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2018年4月1日 · 若原先在A公司上班，之後在B公司找到一份兼差，A、B兩家公司都要幫忙加保勞保，6％退休金也是兩邊都要提繳。. 當然在A、B公司的勞保保險費都要計收；而申請勞保普通事故給付時，若雙重加保時間連續滿三十天以上，給付金額就可以用投保薪資合併計算 ...
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2018年5月1日 · 誰可以申請？勞工保險被保險人發生職業災害，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。
2018年6月1日 · 目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
2023年7月1日 · 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和哥斯大黎加（2,073小時）。 換句話說，臺灣就業者的平均每月工時超過166小時，平均每週工時則超過38小時，僅略小於臺灣的法定工作時數。 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。
2018年8月1日 · 1. 照顧者的風險. 長照保障缺口不只發生在受照顧者身上，日本所發生的「介護離職」現象，完全說明了照顧者因投入照顧，而必須犧牲工作的困境。 照顧者除了有經濟影響外，精神上也擔負極大壓力，在照顧者中高達87％罹患慢性精神衰弱、65％有憂鬱傾向、20％罹患憂鬱症。 2. 無人照顧的風險. 在低出生率、少子化的趨勢下，未來如發生長照需求，甚至可能面臨無人照顧的風險。 3. 罹患慢性疾病的風險. 隨著年紀漸長，一些慢性疾病可能慢慢出現，在規劃未來保障時，應同時考量到罹患慢性疾病的風險，以免罹病後衝擊原本的財務規劃。 4. 太晚投保的風險. 若等中、老年時才規劃長照險，另需承擔超過投保年齡，抑或是身體不健康被拒保的風險。
2022年11月1日 · 職場中的意外風險難料，根據勞動部勞工保險局數據，2021年臺灣職業災害件數共計5萬1,041件，其中職業傷害件數為5萬421件；職業病為620件。 以職業傷害層面來看，最大宗為上下班交通事故中的「公路交通事故」，件數為2萬492件，其中申請傷病給付為1萬9,813件 ...
