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今天就來總結一下關於面試官在提問過程中容易出現的問題和技巧. 10 個面試官可參考的提問. 1. 到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？ 2. 我簡單介紹一下這份工作的工作內容，你認為這些內容和你曾經做過的有相似之處嗎？ 3. 我們公司目前正在處理…（說明問題），你對於我們公司今年將面臨的機會或挑戰有什麼想法嗎？ 4. 關於這項職位、我們團隊和公司或目前這個行業領域，有沒有你想了解的部分，需要我多作說明的？ 5. 一般這個職位一天的工作狀態是…（說明情況），哪個環節你認為最有挑戰性？ 你會如何面對這些挑戰？ 6. 在你乍到公司的第一個月，會接手的最大案子是…（說明情況），你會如何開展？ 7. 我想聽聽看你在過去工作中的故事，譬如你最風光的時刻？ 或者你最喜愛的工作項目是什麼？ 8.
AlphaB. 面試官：如何讓10+4等於2？ 員工機智回復，當場錄用！ 如果想要找到一份靠譜的工作的話，就需要經歷一場面試，在面試的過程當中是非常困難的，我們在面試的時候，很容易會遇到比較奇葩的面試官，面試官都會問出一些比較奇葩的問題， 如果求職者光有豐富的專業知識和工作能力的話，肯定是遠遠不夠的，必須要有靈活的頭腦和散發性的思維，面試官會問各種各樣的奇葩問題來為難求職者，如果求職者的反應比較快，腦洞比較大的話，肯定就會面試成功，最近一段時間，小編的好朋友在面試的時候就遇到了難題。
嗎啡狼. 絕世好老闆真難做！ CEO減自己薪水加員工底薪，竟然造成公司出現這種事…怎麼和柯文哲要弄五萬戶國宅那麼像… 美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼執行長丹．. 普萊斯（Dan Price），曾在今年四月宣布自己減薪93%，並把員工的底薪提高到七萬美元，受到全美和全世界的關注。 沒想到只過了四個月，公司就已經出現赤字，有部分高階員工不滿求去，也有客戶離開， 丹甚至和兄弟因此產生爭幸，對簿公堂。 《紐約時報》、《每日郵報》等多家媒體報導，三十一歲的丹會這麼做是因為他曾看過一項研究，指年薪大於七萬美金的人，快樂的程度會大幅增加。 所以他宣布在未來的三年內，將公司一百二十位員工的底薪，調升到七萬美金，其中三十位員工的薪資會漲一倍。
在職場上，很多的潛規則，是大家必須要提前搞清楚的，當你的表現不盡如人意的時候，你的老闆一般情況下都會想著辦法的趕你走，但是這些辦法一定不會很直接 ，最常用下面這4招，來逼迫著你離職 ，你遇到過嗎？ 一、調崗降薪. 很多人離職，是因為“ 心受委屈了 ”。 對員工來說，想要辭退他，總需要一些理由，比如工作出錯，工作不達標等。 對員工來說，他們在自己的崗位早就駕輕就熟，不會有什麼錯誤，想要借工作找茬，有些困難。 因此， 給員工調換到全新的崗位上，是一種常用招數。 你滿懷信心迎接挑戰，想著做出成績。 但實際上，在適應新工作的過程中，上司就會針對你、批評你，打擊你的自信心，你完全無法感受到工作的樂趣。 甚至， 有些員工調崗還會被降薪。 這一切，都是為了逼你主動走人。 二、加重考核，縮減福利.
1、主管說「辛苦了」——這都是你應該做的. 在我們加班加點完成了方案的時候，通常主管都會出現拍拍你的肩膀說： 「最近辛苦了。 」 有很多員工都會覺得主管是在體恤我們，於是就很會很單純的說：「最近確實挺累的，主管是不是該給我們加薪資啦。 這時若你順勢的就把主管的客套話往上爬，你只會讓主管覺得你誇不起，累了一點，有點成績就可以飄了。 主管只不過是順嘴一說表現出自己對員工的關愛，其實他的潛台詞是： 「這些都是你們應該做的，下次要做的更好，別驕傲。 真正聰明的員工，不會和主管提條件，也不會說自己不辛苦，默默做好自己的事情就行了。 主管說這話就當是給自己的一個安慰，千萬不要當真。 2、同事說「有什麼不懂的就問我」——別找我，我沒空.
AlphaB. 另一半超難溝通，「這八個祕訣」讓你輕鬆收服他的心！ 真心面對難題才能解決問題. 一年多的時間過去了，我們當然還是會爭吵，但靠著持續的努力和自制，我們像成人般的處理問題。 大體來說，我和湯姆對以相對平靜的方式來處理糾紛已經十分習慣，如果我們開始提高聲量，聽起來反而刺耳，就像是在圖書館裡忽然發出的噪音一般。 為了恢復我們之間的和諧，兩個人都必須真心誠意地面對難題，處理並堅持下去。 雖然有研究說人平均需要六十六天的時間來養成一個習慣，我家卻需要四個月的時間來矯正原本失衡的現象。 一個幸福、運作良好的家庭組成絕非偶然，每個人都要學會如何相處，即使感覺並不容易。 婚姻是由很多每天的事物結合起來一個組織，而組織經營順利時，便可運作得更順利。
我認為自己在行銷上的知識與技能都需要補強，又或者去年，我想要在簡報技巧與授課技巧 上更精進，這些就是我透過自我會議中檢討出來的方向。 2. 加強的實際做法 我第一個動作都是先買30-40本該領域的書籍，好好的看，看完之後在工作上用用看 ...
