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  1. 2024年8月9日 · 僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站,登記有關的全職或兼職長工職位空缺。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士,必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》,並於 (i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內,及 (ii) 該受僱員工入職後的首個月內,將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本,一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處(地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼: 2391 3937)。 勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件(例如已簽署的僱傭合約)以作審查。 僱主可在職培訓期及培訓津貼金額. 40至59歲的僱員︰3個月. 60歲或以上的僱員︰6個月.

    • 試用期內辭職的通知期
    • 長工:通知期最長可達 3 個月?
    • 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日?

    僱員若未通過試用期便辭,所需要的通知期會有所不同:若在試用期的首個月內辭職,可即時離職,無需通知期;如在試用期內的第一個月後,而僱傭合約無明確規定,則需要不少於 7 日的通知期;若在試用期內的第一個月後,而僱傭合約有明確規定,則依照合約訂明的通知期,但不少於 7 日。

    有關辭職的指引,一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明,此情況下應依照合約訂明的通知期,但不應少於 7 日;若僱傭合約無明確規定,則需要不少於1個月的通知期。事實上,勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考,例如離職通知期的最低法定要求等,市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。

    一般而言,《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況(假設試用期為 3 個月): 1. 試用期內首 1 個月內辭職:僱員無需給予公司代通知金或通知期,即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職(而該公司沒有離職通知期的規定):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要最少7日通知,若該員工在4月10日遞辭職信,最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職(而該公司有離職通知期的規定):該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職(而該公司僱傭合約無指定辭職通知期):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要 1 個月通知,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職(而該...

  2. 2023年10月6日 · 有薪年假放假安排. 關於有薪年假的發放方式,按照規定,每年年假日數不多於 10 日的僱員只可以分開安排其中 3 日假期,而剩餘的年假須一次過連續發放;而如果僱員每年的年假日數多於 10 日,則應最少連續放 7 日,剩餘的年假可分開發放。. 不過 ...

  3. 2021年11月11日 · 如不幸被裁,僱主須要支付遣散費給僱員嗎?. 「長期服務金」及「遣散費」又有甚麼分別?. 自己離職,或退休又能否獲得此 2 筆款項?. 兩者如何計算?. Bowtie 請來 Workstem 與大家分享細節。. 作者 Workstem. 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及 ...

  4. 2024年8月9日 · 職位空缺搜索器配備仔細工種分類與多元準則設定,為求職者及僱主提供最準確的職位搜尋結果;全新WhatsApp message平台「搵工快」三步就幫你搵到心水好工,包括全職、兼職、散工、臨時工、暑期工、前線工。

  5. 2024年9月20日 · 條例列明,凡是以連續性合約(「418」條例)受僱的僱員,都可以享有休息日、法定假日及有薪年假。休息日是指僱員每 7 天可以享有不少於 1 天的休息日,而休息日是連續至少 24 小時。這 1 天休息日可以是無薪的,視乎僱員的受僱性質(兼職、全職,或僱傭合同的內容)。

  6. 2021年6月21日 · 有些朋友會利用空餘時間在網絡平台接freelance job,賺取外快;也有不少人全心投入「零工經濟」,把「零工工作」當作全職。. 常見的「零工工作」例子包括:交通運輸、食物送遞、速遞等(如 Uber、Food Panda、Airbnb等);又有些專業服務如:顧問、設計 ...

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