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2017年9月1日 · 二 一六年一鼓作氣第二次拿下IDA百人團隊。. 走過兩年確實不容易，但是從參與者到成為IDA百人團隊台上的分享者，全因為在三年前的杜拜IDA年會上，潘立紅有感於在香港陸續有IDA百人團隊的誕生，她身為中國人壽（海外）區域執行總監，認為自己肩上的責任 ...
2023年10月1日 · 少子化及人口老化是從現在到未來，臺灣會持續面臨到的狀況，其中少子化最直接衝擊到社會的，就是勞動力下滑的問題，再加上老齡人口占總人口比例不斷升高，未來勢必會面臨到醫療資源使用量不斷增加，及醫療、照護人力的不足，綜合下來，高齡族群及
2024年2月1日 · 無私分享. 10. 熱心社會公益. 透過6位終身會員的分享，更印證了「成功沒有奇蹟」， 期使從業人員都能夠向他們看齊，朝「典範」成功者更靠進一步。 更多內容請見以下連結： 榮譽是持續前行的重要推動力. 注重個人品牌打造，源自「先把自己做好」哲學. 非天資聰穎，依靠堅持、努力成就不凡. 因學習擴展眼界，在逆境中看見機遇.
2019年11月1日 · 司法院大法官會議對於軍公教年金制度重要內容做出合憲的宣告，希冀紛擾多時的年改議題最終塵埃落定。 過往施行的不合時宜設計. 這個引起多方討論爭議，多場街頭遊行，甚至抗爭團體立院前埋鍋造飯四百八十五天的退休制度為何如此備受質疑與挑戰？ 追根究柢需回溯到一九九六年施行的退撫新制一些不合時宜的設計。 在此以公務員退撫新制度內容為例說明： 退撫新制實施前的退撫制度，簡稱為退撫舊制，原為一個恩給制的退休制度，是一個參與人員無需繳費全由政府負擔的給與制度，當時時代背景公務人員待遇偏低，退休條件亦差。 然時代更迭，環境變遷，軍公教人員待遇改善，退撫支出擴張，退休人數逐年增多，政府財務重荷浮現。
2020年6月1日 · 再者，如今臺灣在步入高齡社會進程中，老年相關疾病應當有更多的預防與重視。 大多數男性因礙於面子，在泌尿相關的症狀出現時往往不願意就醫，最終導致錯過黃金治療期，以致憾事發生。
2019年10月1日 · 同時國泰人壽亦與人才招募網站合作推出工作職涯性向測驗，讓增員對象能夠瞭解自身的特點是否與保險業相符。. 而方俊閔認為，能力固然重要，但是在增員時，他更注重增員對象是否有意願，因為國泰人壽有完善的教育系統，即使毫無基礎的人也能藉由學習 ...
2021年11月1日 · 為什麼作戰中，主帥要喊「鳴金收兵」、「點兵點將」？. 因為戰情變化多端，必須透過「鳴金收兵」再針對戰況，佈達新的作戰策略；而欲知自軍戰力如何，則必須趕緊「點兵點將」，瞭解死傷狀況，評估自我實力，才能持續應戰，追求戰果。. 因此，在我從事 ...
