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2020年6月5日 · 前文已提及，Appraisal的真正意義不是讓你進行加薪談判，更不是有個機會讓你批鬥員工過往的不是，Appraisal的本意是了解員工的功績，評核該名員工在企業裡的價值，最重要的是提升員工的能力。 1. 予以肯定. 主管們應該細心檢閱員工所做過的功績，如果他們有一定的貢獻，應給他們正面的評價和肯定。 主管應深入和下屬探討一些過去的項目，商討何地方需要改善或其他新的想法，如在流程中有沒有簡化程序和縮減成本的方法等等。 2. 尋找進步空間. Appraisal最重要意義是幫助員工提升進步空間，不論該員工過去有多麼優秀，主管仍需要和員工商討如何進步，Appraisal正是一個十分好的機會讓雙方共同商討。 員工無時無刻都要提升實力，如果原地踏步，最終他們會被市場所淘汰。
2019年4月9日 · 另外，政府亦設有專為首長級人員及總薪級表第45至49點人員而設的進階管理工作坊系列 ，內容涵蓋人才管理、談判、游說及說服技巧、演講技巧、領導才能、行政問責、社交媒體及危機管理、公眾參與和創新策略等專題，為日後可能要應付公眾做好準備。
2023年1月10日 · 2023-01-10 - by Chris Wong - Leave a Comment. 公務員加薪 2022最新消息不斷為您更新！. 公務員薪酬調整2022-2023重點要即時緊貼！. 公務員加薪2022 剛剛已經揭曉， 公務員事務局局長楊何蓓茵剛宣布高中低層公務員劃一加幅2.5%， 詳情請即按這裡看 。. 公務員薪酬表2022的調整 ...
Career Insights. 公務員薪酬趨勢調查2021將會如何? 公務員加薪應根據薪酬趨勢調查嗎? 2021-04-15 - by Chris Wong - Leave a Comment. 公務員薪酬趨勢 調查2021將會如何? 相信很多公務員、商界老闆及 HR 部門都好想快點知道結果。 究竟公務員薪酬趨勢調查勢是什麼? 很多時都聽到公務員薪酬趨勢報告，各界都等待2021調查結果。 這個薪酬趨勢報告2021出爐後，就會按照這個報告定立新一年的公務員加薪方案，2021公務員薪酬調整幅度也是一樣。 據最新的2020-21「公務員薪酬趨勢」顯示，在疫情下和逆市經濟下，公務員薪酬仍有望上升近2％！ 不過回顧過去，此升幅是近十年最低！ 究竟這個用來調整公務員薪酬的薪酬趨勢是什麼 ?
2019年4月12日 · 升職加薪是不少打工仔每年加薪月份最夢寐以求的願望，但要有得加，首先就要有付出！究竟有什麼方法自我增值，從而得到老闆和上司的賞識？拾捌堂立即醒大家五招，令大家在職場散發耀眼光芒！
2020年2月17日 · Startup必讀. 你計劃好新年大計嗎？ 精選4個建議助你快快升職加薪！ （下） 2020-02-17 - by Chris Wong - Leave a Comment. 上回拾捌堂向你們講解了如何提高生產力的兩招 ！ 今回繼續向你們建議另外兩招，提升你們的工作生產力，實現你們的新年大計！ 以下是另外兩招幫助你提升工作生產力： 建議三、有良好溝通（Be communicative） 在公司裡如何與同事和上司相處是非常重要的一環，亦是你的工能力之一，因為有良好的溝通才會讓你在工作上得心應手。 假如同事或上司跟你講一些工作需求和細節時，你就要用心聆聽、以筆記簿寫下，清楚地了解工作項目的目的和需求，有問題時就要馬上發問！
2019年4月16日 · 想要自我增值升職加薪，修讀管理課程自然是提高競爭力的其中一個重要因素。 以下我們將為大家介紹5個接受申請持續進修基金資助的管理課程，實行用政府公帑，成為自己增加升職加薪的籌碼！
