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2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？. 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！. 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条）. （一条提供）. Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？. A：我總結了5大最蠢加薪理由：. 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆 ...
- 先冷靜、別找同事抱怨
- 先調查一下薪資平均行情
- 和主管約一對一的專屬會議
- 讓議題聚焦在你的貢獻
- 最後要搞清楚 3 個問題
得知自己待遇不如人，當下一定超火大！你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳裏，反而有害自己的形象和職涯發展。 知道這種事的第一時間，請先冷靜，如果真得氣到必須找人發洩，請找親朋友好友（不要是業界的）。
想改善你的薪資前，必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點，否則很難跟人資議價。許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告，可以當作參考。 另外，整理好你的績效表現，透過分析工作成果的數據，才有籌碼向主管證明，你值得更高的薪水。 相關文章：加薪｜薪酬水平見頂難再加？ 年薪百萬夫妻檔分享5個加人工秘訣
要談薪資這種事，千萬別在茶水間或是主管位子上討論，也別利用某場會議的尾聲單獨討論，這些方式都過於隨便，好似你也不太在乎這項議題。 要談薪資，就好好詢問主管方便的時間，好好安排一場一對一的閉門會議討論吧！
跟主管或人事部談論這種事，說話務必理性、中性，可以先從你得知了待遇不同開場，但切記不要講如何得知的！ 再來，你可以強調自己的貢獻和才能，藉此凸顯你並未獲得應有待遇。但是，過程中可以較正向的方式表達，例如：「我很贊同公司目標、我想繼續留在公司打拼，但我認為目前的薪資……。」 相關文章：升職無望因上司沒眼光？ 4個字比「懷才不遇」更重要｜自我管理
即便會談後，對方真的答應你要加薪，但萬一公司凍結支出或臨時有甚麼政策調整，一切恐怕會石沉大海。所以，你必須問清楚以下 3 個問題。 - 甚麼時候調整：問清楚何時加薪；如果還沒辦法給明確答案，就問下次何時可以確認進度。 - 還有甚麼可以改善：如果不能加薪，是否可以增加獎金、假期，甚至是技職訓練。 - 公司未來的規劃： 如果公司預計緊縮人力或凍結支出，以上兩個問題大概都白問了。所以問清楚公司規劃，若不符你的期待，就可以計劃你的下一步了。 相關文章：工作犯錯不知「衰」甚麼？ 9個錯誤累積經驗時應避免｜自我管理 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2021年12月7日 · 出版： 2021-12-07 12:36 更新：2021-12-09 13:07. 1. 編按：升職加薪是不少打工仔的願望，但跟上司提出要求時，要的不僅是勇氣，還要策略及技巧的。. 以下節錄自《1小時就懂的精準溝通課》一書的內容，就能為大家提供一點建議。. 在職場裏有兩種比較膠着的 ...
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什麼時候可以談加薪?
如何爭取加薪?
什麼時候升職加薪比較好?
- 提出辭職宣告的時機。每個人都會有離職跳槽的經驗，原因百百種，但不管是充滿怨氣的離職還是開心跳槽，在跟老東家說再見的時候，都一定要保持風度，畢竟地球是圓的，誰能保證未來不會再相遇呢？
- 幫忙加班救火的態度。在老闆面臨緊急狀況又急需人力時，如果下海幫忙加班救火，通常都會加分不少，畢竟錦上添花人人很容易辦到，但雪中送炭的人往往少之又少。
- 準備考核評估的內容。公司都會定期對每個員工做績效調查，因此在平時做好準備是相當重要的事情，詳實記錄每日工作，也要很清楚自己在哪些項目有哪些貢獻。不要嫌麻煩不好好填表，各式各樣大大小小的付出成果都要瞭若指掌。
- 帶人風範與新人表現。帶新人的時候，既能展現自我，也考驗着你對公司業務熟悉的狀況，以及能不能精準詳實地讓初來乍到的職員理解並上手，這對公司來說是很重要的。
2020年1月13日 · 1. 一整年辛苦地工作，許多人除了期待新年的到來，最期待的當然是領年終。 但在這之前，多數公司都會先安排年終績效考核，讓主管針對你過去一年的表現給予建議、打上最後成績。 而這也是讓上司、下屬暢快溝通的機會，可談論過去一年彼此的表現，或一起檢討公司還能改善的地方等，因此面談前先做好準備是很重要的！ 面談前你可以先好好問自己幾個問題，透過這些問題檢視自己過去一年的成長，並設立新一年的目標。 按圖即看7個檢視自己過去一年成長的問題 . + 3. 以上問題可以自己先反思，利用年終面談和主管好好聊聊，而如果你對加薪、升遷有興趣，以下面談技巧教學你就更該看囉！ 如何爭取加薪？ 大部分的人努力一整年後，都會希望入帳薪水變多。
2020年9月16日 · 他們在 CNBC 上分享自己獲得加薪的關鍵： 5個建議助打工仔加薪（點擊下圖看清！ + 6. 1. 磨利自己的技能. 能為公司增加產值，就更容易提出加薪的要求。 當別人在晚上、周末休息的時候，咬着牙學習新的事物、苦撐學會其他人不會使用的工具、技能。 學習一個有益於公司的新技術，可以讓你在團體中與眾不同，有更多籌碼向上司要求加薪。 2. 在自己部門外也要建立人際網絡. 很多人只是對做出的決策，採取相對應的行動。 但如果能從不同部門的人員口中聽到管理階層考量的重點、為甚麼做出這樣的決定、理解決策背後由甚麼數據支持，就能在一群人之中脫穎而出。 因此不只要和每天見面、同部門共事的人建立良好的合作關係，和其他部門的人多多交流，才能知道公司的發展、營運，更能設身處地地為公司做出貢獻。
2016年7月19日 · 其實大部分人都低估自己的身價，根據美國的研究機構Society for Human Resource Management一個調查顯示，約八成的主管願意跟下屬溝通薪水問題，所以談加薪並不是件天荒夜談的事。 但在鼓起勇氣向上司提出加薪要求前，應要有一定策略及準備，這樣才可提高加薪成功的機會。 要知道相關行業的現況與公司營運的資料，這樣有助你估計加薪的大約幅度。 （istock） 1. 熟悉行情. 所謂「知己知彼，百戰百勝」，若你不熟悉行內平均的工資數目，相信很難跟上司商討。 現在網上資訊發達，查找相關行業的薪酬不是件難事，更進一步可了解各行業的基本工資及花紅數目等。
