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2015年8月26日 · 如何成為一個受下屬擁護、甘心追隨的好老闆? 來自零售、飲食、醫護界的老闆們及培訓專家認為,好老闆當擁有的4大特質,包括有承擔,可為下屬遮風擋雨、守禮,更可優雅處理下屬之間的衝突。 然而最重要的,有誠信,「做一個正直的人」。 領袖,不單要妥善做好份內事,尚要懂得管理下屬,達致「政通人和」。 《經濟日報》訪問一田百貨常務董事莊偉忠、叙福樓集團執行董事黃傑龍、護理中介公司百本集團主席關志康及盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民,列出4個「好老闆」重要元素: 1. 誠信為先 以德服人. 孔子曰:「人而無信,不知其可也。 」難於社會立足。 誠,本來就是古代哲學、儒家最重要的中心思想。 「唔好話做好老細,做人都要有誠信! 」黃傑龍認為,作為公司領袖,老闆之操守可影響很多人,老闆須帶頭守信,以誠待人。
2015年4月19日 · 1.「我就是老闆,跟隨我的指示去工作。 你不希望下屬常帶上「假面具」工作。 為此,你也不應對下屬和自己持有雙重標準,否則,員工不會真心尊重你或你提出的要求。 2.「你很幸運,有這一份工作。 這句說話會讓員工覺得工作如「還債」。 想改善員工的工作表現,應主動提供協助,而不是無時不刻只懂以上位者的心態,命令下屬工作。 3.「如你不喜歡,我可叫其他人做。 要成為一個好領導者,應想辦法激勵員工,完成工作。 以解僱威迫員工,短期或可完成目標,但長遠而言,員工會變得洩氣,不願再繼續打拼,甚或一個又一個遞辭職信。 4.「個個做都沒有問題,為何只有你做才有問題? 如平日工作表現不俗的員工,突然在某工作上出問題,這可能是一時出錯又碰巧他狀態不佳,不應一味怪責,又或經常提出及比較員工之間的工作能力高低。
2022年7月15日 · 另一方面,下屬們又有不少老屎忽,常抱著少做少錯,不做無錯的心態,對我的安排諸多拖延,更甚找我上司說我安排不佳。 而上司永遠當雙面人,常常只顧自己當好人,我也試過當好人,但他們(下屬)更變本加厲。
2015年10月2日 · 無能上司擔心出色下屬功高蓋主,會威脅他們的地位,可能會打壓下屬。 對此,員工應該尋找盟友,除了自己的同級,上司的同級、甚至老闆也是對象,不要小看任何一個能表現專業知識的對話機會。
2024年1月29日 · 蔡女士直言下屬不用禮上往來,不要渲賓奪主,因為上司是出於關懷才派給小朋友,所以下屬不用有「回禮」這個動作,而她自己亦會照派利是給員工的小朋友。 她又指出,以現在職場文化來說,上司不管是已婚還是未婚,他們都會在過年時派利是給下屬:「這樣做下屬工作時會『冧』一點,可以增加幸福感。 她又指出現在有很多公司,都會十分關懷員工的家庭,她作出例子,有公司舉行步行籌款等活動,老闆都會誠邀員工的家庭成員一同參與,讓他們有家庭樂,如果小朋友是獨生子女,還有機會透過公司活動認識其他小朋友,這都是出於公司對員工的關懷之心,等同上司派利是給下屬小朋友,非必然,卻是出於一份關愛。 最後問到打工仔派利是金額是否不能高過上司?
2024年4月19日 · 社交媒體隱藏着百樣人,認真你就輸,正反留言要看比例,最愚蠢的高層就是因一個投訴或一個負面留言而向下屬興師問罪、卻忽略了大比數的那些正面回饋,這些正面回饋都能反映出下屬團隊的功勞和努力。 為了區區少數的負評而抹殺正面成績,是領導人不明白現今AI年代的新玩法。 所以,但凡我一知道要跟一間機構裏的最高層做企業培訓,我必視為珍貴良機,跟他們講解一下如何貼地理解社交媒體上的種種現象,或許可令他們的下屬有點好日子過。 中小學測考季即將來臨,TOPick精選名校的中、英、數、常練習題: 立即免費下載. HKET App已全面升級,TOPick推出親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片,立即下載︰ https://onelink.to/f92q4m.
2015年3月31日 · 三黃集團行政總裁姜炳蘇由貿易、開廠到涉足時裝零售及食品行業,創立Anteprima及City'super,生意愈做愈大,不排除有一天集團會在香港上市。 (陳靜儀攝) 由40年前一間二人公司發展至現今逾4,000員工的三黃集團,主攻成衣生產、時裝零售及高級生活品牌,行政總裁姜炳蘇做生意的宗旨是「Top 3 or out!