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2023年7月1日 · 蘇建榮首先觀察這群夥伴，並指出Z世代夥伴的行為模式可分為3大特徵： 第1點，蘇建榮認為Z世代年輕夥伴具備「重視真實，追求獨特」的特質。 Z世代夥伴成長於無遠弗屆的網路環境，知識和訊息唾手可得，因此如何負責地從消息中汲取真實、有用的資源，自然是網路原生世代最重視的價值和能力。 此外，網路平臺就像一個自由發展、沒有邊界的舞臺，因此Z世代相對願意表現出自己的獨特性，不被特定的環境所拘束。 第2點，Z世代具備創意且勇於表達。
2023年7月1日 · 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？ 剖析雙世代特質，創造出合作與成長契機
2023年7月1日 · Z世代夥伴充滿創造力和獨特性，卻也有挑戰體制的特質， 究竟該如何抓住Z世代的想法，並使其定著於團隊中？ 本次特輯邀請2名資深團隊長，
2021年8月1日 · 按照國際通用的劃分方法，出生於1965～1979年間的人為X世代，出生於1980～1994年間的則為Y世代，而出生於1995～2009年間的為Z世代。. 根據調研結果，保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長陳嘉虎先生，針對問卷的設計以及調研結果進行了深度解讀 ...
2021年12月1日 · 富邦人壽日前與《Cheers雜誌》共同推動「Z世代全方位意向調查」，結果顯示，在被問到每個月主要可自由支配的花費項目中，僅有10.1％的Z世代（27歲以下）民眾有保險規劃，甚至不在前4大項的項目中，相較於X世代（41～55歲）的26.3％以及Y世代（27～40歲 ...
2022年10月1日 · 世代間的差異，使得年輕世代的管理與鼓勵方式都與以往不同。 為此，團隊長必須瞭解年輕一代的想法，用他們喜歡的方式把道理講給他們聽。 新加坡大東方人壽STA團隊創始人張峭在《雙贏人生》這本書中，分享了她的成功經驗。
2023年4月1日 · 420. 年輕世代從事保險，早已是不可逆的趨勢。. 但問題是，市場上許多團隊主管的年齡與時下年輕人有差距，容易產生「代溝」，又該如何正視年輕人的特點，幫助他們走向績優？. 1.看似任性，實則不循規蹈矩. 2.看似目無尊卑，實則追求平等. 更多內容 ...
