搜尋結果
2024年4月8日 · 廉政公署以3大招數搶人才，首先是在內地大學舉辦招聘宣傳講座，香港國際廉政學院總監柳智浩上月11至15日，率領杜安琪、防止貪污處署理總防貪主任佘慧紅、社區關係處高級廉政教育主任劉秀敏、執行處調查主任羅樂謙等一行6人，前往北京清華大學及上海復旦大學舉辦講座，介紹廉署各部門工作、入職條件等。 講座主要對象為在內地求學的香港學生，兩場分別有約70至80人參與，反應踴躍。 有在內地攻讀博士的港生提早30分鐘到場，表示期待從事反貪研究工作。 2026年才畢業的博士生則指畢業後一定投考廉署，現會把握時間訓練體能。 亦有碩士生說會在6月特意回港參加招聘體驗日。
2024年6月12日 · 入職條件： (a) 具備兩年在市場推廣、活動策劃、項目管理或相關領域獲得的全職工作經驗為佳。具備政府部門工作經驗較佳；(b) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具同等學歷，以主修市場推廣、工商管理或相關學科為佳；
2024年6月11日 · 職位招聘 職場文化 履歷表. 【CV/CV教學/個人履歷/求職CV】臨近畢業又是一年一度的求職季，要在眾多求職者中脫穎而出獲得面試的機會，一份靚麗的個人CV (個人履歷表)相當重要。 有研究顯示，HR平均只會花7.4秒去看一份求職者的.
- 履歷表花心思 忌只羅列不解釋。「好的開始，是成功的一半！」第一印象相當重要，畢馬威面試程序有四關，第一關是遞交網上申請表，雖標榜「無篩選」，但同時將為稍後面試奠定討論基礎。
- 全方位起底 忌只看討論區留言。每間公司總有其獨特之處，可令面試官感到熱誠的其中一個方法，就是360度全方位起底。蘇蕙英指出，現時網絡平台方便，求職者可在官方網站了解畢馬威的過人之處，而不是以「你們四大」的口吻，將四間公司混為一談；此外，網站上亦有模擬能力傾向測試及面試衣着指南。
- 問對的問題 忌草草了事。面試最後一關，是求職者有機會與公司合夥人一對一交流，對方或會測考時事，亦會分享行內工作點滴及成功心得。在這一關，同學要問對的問題，切勿輕易放棄機會：
2016年1月13日 · 1. 接收實時訊號. 當你在面試時聽到具體的職位要求，大概記下能體現你優勢的技能和經驗，同時仍保持眼神交流，然後把你的獨特賣點說出來，告訴僱主你的背景如何能配合他們達成使命。 2. 聚焦在主要的方面. 例如透過描述你的專業領域、技術和教育背景，在某個領域就業的時間長短，常獲晉升或承擔重要責任，告訴他你有過人的人際交往技巧等，給予面試官一個總體印象。 3. 證明你值得僱主的這筆投資. 透過量化你的成績來顯示這一點，可能的話給出數字，比如曾為公司減省多少開支，簡化了一些程序，開發新計劃令收入增加，助公司擴張等。 這些是體現你市場價值的可靠方法。 4. 表達「想得到這份工作」
2014年12月1日 · 電召貨車應用程式GoGoVan為覓得合適人才，不惜以高出市場水平一至兩成的薪金，招攬人才。公司晉升機會多，有員工入職半
2014年12月3日 · 另外，LinkedIn 人才招攬方案顧問梁焯耀以5招教路，求職者如何讓個人專頁更搶眼： 1. 上載相片：不要小看「個人頭像」的威力，若在專頁中連樣子也欠奉，難以吸引別人注意，而一張具親和力的照片，予人較易接觸之感。
