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2024年4月11日 · 1招傾掂理想薪酬。 步入轉工求職的旺季，不少剛入職場的年輕人都話求職時常有挫敗感，你有沒有遇過以下這些情況？ 很多公司在招聘廣告中列明求職者要有工作經驗，但你只是剛畢業，不知道應否申請該職位？ 面試完後，HR問你期望薪酬，但你不知怎樣開口，心想：不是寫在CV裡了嗎？ HR來電通知你已獲聘，可惜人工低過預期。 但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？ HR表示人工雖然未達你的要求，不過公司福利優越，遠勝坊間其他公司，完全可以取替人工，你該怎樣選擇呢？ 如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。
2022年5月4日 · 一般而言，較爲理想的轉工加薪幅度為10%-20%，這個範圍會被視爲比較合理；如果你同時申請較現時職位更高的空缺，那麽要求的加薪幅度更可達至30%左右。 這也同時受限於客觀條件，如勞工市場供求情況和經濟環境。 如果你從事的行業非常熱門，人才求過於供，或當下經濟環境和招聘市場非常蓬勃，叫價當然可以更高。 另外需要留意期望薪金是否在市場價格的合理範圍内。 薪金不能無限膨脹，如果現時薪金已經是該職位市價較高水平，那麽即使轉工，能夠再上調的空間也不多，可能需要申請其他更高職位才能爭取更大的加薪空間，但如有裸辭、轉行情況，轉工時則有可能會被公司壓低加薪幅度。 怕Expected Salary寫低咗？ 點知你職位市場價格？ 要準確提出要求，自然要了解應聘職位的薪金水平，才不會抬價太高失卻受聘機會或被壓價。
2017年12月6日 · 一句簡單的人工提問，原來涉及的內容並不簡單，嶺南大學人力資源管理及企業行為碩士課程主任林敬新表示，「首先，人工同人工加幅，好多時係一間公司嘅機密。 如果一個員工問人呢樣嘢，老闆一定會覺得你唔專業同唔成熟；甚至會懷疑誠信，覺得問得呢樣嘢，會唔會問埋其他？ 再者，知道同事加幅有咩用呢？ 薪金加幅涉及好多因素，年資、起薪、能力、工作表現等等，同職唔一定同酬，自己做好自己工作就夠。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦認為，「即使同事肯講，但加幅高過或低過自己，都唔會舒服。 」她指管理層不會贊成員工透露或打聽人工資料，認為會影響公司營運；站在同事角度，「除非已經係交心朋友，否則同事其實係競爭對手，就算人哋答你，都可能係假啦。
2024年3月11日 · 有機構向香港各界打工仔進行年內第一季薪酬調查，發現整體打工仔的月入中位數達29,715元，當中中西區公司的月入中位數為「18區之冠」；亦有逾 ...
2024年3月25日 · 1.8萬名司機參與. 首爾市區巴士工會有65間運輸公司1.8萬名司機參與，工會表示，從去年底和資方進行多次協商，然而雙方對於加薪方面卻始終未能達成共識。 要求加薪12.7%不果. 工會向資方要求加薪12.7%、改善薪酬等級制度、廢除退休後改簽契約職（派遣職）時的薪資差別待遇，惟身為實際談判主體的首爾市政府，無法針對工會主張提出替代方案，尤其在加薪的要求上，資方未作任何回應，實際上等同於凍結工資。 工會計劃在明日 (25日)進行全體工會成員投票，並根據結果決定是否展開總罷工。 勞資雙方還計劃於27日下午進行罷工前最後會面，一旦仍宣告破局，則會全面投入罷工。 +7. 國際. 21歲港男遊大阪機鋪 非法下載遊戲音樂侵權被捕. 國際. 機械狗街頭行咇 助警員開罰單 (有片) 國際.
2024年5月16日 · 對於 薪趨會公布的調查結果， 資深人力資源顧問周綺萍表示驚訝，認為目前經濟環境欠佳，不少企業加薪幅度僅約3.3%至3.5%，而今次調查得出的數字偏高，若政府「加足」，將對私人市場造成壓力，特別是跟隨政府調整薪酬的公共事業。 她直言「調查結果唔現實，但問題係僱主要面對現實」。 公務員工會：若不「加足」影響士氣. 不過，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則希望政府按淨指標「加足」，認為目前政府聘請低層公務員有難度，若不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。 對於政府面臨財赤問題，有指公務員應該減薪，梁籌庭就說，經濟不景時，公務員通常「萬箭穿心」，若薪酬加幅最終低於今次淨指標，將影響公務員士氣，亦會影響市場。 至於公務員總工會主席馮傳宗亦指，薪酬趨勢調查的機制行之有效，應該尊重機制，按淨指標加薪。 本地.
2024年5月21日 · Jobsdb by SEEK 薪酬調查 加人工 加薪 打工仔. 網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK發布《2024 年薪酬調查報告》，結果顯示本地就業市場的整體待遇大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9個百分點，但跑贏最新3月通脹2%。 當中有57%受訪者獲加薪，較去年下跌4個百分點。 然而，受外圍經濟因素影響，今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。 有36%受訪者.
