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如果你的談判對手是無財政實權的上司，更加應趁早提出加薪要求，因為上司都要找機會幫你向再上級要求增加預算，才能幫你加薪；大公司或有嚴格的加薪制度，一旦錯過年度加薪時機，可能要等下年。 5. 將發展機會及福利綑綁談判. 薪金不是工作的唯一，如果短期內未能達到加薪目標，你亦可同時爭取升職、分紅、增加年假、進修及培訓機會，或要求你參與更感興趣的工作範疇。 如果你一心一意地只想要加人工，除了討論薪金外，亦可就升職機會討價還價，或提出參與比你現時更高職級的工作。 如果加薪機會渺茫，可用爭取福利為「安慰獎」，但不要太早提出，否則會成為老細拒絕加薪的藉口 。 6. 進退有據留後路.
當然，另一讓她穩奪26K Basic Salary的，是薪金談判技巧。 年資淺的應徵者普遍有個弊病，時常會為了一家心儀公司或機會，不惜犧牲某百分比的工資，不知不覺為日後工作的薪酬談判種下了不健康的種子。 對比之下，故事主角在和公司HR討論人工時， 不但合理又有禮貌地表達要求待遇，並解釋自己甚麼條件值得公司批出這個工資， 過程更表現自信、淡定，結果深得人事部的重視，日後更常獲委以重任。 最後，無論是90後、95後甚至00後， 年齡只是一組數字，是工作年資的參考， 僱主也應該持開放態度，了解每位應徵者過去每份工作的戰績及對人對事的閱歷，才是致勝關鍵。 作者：譚翹暉 獵頭公司董事. （本文經由Business Touch授權轉載。
新工作的加薪幅度固然是重要考慮因素，但新工作的年終獎金計法、年假、交通費，以至加人工可能引發的稅階或稅率計算方式改變，都可能使打工仔「明賺實蝕」。 MoneySmart 整理5個因素，供大家轉工前參考。 1. 新工有冇花紅雙糧？ 見工或在瀏覽求職廣告時，必須留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。 2. 新工的年假增減. 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期工作5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 3. 有幾多津貼福利？ 新工作多了或少了醫療福利及津貼，亦是轉工時考慮接受人工加幅的重要因素。
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公務員薪酬調整機制. 公務員每年有兩個加薪機會，首先是根據薪級表「跳point」，直到人工達到頂薪為止。 以2021年4月後新入職的EO為例，他的起薪是 總薪級表 第15點（31,750元），翌年將提升一個薪級點。 不過，這位EO第二年的薪金，卻不只是目前第16點的33,350元，原因是政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查. 」，按市場數據調整公務員薪金，在2022年就建議高級、中層及低層的公務員分別加薪2.5%。 如果建議落實，這位入職第二年的EO，可望獲得調整後的第16點薪酬，即約34,185元。 一年間的人工由31,750升至34,185元，升幅逾7%。 另邊廂， 有人事顧問公司指 ，今年私人市場加薪幅度平均只有約3%至4%，反映公務員加薪幅度絕對「跑贏」私人市場。
如何增加收入你要知. 所有文章 » 職場. 最後更新： 2021年 9月 14日 • 閱讀時間：5分鐘. 根據最新2021年統計處《 綜合住戶統計調查按季統計報告 》公布最新個人入息及家庭入息數字，現時全港個人入息中位數為HK$18,000，而月入HK$60,000或以上，就已比全港九成打工仔的薪金還要高，那你的薪金在全港打工仔中排名多少？ 即刻去睇睇。 2021年第2季按月收入及性別劃分的就業人數. 全港有大約364萬名打工仔，而月入過HK$10萬的人士只佔當中的2.8%，而當中佔最多打工仔的月入區間是HK$20,000至HK$24,999，總共有42.8萬人，佔全部打工仔的12.8%，另外全港還有20.2%的打工月入不超過HK$10,000。 按年齡劃分每月收入中位數（不計外籍傭工）
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被動收入：認識11種適合香港人的熱門被動收入來源. 所有文章 » 生活規劃. 最後更新： 2023年 10月 30日 • 閱讀時間：5分鐘. 工作薪金是香港大多數打工仔的單一收入渠道，但如遇上減薪、裁員、公司倒閉等情況，不但讓人心生徬惶，還會影響到生活的品質 ...
