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2019年10月21日 · 有时候实习生认为的好，不一定是上司需要的，因为工作就是工作，上司不需要你添加个人意见和情绪，当然也不排斥当 满足了工作任务后，给予自己认为更好的意见。 每家公司都有每家公司的规矩，这点想法上的差异往往是被骂的理由之一。 最近在《演员请就位》里， 陈凯歌 导演就说过类似的鸡汤： “你（演员）在台上被骂，你觉得是自己没能力吗？ 正是因为我们看到你的能力，你才被骂。 ”（类似的意思） 被前辈指责必须是为了事情好，是一种攀升的捷径，实习生应该珍惜这些时刻，毕竟当你有了工作经验以后，同事之间就可能只有 讽刺 和 猜忌 ，而不是互相扶持和成长。 没有一位认真工作的前辈有事没事会找人来骂的，如果有的就是病，因为这样伤肝伤神的事谁也没有这个闲情逸致。
shirley桑. 互联网从业. 4 人赞同了该回答. 哈哈我上个月也让实习生做年终总结来着。 从leader角度来答一下。 首先这个总结是个人总结，还是 业务总结 需要和leader确认一下。 不过大概率是你的个人总结，业务总结有点强人所难了。 从易到难，leader想要的至少是数据准确详实、逻辑清晰的工作成果展示，简单说就是 你做了什么，做得怎么样 。 高阶一点的话，再加一些对未来工作的规划。 简单 说是哪些可以做的更好，不这么做的话，应该怎么做 。 终极的，还有 对于业务发展的思考 。 对于实习生朋友来说，如果没有十足把握，最好不要太高谈阔论，容易露短。
永远要积极主动的去谈，谈多几次就有技巧了。. 但是，前提是自己确实对公司是有用的，为公司确实是能创造价值的，否则就当我前面的话白说。. 不想干直接说，想继续干试探一下，问领导觉得您表现可以不？. 说的时候表达对介绍人的感谢，从自己实际情况 ...
2018年8月2日 · 如何在领导与同事之间如鱼得水？ 与人交际，只要能把握其中的技巧，掌握职场的处事原则，与人建立良好的职场人际关系，其实这并不难。 《 孙子兵法 》 可以教你在职场中谨言慎行干大事。 「 夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得 ...
1,934. 被浏览. 418,676. 51 个回答. Raymond Wang . 创业等 11 个话题下的优秀答主. 别的行业我没有发言权，在律所倒是带过几十个实习生了，总结的经验包括： （1）明确要点。 在实习生到岗第一天，就应该和他讲清楚要注意的地方，而不要让他在黑暗中摸索。 请参考我以前写的. 在律所做实习生要注意什么？ （2）不断施压。 这点我非常赞同. @马力. 说的“给足够的机会，尽量不要区分正式成员和实习生”。 我们招实习生的时候就会考验他的抗压能力，到岗会不断地施加压力，让他逐渐和正式员工做一样的工作。 实习生刚开始会很吃力，但成长的速度会非常快，并获得巨大的成就感。 （3）公开表扬。
174 个回答. 默认排序. 匿名用户. 641 人赞同了该回答. 看了眼回答，这都是啥啊，还有言之凿凿“负责地说”的，没几个说在点子上的。 微软中国 的实习生，是有t-alias的summer intern和v-alias的ad-hoc intern两个大类的。 他们都是与第三方公司签约，签的实习合同确实都写的是微软实习，也可以拿到微软出具的实习、收入和背调证明。 Summer intern的唯一目的就是作为校招提前批而进行的一个超长的日常工作场合的面试，他们使用intern HC，转正走转正HC，budget走intern budget。 Summer intern对于实习开始的日期和时长要求都非常死。
2017年3月13日 · 147. 1 个回答. 默认排序. P大大. 首先我自己講一下吧. 目前還沒拿到畢業證，實習生一枚。 靠著對 傳媒 的好感和憧憬進入一家小型的影視公司。 和想象中不一樣，面試的商務代表職位，在公司兩三個月做的都是文案的工作。 在這個職位和老大們慢慢學習，希望掌握到一點一點的知識積累。 剛出校園的小白，對 職場 規則不是很懂，太天真，辛虧認識幾個師兄師姐，告誡提醒，不至於太過輕心。 在社會上，很少有人真心對他人好，會是看到一定的利益相關，人心難懂，還是小心為上。 发布于 2017-03-13 08:48. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。
