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2021年12月7日 · 職場資訊. 【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？. 兼職又受制嗎？. 每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。. 作者 Bowtie 團隊. 日期2021-12-07. 更新2023-09-20 ...
2024年5月20日 · 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。 HR 業界應如何部署？ 但不可諱言，此修訂對業界也帶來了一定壓力。 有人擔心「468」安排會加重企業負擔，甚至引發連鎖效應。 因此，HR 專業人士需要密切關注政策演變，確保組織既能遵守法律，也能為僱主和員工提供公平合理的工作條件。 相信隨著《僱傭條例》的進一步優化，必將為勞動市場注入新的活力，為企業和員工締造雙贏局面。
2020年10月19日 · 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。 如發現僱主沒有為你買勞保，你可以致電 勞工處 投訴熱線舉報，以保障自己權益。 勞工保險保障範圍.
2023年10月6日 · 有薪年假放假安排. 關於有薪年假的發放方式，按照規定，每年年假日數不多於 10 日的僱員只可以分開安排其中 3 日假期，而剩餘的年假須一次過連續發放；而如果僱員每年的年假日數多於 10 日，則應最少連續放 7 日，剩餘的年假可分開發放。. 不過現實操作上 ...
2023年11月17日 · 職場資訊. 【最低工資】香港最低工資 2023 年上調至每小時 $40. 2023 年 5 月 1 日起，香港法定最低工資由原來的每小時 $37.5 調整至每小時 $40。 今次由人力資源管理專家 Workstem 帶來有關最低工資的最新資訊，為你詳細講解香港最低工資條例、計算方法等。 作者 Workstem. 日期 2023-11-17. 更新 2024-01-15. 目錄. 甚麽是最低工資？ 最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平，旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件，根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。 最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。 香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，每兩年檢討一次。
2023年10月6日 · 決定提早退休需要考慮那些因素？. Bowtie 資訊團隊已經於下文為你整合相關資訊，幫助你做好全盤準備，踏上提早退休之路！. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-10-06. 更新 2023-10-06. 目錄. 什麼是提早退休？. 決定提早退休前的5個考慮 咁應該要咩保險呀？. 什麼是 ...
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
