。 新推出的 BXP、DRP 和 RKP 系列，均提供 3 年硬體保固和 10 年長期供貨的承諾 (2023 年起)。
2017年9月27日 · 沈星移的表演者陳曉在採訪中說，他覺得沈星移對於周瑩而言，就是生活中的一個過客。 很大的概率是，在沈星移的死纏爛打之下，周瑩始終沒有接受他的示好。 但是周瑩對沈星移，並不是毫無感情的。 接到沈星移的死訊後，周瑩將秦腔中李慧娘的飾演者錯看成了沈星移，她看著花旦扮相的沈星移圍在她身旁舞水袖，忍不住當場淚流沾襟。 為什麼總是嚐到了失去的苦，才會總想起那年的甜蜜呢？ —————————————————— 再破一題，莫過於周老四所說的，我們啊都是過客，早晚都要散，所以聚的時候就要開開心心地聚，散了呢，就誰也別惦記誰，各自往各自的前頭奔，再找新的開心。 但這是太理想化、太輕浮的論斷，周老四的“聚”恐怕就是表面意義上的“聚”，而不是真正動了心交了情，一旦有了牽掛，就不可能輕易地說散就散。
2024年4月26日 · 2024-04-26. 分享本文. 早於生成式 AI 浪潮興起的時間點，華碩在 2019 年 11 月就成立了智慧物聯網事業群（AIoT BG） ，這是異於過往消費性硬體產品如手機、筆電、主機板的新事業群與產業發展路徑，從原本的 B2C 逐步開展工業市場進到 B2B。 本集《全新一週》專訪華碩全球副總裁暨智慧物聯網事業群共同總經理張權德，來跟我們談談華碩將 AI 結合物聯網所打造出的 AIoT 解決方案有哪些，應用在智慧工廠的發展與應用又有什麼，以及華碩在未來的整體產業擘劃與發展願景，有著怎樣的宏觀視野。
- 為何要替企業培訓雲端人才？Cloudmile：就像「開源軟體」，越多人貢獻才能吸引更多人使用
- 三大方向推動組織內員工終身學習，持續強化服務量能
- 以 AOD 激發學習動力與創新點子，推動人才價值最大化
為了消彌雲端人才缺口，CloudMile 自成立以來便陸續推出許多「對外」招生的雲端課程，包含雲基礎架構、容器化、大數據、網路、資安、AI/ML 人工智慧、API 管理等各種不同面向的主題，為台灣培育大量雲端人才，「乍看之下，CloudMile 雲端課程像是做公益，但其實這是擴大雲端市場大餅的必要途徑。」陳曉煒說。 這是因為企業一旦計畫投入預算啟動上雲專案後，就需要專門的維運人員，才能讓上雲的效益真正發揮，而透過 CloudMile 雲端課程協助企業培育人才、建立企業自行維運雲平台的能力，久而久之，企業就會意識到上雲的效益，進而願意持續投入預算將更多的地端服務上雲，並且需要更多雲端人才，如此一來自然能形成從上雲、人才到成效的正向循環，進而不斷擴大雲端市場規模。 陳曉煒形容，這就像開源軟體一樣...
對外，CloudMile 為企業培育雲端人才，讓台灣雲端人才生生不息；對內，CloudMile 也鼓勵員工不斷擴充雲端知識與實作經驗，打造內部堅強的雲端人才庫。 具體來看，CloudMile 打造雲端人才庫的做法，乃是以S．M．A．R．T 五大原則與三個方向，幫助員工先描繪出個人學習藍圖，再根據藍圖一步步補齊需要的技術能力，進而提昇員工個人競爭力與 CloudMile 團隊技術力。 陳曉煒進一步說明，所謂 S．M．A．R．T 五大原則，分別代表的是 Specific（具體的） 、Measurable（可衡量的）、Achievable（可實現的）、Relevant（切題的）以及 Time-Bound（有時限的），這五大原則是員工在制定學習計劃時的參考依據。 至於三大學習方向，則提供一個明確指引...
陳曉煒也透露，現在 CloudMile 正計劃發展 AoD（Area of Depth）虛擬社團，這是一個類似 Google、AWS 內部組織 special interest group 的編制，先由 CloudMile 的發展目標及業務，向下展開擬定應該有哪些 AoD，每一個 AoD 需要的技能和產出為何。 接著，再集結公司各部門有此類技能的人，在 SME（Subject Matter Expert）專家帶領下產出成果，如此不只培育人才、最大化人才價值，亦能滿足公司的人才需求。 身為台灣首家獲得 Google Cloud MSP（雲端託管服務供應商）認證的廠商，CloudMile 未來會持續以對外開辦雲端課程、對內打造雲端人才庫及 AoD 虛擬社團為策略，以人才基礎實現成為亞太區雲服務供...
- 步步驚心（觀看連結）這部我是在播出好久之後看完小說才決定來看電視劇版本。我的目光一直都不在若曦跟四爺身上，跟這兩個人相比起來，其他角色的韻味更吸引我，無論是若蘭還是明玉。
- 大漠謠（風中奇緣）（觀看連結）這部我很喜歡小說，無論是九爺還是霍去病都很吸引人，小說版的金玉（電視版改成「莘月」）也比較聰明，電視版不知道發生什麼事情把金玉的智商寫的好低。
- 最美的時光（觀看連結）這部的小說我覺得其實普通，但是因為陸勵成的人設是桐華小說裡面最犯規的男二（崩潰大哭）（相柳粉表示你把相柳放在哪裡→因為我喜歡顓頊）感謝夢幻星生園的改編，讓陸勵成瞬間變成男一，雖然當時湖南衛視套播讓我超反感，但我還是每天追直播看完了（整個很奴）賈乃亮的宋翊被很多人說面癱，但我真的覺得不會，請各位仔細看就會發現宋翊的笑容是只有給蘇蔓的！！
- 雲中歌。這部卡司還是蠻驚人的，陸毅、陳曉、楊穎（Angela Baby）、楊蓉（好喜歡楊蓉啊！！）這部在桐華目前的著作裡面算是長篇，而且整個故事虐到人會不舒服。
2021年7月29日 · 2021-07-29. 分享本文. 近年半導體製造工安事件頻傳，不只造成員工吸入性嗆傷、顏面灼傷，還可能釀成火災，現階只透過人工巡檢、人員 SOP 進行管制真的足夠嗎？ 圖片來源：iStock. 全球晶片需求狂潮持續延燒，如何讓半導體生產不中斷一直是各界關注的議題，想達成此一目標包含哪些關鍵？ 除了原料、設備，「人」其實也是半導體生產不可或缺的元素之一。 近年半導體製造工安事件頻傳，諸如化學槽車外洩，造成工人吸入性嗆傷、顏面灼傷，或者是氯乙烯槽車卸載作業出錯，釀成工廠火災，這些「化學品傷害」相較在建築工地、重金屬加工廠所發生的「物理性危害」更為嚴重。 為了避免上述工安意外再度發生，半導體廠現階段常透過人工巡檢、人員 SOP 進行管制，但這樣真的足夠嗎？
2019年5月29日 · 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。 有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。 40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流. 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。 共同發起人顏玉芬表示 「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。
