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2024年5月1日 · 認真的人受人尊敬. 3月中旬，我們一家人到大阪自由行，這次住宿的酒店就在大阪車站旁，考量一家人拖著行李上上下下機場快線相對辛苦，所以我們選擇搭機場巴士，下車後走個5分鐘就到酒店了，相當方便。. 機場巴士班次很多，票價只要臺幣300多元 ...
2020年8月1日 · 團隊對剛上任的主管，一開始一定是被動接受，因為對主管不瞭解，只能觀察與接受。. 之後，如果主管做了一些事，獲得團隊的認同，這就進入主管的第二階段。. 接著如果主管在人格與品德上，表現出異於常人的特質：誠信、正直、堅持，就會得到 ...
2019年12月1日 · 由此可知，「實證」是成就一套知識相當重要的一環，可以延伸得出「理論需要實務來驗證」、「理論與實務是相輔相成」的道理。. 若將這個概念應用在經營保險事業上，新人進入保險業，透過教育及訓練培養知識及技能，建立起身為保險顧問的專業 ...
2021年7月1日 · IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 2020年有幾則新聞，實在讓聽到的人感到心酸。 一位90歲癌末老翁被送進加護病房插管治療，已無意識，病狀離多重器官衰竭病狀已不遠，但家屬懇求醫生搶救「拜託再活1年」，只是為了可以節下上千萬元的遺產稅；另一位90多歲的阿嬤意識清醒地拒絕插鼻胃管，身旁的家屬卻因希望阿嬤撐到孫子的婚禮，而逼著醫師插上，完全違反末期病患的意願，讓醫師相當感嘆。 也有不少網友留言表示，傳統習俗上不搶救好像就是不孝，生活文化習俗有時是壓垮善終的最後一根稻草，讓人兩難。 為什麼9旬老翁再多活一段時日就可以節省遺產稅？
2021年7月1日 · 美國精神病理學家伊麗莎白．羅斯（Elisabeth Ross）曾有一個著名的悲傷5階段模型：否認→憤怒→討價還價→沮喪→接受。 「馬來西亞去年就是那樣，業務人員沮喪到盡頭後，對策就開始出現了。 」伴隨一次次的解封失敗，業務人員開始調整心態，激出一股巨大的雲端力量，進而改變了馬來西亞的保險業生態。 改變1：保險業科技大幅躍進. 「這1年，東南亞線上科技進步得非常快。 」陳嘉虎以今年某家保險公司全亞洲的MDRT線上3天會議為例，科技已經進步到學員可以在線上選擇想要學習的分場，且同步有多種語言翻譯的功能，讓不同國家的學員迅速找到屬於自己的聲道。 同時，線上演講也有即時回饋機制，講師可以立即得知演講中哪一段分享按讚數最多、最受市場喜愛等，下一場演講就可以即時調整。
2019年7月1日 · 在保險行業中，團隊的組織發展會因為地域、文化、思維、方法的不同，呈現出不同的樣貌與績效結果。. 以下各個優秀團隊主管將自己成功的做法與經驗，傳遞給有志於發展組織的團隊主管做為參考。. 如何吸引高素質人才加入團隊？. 宋明華表示 ...
2023年10月1日 · 這位主管就是需要劇本的好演員，在現成的工作上，他表現傑出；但要開創新單位、新事業，他不知所措，他會迷路！. 主管要能分辨守成者與開創者. 有劇本的事，是已知的事，是現成的事，是有規則、有流程可依循的事，一切都是可計畫而透明的事 ...
