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2021年12月1日 · 因此在這當中應時時檢視自己的「初心」，因為若遺忘初心、遺忘最初對自己的承諾，不論風吹向何方都不會是順風。 若在定下目標後時常無法落實、達成，不妨檢視看看自己的心態是否偏離軌道，如果是忘記初心或缺乏信念，再去找方法重拾信念與熱情，相信在未來會讓所定下的目標更有機會 ...
2023年10月1日 · 只要業務員還有在這個行業持續耕耘下去的意願，就會在市場的推動下，不斷獲得學習的理由與動力。 以永續經營為目標，進行3大類學習 林千鳳本來就是熱愛學習的人，從她剛入行不久時，就已經會在公司提供的教育課程以外，再自費到外面學習，如今更是每年為自己編列學習預算，以永續經營為 ...
2019年2月1日 · 二 一八年是很棒的一年，但如果我說我感到滿意，那是騙人的。事實上，我沒有完成我的目標，我的個人目標是在二 一八年達到100個國際龍獎IDA／美國百萬圓桌MDRT標準，但最後我只做到90個IDA／MDRT 。 坦白說，我對自己感到失望。也許，我高估 ...
2020年5月1日 · 1. 極端溫度： 極端的溫度會造成當地民眾的就醫與死亡風險提升，主要是熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥，以及生理、代謝與免疫系統的傷害。 幼童、老人、戶外工作者、罹病者、接受藥物治療導致熱調節功能較差者，都是高風險族群，尤其臺灣濕度較高，都市又常見熱島效應，這方面的衝擊恐怕會較其他國家地區來得更高些。 國家發展委員會二 一四年發表《國家氣候變遷調適行動計畫─健康領域行動方案》提及，臺灣整體溫度變化，對心血管與呼吸道疾病患者的影響很大。 雖然氣候暖化之下，冬季死亡人數可望降低，但是極端高溫的時間持續增加，依舊會增加心血管呼吸道疾病的死亡率。 2.
2019年3月1日 · 文 崔浩風 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2019 年 3 月 1 日 0 1090 在 臉書上分享 鳴叫的Twitter 成功的主管有許多面向，這些面向由主管應具備的各種能力決定，而這些能力又是被各種習慣影響與養成，因此，好的習慣對一位主管而言，實在是再重要 ...
2022年5月1日 · 香港宏利人壽分區總監楊漢華自2007年起開始追逐國際龍獎IDA，至2022年計16年中不曾間斷，包含8次銅龍獎、5次銀龍獎、2次金龍獎與1次白金獎，成績不斷在進步。楊漢華表示，敢於追逐夢想，嘗試挑戰自我，是他不斷成長的關鍵因素。
2023年5月1日 · 香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟於2022年首度帶領團隊榮獲CIA500世界華人保險500強團隊皇冠獎，突破2017～2021年桂冠獎的水準。他認為，以國際標準作為指引經營團隊，並在逆境中反其道而行，往往可能會產出令人驚豔的成果。
