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  1. www.hsbc.com.hk › zh-hk › mpf為僱員作出供款 - 香港滙豐 - HSBC Hong Kong

    舉例說明，僱主在某年9月決定向僱員作出加薪，而有關的薪金調整可追溯至該年4月1日，僱員於該年4、5、6、 7及8月的補薪金額應納入在9 月份，即確定補薪金額及支付補薪的有關入息內。

  2. www.hsbc.com.hk › zh-hk › financial-education我怎樣才可以邁向財政自由 | 理財方法 - 香港滙豐 - HSBC Hong Kong

    我應該如何理財？. 好好管理您的金錢絕對能夠幫助您達至財政穩定和自由。. 您要時刻掌握自己的財政狀況，才能應對通脹，並應付社會或經濟環境中難以預料的變化。. 了解自己的理財習慣和看待財富的態度，對財政自由十分重要。. 您可以先問問自己這些 ...

  3. www.hsbc.com.hk › zh-hk › financial-education如何建立被動收入 | 投資 | 理財 - 香港滙豐 - HSBC Hong Kong

    2. 把握複合利息的優勢. 說到拿取利息，您可以選擇以現金方式提取或活用利息再投資。 選擇後者，您就可以從複合利息中獲利，雙重受益。 如果您再次投資，所得的回報則以最新的投資總額計算。 所以當您每次再用新的總額投資，都可以獲得更多紅利及股息，將您的資本再增值。 建立被動收入有風險嗎？ 雖然被動型投資相對較穩健，但就如所有投資產品一樣，均帶有虧損的風險，導致您的被動收入所得不如理想 。 構成風險的因素可以有很多，比如說一家公司的股價會受到醜聞打擊而急跌。 宏觀而言，全球的政治、社會事件，或者貨幣升跌都會影響到您的投資表現。 要 適當地管理投資風險 ，就不應將所有雞蛋放進同一籃子裏。

  4. www.hsbc.com.hk › accounts › productsWealth Coach | Personal Financial Coaching - HSBC HK

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    • 加薪談判技巧1
    • 加薪談判技巧2
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    • 加薪談判技巧5

  5. www.hsbc.com.hk › zh-hk › mpf強積金僱主供款 | 僱主強積金 - 香港滙豐 - HSBC Hong Kong

    30,000 x 5%. 30,000 x 5%. 目前每月的最低有關入息水平為7,100元，適用於由2013年11月1日或以後的供款期；而目前每月的最高有關入息水平為每月30,000元，適用於由2014年6月1日或以後的供款期。. 有關入息包括由僱主根據僱傭合約以金錢形式支付或須支付予僱員的工資 ...

  6. www.hsbc.com.hk › zh-hk › mpf僱員強積金｜滙豐強積金成員計劃及服務 - 香港滙豐 - HSBC Hong Kong

    迎新優惠及獎賞. 成功從其他強積金服務機構轉移強積金累算權益，包括整合個人賬戶、僱員自選安排或從其他職業退休計劃機構轉移最低強積金利益至滙豐強積金個人賬戶，可享高達港幣12,000元紅利單位回贈。. 了解更多有關強積金個人賬戶. 可扣稅自願性供款 ...

  7. www.hsbc.com.hk › zh-hk › mpf僱員在公司間之轉移的強積金安排 - 香港滙豐 - HSBC Hong Kong

    僱主及調職僱員需注意以下事項：. 「現僱主」. 「現僱主」必須向滙豐強積金匯報有關調職僱員的離職詳情及支付最後一期供款。. 你可透過書面或電子付款結算書匯報該僱員的供款及離職詳情，並於離職代號一欄填上「GO」，代表該僱員於公司間之轉移 ...