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2018年12月30日 · 「蝴蝶一生的主要任務之一是交配繁殖，例如雄性斑蝶會到處找尋含植物鹼的植物，讓身體製造多些費洛蒙，以吸引雌性。 「蛺蝶、灰蝶等則會飛到很高的山上，等待雌性蝴蝶飛過，若遇上同一品種的，便馬上展開追求。 各顯本領 求存有道. 譚健聰自少便喜歡蝴蝶，他憶述小時候，外婆經常帶他到公園散步，看到細小的黃粉蝶，飛得很緩慢，卻不怕被鳥兒吃掉，引起他的好奇，後來接觸生態學後，才知每個物種均有其生存之道，看似脆弱的蝴蝶，其實也很強悍，有各種求存方法。 他舉例說，在香港較罕見的褐斑鳳蝶擅於模仿大絹斑蝶的外貌特徵，令獵食者避而遠之。 「這種行為稱為擬態，褐斑鳳蝶的外貌跟大絹斑蝶很相似。 鳥類吃了大絹斑蝶會中毒或輕瀉，因此，捕食者看到褐斑鳳蝶時，會誤以為牠是有毒的大絹斑蝶，便不敢欺負牠。
2022年10月20日 · 在吸引企業方面，當局今年內會成立由他主持的引進重點企業辦公室，針對生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源、新材料等範疇專責引進世界各地高潛力、具代表性的重點企業，並為這些企業提供特別配套措施和一站式服務。
2018年5月13日 · 其實，我在預算案中宣布投入100億元建設兩個科技創新平台，目的便是吸引國際上在醫療科技、人工智能和機械人領域頂尖的科研機構、企業和人才來港，在香港進行更多應用研究，以及將科研成果轉化為產品的工作，為香港匯聚及培育更多優秀的科研人才。 在科技人才入境先導計劃公布後，我留意到業界普遍歡迎有關計劃，認為回應了業界一直以來的訴求，但社會上也有意見擔心引入外地人才會對本地人構成競爭。 我希望大家理解，以我們目前的情況，培育本地人才跟吸引國際人才，兩者並不互相排斥，反而是相輔相承。 事實上，一個地方是否擁有足夠的某項產業人才，大大影響到該產業能否發展起來，以至能否提供到更多的就業和發展機會。
2019年10月27日 · 2019年10月27日. 理性、共融、包容、多元、自由、開放是香港社會的質素，港人引以為傲的核心價值，也是香港長期繁榮穩定的基石。 這些重要元素是經過幾代港人努力建立，要好好珍惜。 過去十年，香港的少數族裔人口上升70%，撇除39萬多外籍家庭傭工後，現時約有26萬3,000人，佔全港人口約3.8%，而當中約三成（約8萬人）是南亞裔人士（包括印度、巴基斯坦及尼泊爾裔）。 很多少數族裔人士與香港人一樣，幾代人在港扎根，土生土長，以香港為家。 少數族裔人士普遍自力更生，勞動參與率較高，男性的勞動參與率為79.9%（對比整體人口69.7%為高），女性則為51.2%（與整體人口的數字相若；以尼泊爾籍女性為例，勞動參與率則高達63.2%）。 他們是本港一股重要的人力資源，其潛力絕對不容忽視。
2022年4月3日 · 2022年4月3日. 勞工及福利局局長羅致光撰文指，本地基層勞動人口不斷下降，安老行業人手需求不斷增加，單靠本地勞工無法滿足需求，輸入勞工是短中期不可或缺的方法，長遠則要加強培訓和改善行業職業階梯。 以下是勞工及福利局局長4月3日在網誌發表的 文章 ： 前言. 近日有評論以為接受資助的院舍（安老院及殘疾人士院舍）的人手「沒有問題」，缺乏人手的只是私營院舍，令我十分驚奇。 社會福利界討論院舍人手不足的問題已多年，而討論主要是關於接受政府資助的院舍，而不論早年香港社會服務聯會做的調查，或是近年社會福利署的調查，針對的都是非政府機構。 在過往四年多的時間，不論在公開場合、在立法會，或是在超過十篇的網誌，我都會提到院舍人手不足，講的都主要是資助院舍所面對的問題。
2021年6月28日 · 2021年6月28日. 由2月開始，律政司與亞洲國際法律研究院（AAIL）合辦了一系列的Why Hong Kong網上研討會，隨着6月25日最後一場Why Invest in Hong Kong---A Look to the Future，Why Hong Kong系列正式圓滿結束。 研討會邀請了多位專業人士出席，他們分別來自法律及爭議解決業界、金融界及商界等，從不同層面探討香港的獨特優勢，所得的結論再次肯定香港仍然是投資，以及促成交易及爭議解決服務的不二之選，向國際社會展示香港不可替代的地位。 究竟為何選擇香港？ 香港有何優勝之處？ 讓我從三方面解說。 （一）穩健的法律基建與金融體系. 法律及商業活動密不可分。 香港擁有穩固的法律基建及金融體系，提供方便營商和公平競爭的環境。
2021年11月17日 · 2021年11月17日. 政務司司長李家超今日主持第二屆人力資源規劃委員會第六次會議，委員聽取入境事務處簡介香港各項吸納外來人才計劃的實施情況。 除培育本地人才，政府一直在保障港人優先就業的大前提下，透過各項人才入境計劃吸納香港所需人才。 專業人士可透過一般就業政策和輸入內地人才計劃來港工作，科技人才入境計劃則透過快速處理安排，供合資格公司申請輸入非本地科技人才來港從事研發工作，世界各地的優才也可透過優秀人才入境計劃來港定居。 委員也備悉行政長官於今年施政報告公布的優化吸納人才措施，包括把優秀人才入境計劃的年度配額由2,000個倍增至4,000個，並更新人才清單，新增資產管理合規專才和環境、社會及管治相關財經專才專業，並擴闊部分原有專業的領域。
