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2016年7月7日 · 基─本─要─求！ 真是當頭棒喝，原來我連分內事都未做好。 自此，我會牢牢記着每天做過的工作，遇上不明白的地方，就四處找答案，直到明白為止，因為只有這樣才能透徹掌握事情，以備日後跟進，更重要是避免重複犯錯。 一年後，終於獲得上司垂青，委以一個重要任務，我才領悟，所謂「盡力」，就是完全掌握自己職責範圍內的事，令人無可指責。 總會受挑剔 真金不怕火. 當然，就算做好本分，仍然有人挑剔，不過你已經不再是當日一無所知的黃毛小子，你累積了豐富的知識和經驗、能獨當一面，真金不怕洪爐火。 何況這不是最好時機去認清誰是小人，誰是君子嗎？ 不懷好意的，敬而遠之，非要跟他合作，就加倍小心防備；對自己好的，就真誠相待，虛心聆聽他的忠告、向他請教，讓自己走得更遠。
2021年2月28日 · 2021-02-28. 香港文匯報訊（記者 芙釵）香港經濟受新冠肺炎疫情影響，百業蕭條，令即將投身社會的青少年就業前景不明。 國際獅子總會中國港澳303區向中四至中五學生進行「最想入行職業」問卷調查，發現受訪學生對理想職業的定義有變，律師、會計師、醫生全非他們眼中的夢想職業，最多受訪者選取的行業是「電競、數碼、資訊及電腦科技」「酒店管理」等，反映新世代青年選擇職業時，較傾向個人興趣。 Manpower Group高級副總裁徐玉珊表示，新世代較嚮往彈性工作模式，鼓勵青少年可以多考慮未來工作模式，以興趣為本並深入了解市場趨勢，作未來事業規劃。 針對青少年對於未來就業方向的「最想入職行業」調查，於早前訪問了500名中四至中五學生。
2020年1月13日 · 我們用這種方式告訴新進員工，「我們期待你做個勇敢的人，那代表你應該做好跌倒的心理準備。 不必擔心，我們已經做好計劃了。 接納脆弱 學習成長. 千禧世代佔了美國勞動力的35％（已成為主力世代），因此教導人們如何把失敗視為學習成長的機會，就更顯重要了。 我在大學教了二十年的書，我觀察到某些學生的韌性和復原力變差，而另一些學生遭受創傷的機會則變多了。 正如我兒子的校長所說，「許多家長從直升機父母變成了割草機父母。 我們不再為孩子做好準備，踏上未知的旅程，而是幫孩子準備好現成的路。 」這絕對不是在培養孩子的勇氣。 另一方面，我們必須在普遍存在的暴力環境中養育孩子。 我們的孩子被迫面對被邊緣化的社群、尖酸刻薄的社群媒體環境，以及每個月的校園槍擊事件演習。
2019年11月22日 · 2019-11-22. 中介者是把關人，能確保所供應的產品或服務能滿足甚或超越期望。 圖為銀行職員為客人提供金融服務。 資料圖片. 史立德 香港中華廠商聯合會第一副會長. 隨着資訊及通訊技術一日千里，全球經濟運作模式出現急速變化，有很多傳統經濟運作的中介行業被以科技推動的新模式取代，例如電子商貿逐漸蠶食超市百貨業、金融科技正在挑戰傳統銀行及保險業、網約車贏了的士等等。 一時間，各行各業的新挑戰者打着去中介化的旗號，為傳統業界帶來巨大衝擊。 然而，新進者是否真能帶來破壞性創新（Disruptive Innovation）？ 中介被瓦解是否等同往後不會再有新中介呢？ 要檢視這個議題，必先釐清中介的角色及其作用，我們可以從供應者、需求者及整體社會三個角度來查找答案。
2019年2月18日 · 2019-02-18. 通識教育科單元一中，有關身份認同的內容，通常教師在教學上都會以新來港人士和少數族裔為議題，探討兩者融入香港的困難，在此筆者建議同學們找出兩者在適應香港生活的共同障礙，以便在應考時可以舉一反三，靈活應用相關的概念與示例。 語文文化 難以融入. 首先，他們所用的第一語言多非廣東話或中文，因而面對溝通障礙，令他們難以適應香港生活。 以少數族裔為例，他們的第一語言並非廣東話，難以用中文溝通；但香港是以一個廣東話為主的社會，所以他們難以與港人溝通，在日常生活中面對不少溝通障礙。 由於這些溝通障礙，所以難以融入香港社會。 因此，他們亦難以適應香港生活。 其次，他們因為行為或文化等方面不被了解，容易受到港人歧視。
2021年3月29日 · 香港文匯報記者胡永愛 攝. 「從香港來到深圳華強北後，我第一感受就是後悔來得太晚了！ 」談及2020年自己所做的這一人生重大決定，深圳市劍譜科技發展有限公司（以下簡稱「劍譜」）COO（首席運營官）黃錦麟還是很激動。 通常孵化器入駐，是以企業為單位，黃錦麟的「個人入駐」顯得有些不一般。 去年6月，黃錦麟正式入職劍譜。 原先，黃錦麟在香港從事互動廣告行業，因修例風波及疫情影響，這兩年生意並不景氣，他也對自己的職業生涯感到迷茫。 「我和TTD創始人施培營認識很久了，那時候跟他聊天，他告訴我TTD孵化器有劍譜這樣一家公司，很適合我。 極力邀請我來深圳看看，來華強北試試。 業務多市場大 夥伴開放.
2020年9月15日 · 課程吸引報名踴躍. 新地執行董事郭基煇在分享會上表示，有鑒於今年經濟環境對畢業生入職造成挑戰，新輝特別安排增加本年度暑期實習計劃和學徒計劃名額。 今年還特別安排教授嶄新全方位建築資訊模擬（BIM）的操作，以及率先體驗集團自家研發的一條龍智能交樓app，讓年輕人盡早接觸行業最新技術，開闊視野，為職業發展提早規劃，為建築工程業培訓更多未來新力軍。 今年新輝暑期實習計劃報名踴躍，吸引了345位就讀建築工程、土木工程、屋宇設備工程、工料測量、建築安全及相關科目的本科學生報名，最終破紀錄錄取102位學員，進行為期個半月的實習，實習津貼更高達12000元。 實踐所學收穫滿滿. 卓志陽、吳詠恩和袁瑋邦三位有幸參加了今次新輝暑期實習計劃，並圓滿完成，收穫頗豐。
