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2023年7月7日 · 如果讲的每部分内容都得到了老板的肯定，最后就可以进入谈加薪的程序了。曾钧以亲身经验为例，“我们公司的平均加薪幅度是15%，我就问老板：“我的加薪幅度可不可以高于15%？”他说，“至于高多少呢？让老板来提。
薪资谈判有技巧，学会优雅机智地争取到理想的薪酬，已成为职场人的必修课。 谈薪“两线”要抓牢， 底牌亮出有技巧. 在面试谈薪过程中，我们常会听到HR这样问：“你期望的薪资是多少？ ”听到这个问题，很多人心里都会有些嘀咕，不知该如何回答，担心一不小心就掉坑里。 实际上，这是个薪酬导向问题，HR只是想试探一下求职者所能接受的工资水平。 在回答之前，我们要弄清楚两个概念：“一是底线薪资，二是理想薪资。 这也是谈薪最重要的“两条线”，理清之后便可以在两条线之间选择自己满意的区间，而非具体的数字。 “底线薪资”是指在跳槽前，就要确定的最低可接受薪资，低于此数免谈。 如以目前的薪资总额为基准点，结合自身的实际情况，设置一个底线薪资，可以是不低于个人满意度的60~80%。
2021年12月30日 · 我们应该怎样谈判，才能为自己争取更多？ 今天与你分享沃顿商学院教授、谈判专家、普利策奖得主，被誉为“世界上最会谈判的人”的斯图尔特•戴蒙德做客长江大讲堂时讲授的谈判技巧，希望对你有所启发。 以下内容整理自沃顿商学院谈判学教授斯图尔特•戴蒙德在长江商学院与中信出版社联合主办的长江大讲堂上的分享. 一、我们为什么要重视谈判？ 这里有几个非常重要的元素： 第一，我们的世界变得越来越不一样。 如果大家不更新自己的知识，与外界进行交流，我们就会被这个世界抛弃。 第二，谈判是人类活动最基本的一种形式。 其实我们每一次互动都会用到谈判：当你走在大街上，当你去买东西，当你和家人一起去迪斯尼，当你到别的国家旅游等等，这些都离不开谈判，你不会谈判就意味着别人把便宜都占了，而自己只能吃亏。
2023年6月19日 · 想要升职加薪，就需要和老板好好谈一谈，如果谈判技巧高超，就可以为自己争取到更好的回报；想要小孩听得进去枯燥的说教，也需要掌握谈判的技巧，才可以让孩子真心认可那些道理；如果碰到类似航班延误的情况，和航空公司谈判就更需要好的 ...
不过和HR聊薪资的时候也有很多要注意的技巧，比如： 不要犹豫不决—— 谈薪环节优柔寡断会给HR留下你对行业薪酬水平和自己身价认知模糊的不专业印象。
2024年5月27日 · 前程无忧职场顾问建议，想在职场中稳步晋升并获得合理的薪酬增长，熟悉公司的涨薪制度是一个重要前提。 当被问及对企业内部涨薪制度的了解程度时，45%的受访者表示“比较了解”，43%的人表示“一般了解”，不过，也有12%的职场人并不清楚公司的薪资增长路径。 具体到行动上，有53%的受访者表示曾主动提出过加薪要求，这一比例超过半数，反映出职场人在感受到自己的工作价值与市场价值不符时，愿意积极寻求调整。 而47%的受访者从未提出过加薪要求，这可能与薪资满意度、企业认同感或是个人性格有关。 近四成受访者加薪要求被拒. 提出涨薪要求后，仅有22%的受访者表示“加薪了，并且达到了预期”。 也有41%的受访者表示虽然“加薪了，但涨幅没有达到预期”，还有37%的受访者表示“加薪要求被拒绝，没有得到加薪”。
2022年5月27日 · 首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。 然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。 这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。 需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。 这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。 跳槽加薪不得不说的四个注意事项. 跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考： 首先，你必须有实力。
