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在多元化方面領先業界的公司通常會制定部分措施，將提升女性地位與公司的優勢掛鈎。 例如，如果一間公司希望將其以男性為主的客戶群實現多元化，則該公司應切實考慮提拔更多女性擔任產品開發方面的高級職位，從而獲得女性的不同見解。 公司須自上而下地轉變其文化. 在轉變公司文化方面取得最大成就的多元化項目，往往亦是獲得高級管理層積極主導的項目。 在轉變企業文化的過程中，高效的雙向溝通至關重要。 部分公司會定期舉行一對一會談，從而讓女性可就多元化措施的有效性向管理層提供坦誠的反饋。 此等會議亦能讓管理層提供指引及鼓勵，幫助女性僱員在事業上更上一層樓。
從LinkedIn了解安聯投資. 甚麼是包容多元？ 包容不僅是我們表露出來的行為，也是我們讓人人可盡展所長的過程。 安聯投資的包容文化兼收並蓄，讓我們敢於表現自我。 多元是將不同性別、年齡、傷殘程度、國籍、種族、性取向、文化背景、性格類型、家庭狀況等有形與無形特徵融合，讓每個人都是獨一無二。 我們建基於無私、信任和尊重. 對安聯投資而言，多元與包容兩者同樣重要，缺一不可，同時需要無私、信任及尊重的文化支持，才能任意發揮我們集思廣益的智慧，展示才華。 建立包容多元的工作環境. 每個人不止具備單一特徵，讓我們擁有多元的特質。 安聯投資採取跨部門方法應對多元挑戰，是我們實現可持續發展的關鍵。 50% 的執行委員會成員為女性（2022年為50%） 43% 女性員工比率（2022年為42%） 26%
從LinkedIn了解安聯投資. 甚麼是包容多元？ 包容不僅是我們表露出來的行為，也是我們讓人人可盡展所長的過程。 安聯投資的包容文化兼收並蓄，讓我們敢於表現自我。 多元是將不同性別、年齡、傷殘程度、國籍、種族、性取向、文化背景、性格類型、家庭狀況等有形與無形特徵融合，讓每個人都是獨一無二。 我們建基於無私、信任和尊重. 對安聯投資而言，多元與包容兩者同樣重要，缺一不可，同時需要無私、信任及尊重的文化支持，才能任意發揮我們集思廣益的智慧，展示才華。 建立包容多元的工作環境. 每個人不止具備單一特徵，讓我們擁有多元的特質。 安聯投資採取跨部門方法應對多元挑戰，是我們實現可持續發展的關鍵。 50% 的執行委員會成員為女性（2022年為50%） 43% 女性員工比率（2022年為42%） 26%
會更有可能吸引並挽留各類人才，包括男性和女性。4. 確切的數字對於衡量進展至關重要 日本公司通常在披露資料中說明促進性別多元化的政 策，但往往會迴避具體的目標及關鍵業績指標。在我們 的對話中，我們鼓勵公司採用明確的指標並定期報告有 關指標。
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了解寵物人性化如何推動對高端食品、保健和服務的需求，尤其是在亞洲寵物市場。 工作機會 中文(繁體)
