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2015年7月13日 · 1. 釐清心中目標. 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視、不重視的要素。 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 能為了更高的薪金報酬放棄假期嗎？ 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？ 遣返費是否在考量範圍之內？ 清楚的了解自己想要的、能夠放棄的項目，並為每一個項目設定底線，面談薪金、福利時才不會一時之間抓不着頭緒。 2. 事先做好功課. 談薪水最困難的問題就在於「價碼」，開太高像是獅子大開口，開太低又自貶身價、便宜了僱主。
2014年12月12日 · 1. 主動反映. 中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，根據年尾評核報告，上班族可得知自己過往一年的工作表現：「那正是和上司溝通的絕佳機會」，若自覺值得加薪，應趁機主動反映。 她又建議在年頭先探口風，年尾講價則更有牙力。 2. 受軟不受硬. 周綺萍指出，員工可用軟性手法，例如約上司到外面餐廳吃飯，暗示自己今年所期望的薪金加幅。 3. 拿出工作成績表. Core Search董事總經理張慧敏建議，上班族應在年頭表示希望有某個水平的薪金，年尾拿出工作成績表，逐點說明自己達到目標，就更有說服力。 她又指，員工亦要綜觀全局，考慮其他非薪酬鼓勵，即福利及公司文化等。 4. 切忌直腸直肚.
2015年5月28日 · 原因其實也不難理解，上班族總會認為，工作有好表現、專案有好成果，甚至願意承擔關鍵任務，都該獲得升職或者加薪。 這些想法並沒有錯，也很可能是多數主管決定晉升部屬的方式。 但身處在現在快速變化的職場環境中，總是計畫趕不上變化，經驗與能力很快就過時，也經常可以再學習，關鍵反而是態度面。 美國 《Inc.》 雜誌的特約編輯Jeff Haden，就採訪了HubSpot的共同創辦人Dharmesh Shah，列出了「員工最該被升職的九種特質」發表在《Inc.》雜誌的網站上。 Dharmesh Shah認為，行動與行為都源自態度，態度是每個成果、成就、成功背後的推動力量。 這九種態度與特質如下： 1. 謙卑而非傲慢.
2019年3月6日 · 醫管局支援職系員工協會接獲醫管局通知，指今日(6日)醫管局管理層下午會再與員工召開緊急會議，交代最新加薪方案。醫管局高層上午在總部再討論員工加薪方案，消息指，醫管局正認真考慮工會的建議，包括劃一加薪12%。
2019年3月5日 · 醫管局支援職系員工代表今日（5日）下午與醫管局開會，商討加薪方案，經過兩個多小時，最終談判破裂。. 工會計劃發起周四（7日）於醫管局大樓靜坐抗議1.5小時，要求局方拿出誠意解決問題。. 醫院管理局支援職系員工協會理事長吳偉玲表示，局方在會上 ...
2019年3月6日 · 醫管局行政總裁梁栢賢在會後表示，與工會會面氣氛良好，局方提出無論新入職或舊有員工一律劃一加薪8%，梁栢賢續指，政府早前向醫管局撥出7億元，其中2.9億元是預留予支援人員，如加薪建議獲通過，估計每年額外開支為5億，需向董事局申請，也需要向政府申請額外撥款，預料新加薪幅度可在4月1日生效。 香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，局方建議的新方案，預料可有2.5萬人受惠，包括文職及病房人員。 馮權國解釋，劃一加薪8%，加上醫管局每年恒常加薪2.5%，再加上政府公務員薪酬調整，預計加薪幅度達13.5%，認為亦算符合會員要求加薪12%的要求，目前仍要與會員商討是否接受有關方案，但先暫時擱置原定明日在醫管局總部舉行的靜坐行動。
你可能感興趣. 紓困措施 花紅 疫情 行業 人力資源 通脹. 香港經濟日報 App. 搶先下載. 新冠肺炎疫情重創經濟，香港人力資源管理學會今日（18日）公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為1%，較往年的1.4%稍微下降，數字創10年新低。 若以人數計算，今年被凍薪的受訪機構僱.
