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2020年6月1日 · 阮志洪表示，你必須要足夠有特色，要將特色表現出來，才能夠受到客戶的青睞。 就好比，阮志洪曾經接受本雜誌的專訪，刊登於第362期，也曾與團隊多位主管同時接受香港知名財經雜誌訪問，客戶光是看到這些報導，專業、可信賴的品牌形象就已經豎立在他們 ...
2019年1月1日 · 時間自主，工作挑戰更大. 時間彈性自由，並不等於業務人員可以隨意安排工作，時間彈性自主的保險行銷工作反而挑戰更大。. 業務人員看似時間自由，但卻不是絕對自由，若無法有效地管理和規劃時間，那麼時間就可能從指縫中溜走，業績成效也不高 ...
2021年2月1日 · 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長. 經歷：企業管理一等榮譽學士，主修金融與市場學；曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 小鎮上，一間家電用品商店門口人頭攢動，走近了才發現許多人都是在看熱鬧。 只見店裡10幾個人來來回回，不停地把各種電器往外搬上車，而店門口，一位披頭散髮的老婦人坐在地上，雙手反覆在地板上敲打，一邊撕心裂肺地哭嚎：「老天爺啊，你瞎了嗎？ 我兒子和媳婦2個這麼好的人，你就這麼把他們帶走了，留下我一個老太婆和未滿1歲的孫子怎麼活呀！ 「還有你們這些強盜！ 我兒子頭七還沒到就來搬東西，還有人性嗎？ 你們這是在落井下石，逼我們一老一小去上吊！
2019年5月1日 · 先就大方向來說，談到人生理想的全險規劃，我會特別考量以下4個重點：第一、他們的收入；第二、他們對於生活水準的要求；第三、許下的承諾與必須履行的約定；第四、長遠的目標與夢想。 但面對客戶，我所建議的財務規劃優先順序，始終專注於收入為第一考量。 因為有了收入才能打下基礎，支撐我們想要追求的生活品質，同時完成未來的每一項期望。 再者，第二件重要的大事是承諾。 客戶許下的承諾以及各種約定，需要履行兌現，這時就需要保障履約執行。 我想每一個人都不會希望這些承諾必須延續讓下一代子孫來承擔。 最後，是目標計畫與長期的夢想規劃，請務必放在最後一個順位。 因為，當收入有保障，也沒有債務，下一步才是專注在完成人生夢想。 然而，幾乎所有人在思考及規劃時，皆反其道而行。
2018年5月1日 · 28,000天簡報將人生分成4大規劃區塊，從中可以理解客戶的想法和需求，同時也能讓客戶瞭解在不同階段所需的規劃和意義。 第1區塊0～20歲 ：父母培養孩子理財觀念，以及養成獨立自主的責任感。
2018年7月1日 · 1.建立夥伴正確信念與價值觀. 年輕業務夥伴欲將保險業當作永續經營的事業，而不只當作一份賺取收入的工作，首重對於保險是否認同，藉由深刻瞭解保險的意義與功能之後認同保險，主管再引導夥伴找出屬於自己的信念或核心思想，如保險的功能是讓自己在有能力的時候，選擇為無能力的時候做好準備，為自己或自己所愛的人提供多一層的保障。 因為認同這樣的意義，推己及人，不只身體力行，更想將這樣的愛與責任傳達出去。 當上述的信念及價值觀建立起來，對於新進年輕業務的學習效率能達到事半功倍的效果，更能幫助其找到職涯，乃至於生涯的目標。 就好比，中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸對於新人的教育訓練，首重讓新人瞭解保險的意義，進而建立起新人的使命感。 2.教育訓練完整、有系統.
2019年10月1日 · 現象2，各國皆採寬鬆利率政策。. 美國聯準會二 一八年4次升息衝擊造成股市下挫，而美元升值導致部分新興巿場貨幣大貶；二 一九年年初美國聯準會停止升息，二 一九年八月一日甚至降息一碼；日本央行（BOJ）二 一八年六月十五日宣布維持QE及負利率貨幣寬鬆 ...
