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2022年12月7日 · 一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因. 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目.
要求老板加薪的谈判技巧有哪些？ 提加薪前要做好充分准备：向老板提出加薪前，首先要根据自身情况做好充分准备，并对加薪理由做出评判。 有必要的话，应该对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示自
一、加薪的3大技巧. 确定标准. 职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。 下面我给大家讲两个真实的案例： 案例一： 同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？ 老板：“我知道了，你让我再想想。 案例二： 同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？ 我想确定个标准，朝着目标努力。 如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？ 毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。 和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。 所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。
方法1：收集信息. 确保你有筹码。 在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。 筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。 如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。 注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。 如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。 老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。 你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。 做好心理准备。 2. 预期要合理。 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。
展开全部. 加薪理由一. 付出与所得不符. 能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？. 你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？. 对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告 ...
技巧一：先询问老板对你工作的看法。 技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。 技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性。 技巧四：明确表达自已对公司未来的信心。 技巧五：要给老板留足思考的时间和余地。
2018年1月9日 · 谈加薪有什么技巧？我有几个小技巧，忍不住想分享给你。1、给公司一个同意给你加薪的理由 跟公司谈加薪，你总不能以“没有没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。”去跟公司要求加薪，或者以物价上涨为理由跟公司提加薪的要求。
