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2023年7月1日 · 俗話說，細節見品格。在人際交往中，中高資產客戶尤為注重業務員各方面展露的細節，他們透過不動聲色地觀察，考量眼前之人是否值得信賴。李宏波分享了一個例子。 她透過朋友介紹認識了客戶G。其後的2年裡，李宏波與G的交流並不多，接觸的次數
2019年5月1日 · 品格為篩選人才的第一考量. 增員、培訓與教育便是培養單位績優人才的關鍵要素。 對此，台灣人壽五暘通訊處業務總監蔡駟達表示，在增員時，會依據以下幾點做評估： 1.具有業務特質的新人。 行銷的工作性質並非每個人都適合，要找到適合的人選，才能將其培養成人才。 2.具備良好、正確的從業價值觀。 包含：法令遵循、客戶需求、正派經營及服務至上等，這些價值觀對於剛進保險業的新人來說非常重要，比起專業，蔡駟達更注重的是夥伴的價值觀正確與否。 3.審核標準會先注重新人的人格與人品，再來是他的責任感、企圖心及形象。 首先以品格為優先考量，若新人品格佳、有責任感，那麼在長輩、朋友心目中他就是「值得信任的人」，最終自然會順利成交保單。 而形象是陌生客戶對你的第一印象，因此保持乾淨整潔的形象是非常重要的。
2019年3月1日 · 1548. 中國人壽玉山通訊處團隊文化是「有錢真好，以笑傳家」，這句話有著雙重的意義：對客戶而言，代表保險業務人員的服務讓客戶保有救急的金錢，能夠繼續保有家庭的幸福笑容；對團隊夥伴而言，則是能夠賺到充足的收入，在團隊這個大家庭能夠過得和氣 ...
2020年7月1日 · IMC即Insurance Marketing Classic（保險管理經典）的簡稱，其最大的特色是由4位團隊管理大師分別用十五分鐘時間，講述自己在團隊管理與經營中的某個精華觀點。 此次保險管理經典IMC特別邀請來自香港、新加坡、馬來西亞及大陸的4位優秀團隊長分享他們的經營管理智慧。 這4位分別是： （香港）宏利人壽保險分區總監何文發. （新加坡）大東方人壽高級執行總監張峭. （馬來西亞）保誠保險資深業務總監甘志明. （大陸）中信保誠人壽區域總監余泓湖. 這些優秀的團隊長中，有25歲就晉升為總監的年輕團隊長，有團隊氛圍總是和樂融融的「笑臉團隊長」，有從業四十年但卻能和年輕夥伴共同創造時尚、潮流活動的團隊長，有每年帶領團隊做許多公益慈善事業的團隊長。
2021年7月1日 · 陳玉婷的國小老師是一位相當虔誠的基督徒，一次在課堂上播放聖經中《愛的真諦》令其印象深刻，然而當時她因為年紀還小，還不懂得聖經中所說的愛的意義，隨著自己長大進入職場後，她仍依舊無法全然瞭解其中的涵義。 一直到從事人壽保險工作後，她深深地體會到這是一份「愛」的工作。 在這一份工作裡，會遇到客戶對你不屑一顧，甚至因為不認同保險而對自己惡言相向，在這些令人沮喪的時刻，往往不會覺得愛是有真諦的，然而《愛的真諦》中有一句話，給予了她堅持下去的力量：「凡事要忍耐，愛是永不止息。 」在陳玉婷心裡，這是愛最極致的表現，一位壽險顧問，如果沒有了愛、責任和關懷，便無法在業務的領域中達到一番不同的境界。 究竟要怎麼樣才能稱得上是一名「有愛」的壽險顧問？ 答案是為客戶準備適切足額的保險規劃。
2019年6月1日 · 我逐漸感受到共識完成的快感，團隊之間魚水和諧、默契十足，三言兩語之間，我們就能展開工作，就算有衝突，也在有共識的前提下，快速化解糾紛。. 我充分體會到，共識是團隊最寶貴的資產，而領導者則是建立共識的關鍵角色。. 後記. 1.領導者的品格 ...
2018年11月1日 · 一、本質和品德 保險行業銷售的是一個無形商品，緣故市場非常重要，所以業務人員必須維持品質和品德，此外好的習慣也能決定一個人在保險行業走多遠。 二、銷售的優勢 每一個人天生的特質就不一樣，從事保險業需要善解人意，並且有助人為樂的心。
