搜尋結果
2024年5月13日 · 今年於我來說別具意義，因為十年前我放棄全職工作，2024年迎來我的自由工作生涯十周年。那是很不可思議的事情。一向對職涯很有規劃，亦需要很多安全感的我，十年前竟敢裸辭做自由人，連我自己也不敢相信。或許當
2018年3月8日 · 早前一名內地上海的iPhone用戶媽媽，因其iPhone被年幼兒子多次輸入錯誤的解鎖密碼，導致鎖機，屏幕畫面顯示「iPhone已停用，請25,114,984分鐘（相當於47年多）後再試一次」。 事件近日發生戲劇性轉變，其iPhone竟然奇蹟復活！ iPhone鎖機後，該名媽媽向蘋果技術人員求助，對方告訴她只能清除手機再重設，或繼續等待。 她因不想失去電話內的聯絡人資料、訊息，不願重設，惟有繼續等待。 意想不到的是，周一（5日）「奇蹟」發生了！ 該名媽媽不死心再次開機，手機竟彈出輸入密碼的畫面，她輸入密碼後，手機便正常進入系統，而日期則跳回3月4日，連維修人員也無法解釋事件。
2015年12月10日 · 反應1：用更棒的條件挽留你. 這個反應有好有壞，除了代表主管相當重視自己，才願意開出加薪或晉升的條件，希望你可以留下來。 但這也會讓自己陷入矛盾的狀況，因為現在的你擁有更想做的工作或追求的目標。 如果你是高階主管或經理人，可以回推為什麼主管會開出這些條件。 大部份原因會是考量到這些位置難以快速被取代，或者具備相當專業的知識，所以就公司角度而言，利用一些具誘惑性的條件將你留下來，總比還要花費成本找人來得有效益。 如果你只是基層職員或小主管，職務替代性較高，一般來說，主管不會擁有太多討價還價的空間，較有可能是真的重視你這個人而決定挽留你。 應對策略： 面對巨大的現實誘惑，以及現有的舒適圈，最好方法是釐清並確定自己轉職的立場為何？
2024年4月19日 · 有些評價當然要即時向對方回應，尤其是當需要澄清時，但回應了或處理好便是，毋須把它升級為公關危機，因為從比例上去看，正評若多過負評，根本只是小事一則。 以我的經驗，把比例上屬少數的負評或把投訴看到鑼咁大的人，會是機構裏的甚麼人呢？ 通常都是那些最高層如主席、總裁等人。 社交媒體隱藏着百樣人，認真你就輸，正反留言要看比例，最愚蠢的高層就是因一個投訴或一個負面留言而向下屬興師問罪、卻忽略了大比數的那些正面回饋，這些正面回饋都能反映出下屬團隊的功勞和努力。 為了區區少數的負評而抹殺正面成績，是領導人不明白現今AI年代的新玩法。 所以，但凡我一知道要跟一間機構裏的最高層做企業培訓，我必視為珍貴良機，跟他們講解一下如何貼地理解社交媒體上的種種現象，或許可令他們的下屬有點好日子過。
2015年6月15日 · 消委會檢視市面上19款電子鎖，開鎖方式主要分為密碼、感應卡、指紋及鎖匙4種，價格由1,280至5,260元。 消委會發現，19款電子鎖中，有13款附有防恐慌設計，方便用戶遇上緊急狀況時，即使門上了鎖，室內的人只需按下門柄便可解鎖。 消委會宣傳及社區關係小組主席許敬文指，設計有機會被熟悉電子鎖構造的賊人利用，他舉例指，可能會有賊人將一張膠卡套入門縫，膠卡上剪有一個洞來套住門柄，「只要一扯，便可開門」。 在13款附有防恐慌設計的電子鎖中，只有兩款Yale的電子鎖另設安全按鈕，用戶需同時按下手柄及按緊按鈕才可解鎖。 其餘有潛在保安風險的電子鎖包括售4,988元的「Kaba」和4,980元的「三星」。
2015年4月29日 · 曾錦強：避免因財失義. 有朋友跟我分享以前不快的創業經驗。. 他本來與三個拍檔合作搞生意，業務很理想，可是拍檔卻因財失義，三人聯合向他「逼宮」，他意興闌珊下，將股份售予另外三個拍檔，後來幾經辛苦才能東山再起。. 他苦口婆心地跟我說，人是會 ...
2024年5月8日 · +2. 冀打造平等工作環境. 對於只有22歲的諸沢莉乃來說，要在男性主導的職場站穩著腳、並管理一班資歷比她更深的員工，著實不易。 對此，諸沢莉乃不敢鬆懈，她表示在上任後的兩年內，除了會一直在「CoCo壱番屋」繼續任職前線工作外，也會同時接受公司的管理訓練課程，成為一名稱職的管理層。 對於成為社長後的願景，諸沢莉乃表示希望能將「CoCo壱番屋」打造成一間能為正職及兼職的員工也能享受到平等工作環境的公司。 據悉，「Skyscraper」是一間擁有45名正職人員、390名兼職員工的企業，旗下有數十間連鎖餐廳，包括「CoCo壱番屋」等，每年生產總值高達20億日圓（約1億港元）。 中小學測考季即將來臨，TOPick精選名校的中、英、數、常練習題： 立即免費下載.
