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2023年3月10日 · 商業. 發布時間： 2023/03/10 19:04. 最後更新： 2023/03/15 16:52. 分享： 日本近年通脹高企，生活成本大幅上升，且人才開始外流，國內勞工市場紛紛設法挽留人才。 每年三、四月期間，日本都會舉行年度工資談判，國內稱之為「春鬥」（Shunto），談判結果對各大企業的加薪幅度有非常高的參考價值。 今年的「春鬥」中，代表服務、紡織和分銷行業工人的UA Zensen旗下的18個工會，採取了前所未有的舉措，在3月9日宣布備受關注的年度工資談判的初步成果。 然而，工會宣布談判成果的時間，比日本最大僱主原定於本月15日宣布足足提前了1周。
2024年3月11日 · +10. 配合日本企業新財政年度. 春季勞資談判始於1955年，當時8個產業工會聚集在一起，開始了薪酬鬥爭。 過去通常由領先的行業領導談判，並傳導出加薪幅度的訊息。 而主導的行業已從鋼鐵業轉向汽車。 日本政府介入 要求企業加薪. 「春鬥」本來只是民間的勞資協商，但2013年政府要求企業加人工，自此以後，政府每年都會介入干預，而被稱為「官製春鬥」。 自從去年日本央行行長換屆前後，均傳出要調整「負利率政策」，2013年4月時任日本央行黑田東彥上場的首次會議，即主導「異次元之金融緩和」，即平行時空的金融寬鬆政策，到植田和男檢視政策時，央行已不斷強調要看加薪情況，以令經濟及通脹有正向循環的發展，以結束迷失30年的通縮情況。 連合東京要求平均加薪近千港元.
2024年3月13日 · 日本即將公布春季加薪結果，日本央行行長植田和男表示，今年的薪資談判對於決定退出刺激政策的時機至關重要，當央行作出退出寬鬆政策決定時，必須仔細審查薪資討論結果，以及其他數據及資訊，若持續實現通脹目標，將考慮調整負利率、孳息收益曲線（YCC）和其他貨幣寬鬆工具。 日圓兌每美元報147.7水平，每百日圓兌港元回落至5.28算。 點擊圖片放大. +11. 植田和男稱，日本工會要求提高薪資，當局看到許多企業管理階層提出的薪資條件將在今天及以後陸續出台。 岸田文雄：結束負利率的時間由日本央行決定. 日本首相岸田文雄指出，日本尚未擺脫通縮，呼籲中小型企業加薪幅度超過去，而政府對於日本是否完全擺脫通縮的決定，與日本央行政策轉變的時機沒有直接關係。
2024年2月11日 · 員工的需求、願望和優先事項是廣泛、多樣化和不斷變化的，要有不同策略讓他們保持愉悅和參與感。 報告亦指為了讓員工更快樂、投入工作環境，有5大關鍵致勝策略（見表1），例如花時間了解員工的真正工作動力等；同時需要企業投入時間及研究，以建立更良好的企業文化。 制定合宜政策 增新世代歸屬感. 此外，Wendy認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排，為迎合新世代對工作意義的追求，公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面： 可涵蓋公司在慈善、環保、多元共融、回饋社會等方面的政策或方針，以增強新世代員工對工作的熱誠及對公司的歸屬感。 在推出彈性工作安排時，Wendy亦提到，公司需制定清晰及合宜的政策。 以政策的適用對象為例，公司應考慮公司運作及員工發展的需要，來決定政策的適用對象。
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，學會會長坦言：「加薪情況相較溫和。 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究：僱主策略依然存期望差距. 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」，在今年首三季期間收集數據，訪問209間香港企業、131,350位員工，以及384間大灣區企業、155,904位僱員，旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 數據顯示，2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%（加權平均數），惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
2024年3月15日 · 日本最大的工會組織日本工會總聯合會（RENGO）發布了關於春季工資談判初步結果的報告，表示爭取到總薪酬平均5.28%的加薪幅度，相對一年前為3.8%，為30多年來最大幅度，相關數據可能足以推動日本央行作出2007年以來首次加息的決定。 日圓兌美元報148.58，每百日圓兌港元5.26算。 此前共同社引述知情人士報道，RENGO已爭取到下一財年逾5%的加薪幅度。 日本時事通訊社此前報道，如果RENGO公布的首批日本企業加薪結果，「顯著」超過去年3.8%的幅度，日本央行預計將結束負利率政策。 ET財智Talk. 【ET財智Talk】美股大選前仍安全？ 多國股市屢創新高仍值博？ 黃金及比特幣破頂宜低吸？ 富邦潘國光分析第2季資金部署. 相關文章：
2024年2月12日 · 「最高的領導者不會選擇辭退，低層員工的薪酬也不會帶來太大影響，所以最受影響的將會是夾心階層。 Rainbow藉加薪、花紅發放以及裁員的情況，抽到了「權杖四、金幣一及寶劍三」。 （曾曉汶攝） Rainbow指這並非太大的問題，也不是每一間企業都會發生，但仍呼籲所有中層員工要多凸顯長處，清楚表現出在公司裏有存在價值。 【2024龍年運程】龍年九宮飛星布局 三煞＋七赤星 南方宜靜不宜動（下） 記者：曾曉汶. 《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌，分享營商Tips。 ET贏商有計. 【ET贏商有計】香港品牌本地老薑、尚禮坊 調整策略爭取農曆年商機. 失業 職位招聘 裁員 香港 占卜 塔羅. 來到新一年，加薪、花紅發放以及裁員的情況，相信仍是打工仔相當關注。
