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2020年3月3日 · 你可以通過多種方式選擇資產分配策略，記住要分析所投資的每種資產的質量和潛力： 股票 – 選擇配合自己可承擔風險水平的股票。 行業、市值和股票類型是要考慮的因素。 對公司進行分析，以篩選出具有潛力的項目，然後進行更深入的分析，並經常監察股價變動及行業新聞，以確定潛在的風險及回報。 債券 – 選擇債券時，要考慮多個因素，包括票面利率，到期日，債券類型和信用評級以及一般利率環境。 交易所買賣基金 (ETF)–本質上是像股票一樣，但它們是以跟蹤、模擬或對應一籃子股票或某個指數的表現作為投資目標。 ETF通常按行業、資本、國家等分組，由於它們是被動管理，因此與其他基金相比，ETF可以節省投資成本，同時還可提供多種選擇，涵蓋廣泛的資產類別，可完善你的投資組合。 MoneySmart 獨家尊享.
2024年5月13日 · Endowus IncomeUp投資組合特色. 在了解過3種IncomeUp投資組合的基本資料後，再進一步介紹IncomeUp投資組合的特色，如何協助不同投資者提供靈活的被動收入投資方案，有效應對不同的市場環境和個人財富需求，由專業團隊護航，助您輕鬆管理建立被動收入。 資深的專業投資團隊提供機構級別投資方案. Endowus智安投的投資團隊經驗豐富，並由曾任摩根士丹利 (Morgan Stanley) 投資管理亞洲區前CEO兼首席投資總監李眞先生所領導。 團隊成員叠加的投資經驗超過100年，為個人和機構客戶提供投資咨詢、資產配置、投資組合管理等服務。 IncomeUp 組合内所挑選的基金，均需要通過Endowus其自研發的「SMART+基金篩選框架」。
2023年4月1日 · MoneySmart 即為大家整理出相關計算方法教學，當中以下4大點，大家要留意啦！ 不然，即使賺了錢，其實可能蝕大錢。 股息計算方法 ：派息 X 持股數. 股息計算方式很簡單，就是以股票的每股派息，乘以持股數。 舉例，如果A銀行今年每股總派息3.995元，而大家持有400股，那股息就是1,598元。 因為香港的股票買賣多以「一手」進行，如果A銀行一手股票有400股。 假若大家持有20手A銀行股票，哪一年可獲股息，就是20x400x3.995＝31,960元。 MoneySmart 獨家尊享. 🔥全城最高開戶優惠. 華泰國際 漲樂全球通. 美股最低交易佣金. US$0. 港股最低交易佣金. HK$0. 賬戶最低資金要求. HK$0. MoneySmart 獨家尊享:
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2019年5月17日 · Cpjobs 2019年5月17日. 上司 難免要批評下屬，但作為中國人，並不是人人均喜歡批評別人，因為這會對人際關係造成負面影響。 所以，Cpjobs今次為大家分享5大守則，盡量將批評別人的負面影響減至最低。 第一：批評不等於洩憤. 重點是對事不對人，不要把批評變作宣洩憤怒和釋放怨氣。 更不應變成侮辱、欺凌或精神傷害。 第二：直接對話. 要批評別人，最好與當事人直接對話，不要向第三者傳達不滿。 否則，便有機會變成辦公室政治，當事人也不好受。 第三：避免翻舊賬. 批評別人時，很易把對方過去的錯失混為一談，結果把問題變得更複雜，死結之上再長出死結。 故批評時，只談當前事。 一事還一事，才能把問題逐步縮小和解決。 第四：小心用詞 避免人身攻擊.
2020年4月27日 · 理財技巧1：設定財務預算. 理財的第一步，就是要衡量自己有多少收入，然後設定一個可實行的財務預算計劃。 別少看這一步，因為它將決定你往後使用及管理資產的方法，它也是方便你追蹤資金動向及計劃享受人生的指標。 若是不懂如何設定理財預算，可試從坊間常用的「80/20原則」或「50/30/20原則」入手，為儲蓄及消費之間作出合理安排。 不過謹記在設定好這預算後，便要遵從它去管理資產，不許再隨意使用或調動金錢。 理財技巧2：每日審視開支. 每晚花5分鐘看看自己當日的開銷，評估一下自己的消費行為有否偏離預算的安排。 習慣審視自己每天的消費行為，可讓你在往後管理財富時有更清晰的了解。
2024年1月9日 · 派利是按輩分劃分，由上級派給下級，可分為長輩派給晚輩、成年人派給未成年者 (已婚者算作成年)、上司派給下屬 (開工利是)、顧客派發服務者 (如保安、侍應) 等，其用意都是表示送上祝福和好運。了解派電子利是
2018年11月21日 · 大家可能認為上司對自己十分了解，但其實可能事與願違，原因是上司與老闆，哪會對下屬事事上心呢。 因此，大家要把握Appraisal這個機會 ，將之視為向管理層表現自己的難得機會。 接下來，MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。 第一： Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求. 大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服，上司與老闆，始終喜歡數字和事實。 大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等，再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合，確保大家的成就是上級所關心的範疇，這樣才能顯出大家曾付出過。 第二：明確表達 願望目標. 努力過後，大家自然希望獲得獎勵。
