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2017年2月8日 · 文/ Po-Wei Chen （西拉雅族人，研究 17 世紀尼德蘭在福爾摩沙與福爾摩沙民族的歷史、文化、政治、法理等脈絡的自由研究者。 1662 年 2 月，當尼德蘭聯合東印度公司（荷語縮寫 VOC，下稱「東印度公司」）在福爾摩沙的末任總督柯雅特的船隻駛出已被「大明招討大將軍國姓」鄭森（即鄭成功）（編按1）佔領的台窩灣港，習慣了近 38 年尼德蘭文化（註1）的原住民，還不知道他們即將面臨第二次的文化衝擊。 而早就習慣了基督教新教禮教與使用羅馬拼音書寫 新港文字 的西拉雅人，由於居住的地理位置與明鄭的漢福佬人地域相近，是最首當其衝的原住民族。 台灣史上第一次官方「解殖」行動.
- 30 世代缺乏發展舞台，40 與 50 世代決定站出來經驗分享
- 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流
- 「華人領袖100」多元平衡組成的導師結構，體現貴人學平台的初衷
- 未來領袖核心「五」力：想像力、策略力、連結力、溝通力、回饋力
- 第一屆「華人領袖 100」50 位導師群
- 延伸閱讀
「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。
石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。共同發起人顏玉芬表示「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。我既師承貴人，也期盼有朝一日能成為他人的貴人，是傳承，也是回饋。」 共同發起人石恬華則表示：「華人領袖 100 最大的特色就是強大的導師群，他們不見得每位都是媒體上知名的人物，但每一位卻都是專業領域的佼佼者，我們特地跨越同溫層，尋找台灣各領域的菁英，讓專業可以橫向交流，跨界向下紮根，不論是在哪一個產業的 30 世代，也不論是創業或在企業中發展，都可以在這個平台上找到學習的對象，一起透過導師個人式的帶領，提升每一位參與的導生在職涯上...
「華人領袖100」廣邀的 50 名導師，組成多元平衡。其中，男女比例約為 58% 比42%。 若以導師身份別統計，專業經理人（ 38%）、創業家及連續創業家（32%）企業領導人（28%）約佔第一期導師的98%，另外並邀請意見領袖 （2%）擔任『華人領袖100』導師，多元平衡的導師組成結構、一對一的導生架構，可望為學員落實貴人學平台的初衷，透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現。 若以產業分布切入，五十名導師產業組成囊括金融業（14%）、非營利組織（ 12%）、媒體科技業（10%）、數位媒體業（8%）、生技業（6%）⋯⋯等20個產業，組成多元分散，極具代表性。
共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力，成為未來的領袖！ 「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生，參與導生教練計畫。50 位導師每位將指導 2 位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表，即日起開始收件至 7 月 15 日截止，在海選與配對之後，今年 9 月 28 日教師節開始為期一年的導生教練計畫。
・張倫維（Allen Chang）：亞洲最大女性影音平台C Channel Taiwan執行長 ・張偉弘（Joseph Chang）：中國星和醫療美容集團總經理 ・張戌誼（Katrina Chang）：香檳襟彰會中國總領事 ・張宏尉（Kenny Chang）：B型企業協會副理事長 ・張麗敏（Lily Chang）：台灣寶格麗股份有限公司執行董事長 ・張凌雲（Linyun Chang）：We Buzz 投資科技創辦人 ・陳泰宏（Tai Chen）：泰然空間設計總經理 ・陳小麥（Ting Chen）：Pop Up Asia 執行製作人 ・陳郁卉（Vani Chen）：金元福執行長 ・鄭勝丰（Jackie Cheng）：Whoscall 創辦人 ・邱亮士（Alex Chio）：台灣伴侶權益推動聯盟...
