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BusinessClass. 最新文章. 營商策略. 新時代「去性別化」營銷 正面影響至企業管理. 新世代重視個人價值，尤其是「Z世代」 (Generation Z ) ，不愛用男或女的來區分價值，強調要攞脫性別的框架。 這一世代是泛指1990年末期到2010年代初期出生的人口，約佔全球人口的四分之一，在2020年開始，正式加入職場成為新兵，更逐漸展現他們的消費力。 中小企若想率先捕捉他們的口味，去性別化的趨勢要知道，有關的商品亦開始在零售巿場中漸露頭角。 而且性別平等的議題，早包含在ESG的S裡，旨在優化企業的營運管理方針，趨向更加多元包容的工作氛圍。 去性別標籤商品成新趨勢. 當性別中立、平等、尊重的意識近年掘起，不少大品牌都開始認知到相關趨勢，並推出相關的商品線，去吸納新一代的支持者。
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內容真實客觀 吸引Z世代社群的關鍵. Z世代在互聯網和社交媒體的土壤中成長，YouTube、Instagram、微博、微信都是他們生活的日常。. Z世代在在長期無間斷地吸收多元化、多渠道的資訊下，他們會如何消化海量的資訊？. 有一顧問公司發表了一份名為《無國界的 ...
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- 打破地域界限。Work From Home工作模式的興起，令人才招聘不再受地區局限，各大中小企業可以配合業務發展，網羅不同地區的人才。招聘廣告可利用公司的社交媒體，或於求職網站主動查看求職者的履歷，主動出擊邀請具潛質的人才面試。
- 推廣正面的公司形象。社交媒體正逐漸成為公司招聘人才的重要途徑。求職者申請工作前，通常會先瀏覽公司的網站、社交媒體帳號、評論等，還會查看團隊相片，了解他們有否舉辦過有趣的公司活動。
- 尋找求職者的瀏覽渠道。透過求職者瀏覽的渠道主動聯絡他們，發出面試邀請，並詳細講解其才能如何勝任職位，以及公司簡介：社交媒體渠道，例如：行業交流的相關群組。
- 強調員工發展所長的機會。以為公司規模小，就難以吸引人才？相較大型企業，不少人才正追求中小企規模的特質，包括直接而簡單的溝通渠道、工作自由度、涉獵各式各樣的工作、彈性工作時間等。
2024年3月15日 · 下筆撰寫商業計劃書前可以由三道核心問題引伸而來，從使用者或顧客角度出發，可深思為何要做、做甚麼、如何做 4。在構思和撰寫商業計劃書時，不斷回應以上問題，能確保您找出市場痛點和顧客需求，以及思考自己的產品和服務能如何解決問題和回應需求。
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1）創建員工滿意度調查問卷. 透過問卷進行內部調查可讓管理層更了解真實情況，以助人事危機擴大前獲得適時處理，不過在建立完善回饋系統的同時，也要注意問卷的設定，例如為了獲取最真實的意見，問卷需以匿名進行，讓員工能在調查中更忠實地反映事實。 此外，在調查的過程中亦不可試圖找出發聲者的身分，否則會令員工變得不敢發聲，整個制度也會形同虛設。 而且為了廣納員工意見，可考慮邀請各部門參與問卷，以免只收集到部分部門的意見。 若不需要每位員工的參與，可用隨機方式進行，保持公平之餘，亦能避免員工誤會自己是特別需要被調查的目標。 2）完善人力資源數據. 人力資源管理上，有很多數據可以作交叉分析，並以量化及全面的方向去分析員工體驗、評核及培訓紀錄、敬業度、留任意願等，更可與業務效益一併來分析，進而提升營運效能。
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為甚麼有些企業可以令投資者愛不釋手？. 我們有三個建議。. 作者：星展銀行DBS BusinessClass管理員. 作為一個高速發展企業的老闆，須密切注意和吸引投資，有助公司發展攀升更快。. 不過，如缺乏一個明確的計劃，投資可能會引致不良後果。. 在企業考慮投資或 ...
除了對於香港人來說是有新鮮感，過程治癒也是吸引力所在，而且能自製出獨一無二的地毯，非常迎合到追求個人化口味的年輕人，中小企可留意這個關鍵。 除了治癒系體驗有市場，程式學習原來也能突圍，說的是有編程教育平台開設了咖啡店。 他們白天賣咖啡，晚上就變身成為教編程的工作坊基地，在咖啡店內舉辦Machine Learning、Blockchain、NFT入門等講座。 創辦人指，由於他們的教學概念比較抽象，至少要5分鐘時間的講解，所以不斷思考在甚麼情況下，有人願意花5分鐘時間聽他們講解？ 於是想起了咖啡時光，一邊享用著咖啡，一邊學習編程，而他們的學生人數去年已逾萬人2。 品牌亦新亦舊 健康形象年輕喜愛. 近年古早味一詞也流行，最容易想起是台式蛋糕，但原來大打本土古早味亦有市場。
