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1、一位股東詢問孫總裁上任後首次與股東見面,可否分享對中銀香港未來發展的看法,以及如何帶領公司再創佳績? 孫煜總裁感謝股東的提問,並表示中銀香港董事會剛剛批准未來5年發展戰略規劃,這是指導未來發展的綱略。 在規劃制訂過程中,已充分考慮與母行中國銀行發展戰略的協調、中銀香港過去的發展情况,以及銀行業所面臨的市場環境。 自2002 年上市以來,中銀香港業務取得長足進步。 截至2020年,總資産較2002 年增長3.5 倍、稅後利潤增長3.2倍。 根據目前股價,考慮派息因素的股東總回報高達698%。 總體上,過去的戰略執行取得良好的成果。 未來的發展戰略規劃將繼續保持延續性和穩定性,可簡單概括為「貫穿一個理念、聚焦三個市場、提升三個能力、強化四個基礎支撑」。 「 貫穿一個理念」 是指ESG理念。
董事會誠實、善意地行事，並按照本集團的最佳利益客觀地作出決策，以盡力實現股東的長遠及最大價值並切實履行對本集團其他利益相關者的企業責任。 本公司認同董事會成員多元化的重要性及裨益。 為提升董事會效益及公司治理水平，物色適當及合資格人選為董事會成員以及提出重選董事會成員時，本公司採用並遵從《董事會成員多元化政策》。 該政策規定了在設計董事會的構成時應該從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、地區、專業經驗、技能、知識及往績等，確保董事會整體上具備多樣化的技巧、背景及觀點。 同時，董事會成員的提名及委任將以董事會整體運作所需的能力、技能和經驗為本，用人唯才為原則。 董事會成員簡歷. 董事會成員及其本行和董事會附屬委員會的任職情況如下： 注： C 主席.
1. 目標. 1.1 提名及薪酬委員會(“ 本委員會”)是董事會下屬的常設委員會。 本委員會負責協助董事會對中銀香港(控股)有限公司(“ 本公司”)、中國銀行(香港)有限公司(“ 本銀行” )及其附屬公司(統稱“ 本集團”)在以下方面實現監控職責: 本集團人力資源策略、薪酬策略及激勵框架; 篩選、提名及委任董事、董事會附屬委員會(“ 各委員會”)委員和由董事會不時確定的由董事會直接管理的人員( 定義為“高級管理人員”); 確保董事和各委員會委員始終保持足以完成其職責的技能、經驗和知識; 制定董事、各委員會委員、高級管理人員及「主要人員」的薪酬; 通過每年安排董事會及各委員會進行自我工作評估來提升董事會及各委員會的工作績效。
評估有關獨立非執行董事獨立性的一般原則是:該名董事不應與本集團、本集團的管理層或本集團的控股股東存在任何重大或實質性的利益關係。 如果某名董事存在下述中以下方面的任何一種情況,則該名董事的獨立性可能有較大機會被質疑。 股權關係. 該董事本人或其家庭成員持有本公司已發行股本總數超過1%1。 該董事出任董事會成員的目的,在於保障某個持有本公司已發行股本總額超過1% 的實體之利益,而該實體的利益有別於整體股東的利益。 僱傭及薪酬關係. 在評估某名董事獨立性當月之前的三年內,該董事本人或其家庭成員在本集團曾出任行政人員或曾與主要股東有關連的,或曾擔任本集團、控股公司、附屬公司或任何核心關連人士的行政人員或董事(獨立非執行董事除外)。
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