【從你的日常消費，就可以愛護地球】快來認識「再塑」、「Vegan」產品 （本文訊息由 華人領袖 100 提供，內文與標題經 VidaOrange 修訂後刊登。新聞稿 / 產品訊息提供，可寄至：pr@fusionmedium.com，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。責任編輯：翁筠茜）
2013年3月11日 · 王維麟並非創辦人之一，但認識 Mark 已久，後來就被 Mark 延攬進公司；在加入 Splashtop 前從事的也是支援 PC OEM 的工作。 Splashtop 的主要服務是遠端遙控軟體，安裝後可以人在外頭用 iPad 或行動裝置存取家中電腦的檔案，也提供音訊和影片支援。 在 App Store 上，甚至曾打敗 Angry Birds， 榮登下載冠軍寶座 。 沈育德（Edward，下圖左） StorySense Computing 執行長，台大資工所畢業，畢業後前往麻省理工學院（MIT）的 Media Lab 做研究。
2018年6月26日 · 徐佳瑩以《心理學》專輯拿下第29屆金曲獎最佳國語女歌手、最佳國語專輯獎，專輯裡的主打歌〈言不由衷〉，唱得就是失去、離開。 不同於早期的〈失落沙洲〉、〈不難〉裡的遺憾與悲痛，這次唱的是一種對所愛之人淡淡的，卻深切的祝福。 願你永遠安康，願你永遠懂得飛翔， 願你真的愛一個人 某個人 那個人，而懂溫暖來自何方。 Video unavailable. Watch on YouTube. 我如此堅強，願我永遠善良， 願我真愛上一個人 某個人 那個人，是不慌不忙，是心之所向。 祝福離開的人，同時也要祝福自己。 即便一段關係結束了，還是要繼續相信愛情、疼愛自己，才能優雅、不慌不忙的愛上對的人。 另一首主打歌〈灰色〉，則是唱出感情的顏色，並不是非黑即白，而是在爭吵與甜蜜之間不停擺動。 是灰色，是一種平衡。
2020年2月11日 · 南韓電影《寄生上流》成為首部勇奪奧斯卡最佳影片、導演的外語片，創影史紀錄，除影藝學院力求革新，劇情本身雅俗共賞，反映全球氛圍，更是本片跨越語言障礙，贏得人心的關鍵。 南韓導演奉俊昊執導的韓語片《寄生上流》（Parasite），在第92屆美國奧斯卡金像獎入圍6項大獎，最後除如外界預料拿下最佳國際影片大獎外，還在其他項目擊敗英語片對手。 《寄生上流》不但拿下最佳原創劇本，更成為奧斯卡史上，首部同時獲得最佳導演與最佳影片2項大獎的作品，更勝過2019年西班牙語片《羅馬》（Roma），同樣入圍最佳影片與導演，卻僅拿下導演獎的成績。 打破「一吋高」的字幕障礙！ 解密《寄生上流》奪獎的「2關鍵」 獎項揭曉前，外界雖看好《寄生上流》，但仍對美國影壇就外語片的接受程度存疑。
2018年3月2日 · 根據職業心理學家的研究，擁有敵意歸因偏誤的人們比較容易出現職場攻擊行為，他們遲到，缺席會議，浪費支出，引起同事反感，還可能向外人批評自己的同事。 如果被人打斷、意見遭受忽視，或是貢獻沒有獲得感謝，他們也比其他人更容易變得生氣或焦慮，甚而辭職。 2.謹慎選擇自己的行為： 在最近的一項研究中，一群發展心理學家播放一系列霸凌影片給四百名以上的青少年觀看，要求他們想像自己就是霸凌的受害者。 在某些影片中，他們看見同儕潑水在受害者身上，而在其他影片中，同儕或辱罵受害者或破壞受害者的玩具，或害他們弄得髒兮兮。 每看完一部，就請受試的青少年討論自己若遭人這樣對待，會如何反應。 結果顯示，受到歡迎的人，選擇的行為比較能讓自己修補關係，甚至和這位霸凌者建立友誼。
2016年8月1日 · 著名的瑞士心理學家榮格（Jung）在其心理學理論中指出：「人可以從不同的事物中汲取能量—— 外向的人可以從和他人的相處中得到能量，而內向的人可以從獨自的思考得到能量。 內外向的性格都有各自的優點，不必太刻意去改變什麼，內向在某些方面也是有利的，所以內向的人不應該謀求徹底改變自己，而應當慶幸自己擁有這樣的個性，並通過最適合自己的方法獲得能量。 讓一個很外向的人整天獨自思考，他會覺得壓力很大；同樣的，讓一個內向的人去參加大派對或面對數千人發表演講，他也會覺得壓力很大。 因此，我們應當善於發揮自己的特長，以自己擅長的方法獲得成功。 其次，內向和外向之間並不是非此即彼的關係，而是有一個可以 動態調整的範圍 。
