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- 開會了解性格 議會勿無了期。一間公司免不了60後到90後共冶一爐，夫婦尚有十多年時間慢慢磨合，但現時打工仔一份工最多做5年，哪有這麼多時間磨合？
- 及早發現衝突起因 做足準備。辦公室是非多，如新同事A做漏某些職責範圍內的事，同事B及同事C卻非常不滿，但又不想開口令別人難做，最後3人埋藏負面情緒。
- 製造溝通平台 增同事友誼。打工一族每日忙忙碌碌，朝九晚六對着同一班同事，同一張臉孔，不少人放工就急於離開辦公室。雖說個人空間重要，但李卓駿認為，作為上司，亦要製造平台及空間，讓員工一同聯誼。
2019年5月24日 · 網絡熱話 老屎忽 職場八卦 辛酸史. 職場上總會有「老屎忽」同事。 「老屎忽」的性格各有不同，有些喜歡恃住自己工作經驗多而擺款，有些人經常批評其他同事。 每位打工仔面對他們，表面上總會因他們的年資而畀幾分薄面，但其實心底裡只想說一句：「關你鬼.
2022年5月3日 · Barbara Petitt整理出在新工作模式下，員工最需要培養的5個軟技能。 1. 好奇心： 員工應時刻保持對工作的好奇心，例如在工作上提出更多問題，發掘出工作背後的不同可能性。 提升好奇心也可助員工更快及具創意的處理問題及想到解決方案。 Barbara Petitt指，當員工遇到不熟悉的工作或話題時，可大膽提出意見，並深入了解如何處理，保持對工作的好奇心。 2. 創新思維： 好奇心能助員工對工作產生新想法，創新思維也可推動團隊協作，Barbara Petitt表示，員工為客戶以創新方式解決問題時，會帶動整個團隊的氣氛及增加工作的凝聚力，員工培養出創新思維，可與職場盟友共同討論及與不同職能的同事合作，以增創新的想法。 【歐洲工作】文化大不同 如何在歐洲「打好份工」？
2022年2月15日 · 參與度是衡量員工動力、動機和忠誠的指標，如果一個人熱愛他所從事的工作，並在日常職責中獲得意義和目的，他就會表現得很好；上司、同事、下屬和客戶也會欣賞員工的努力，種種因素將推動其在公司的投入度。 管理層有責任確保員工參與度. 獵頭公司WeCruitr行政總裁Jack Kelly認為，管理層有責任確保員工的參與度，讓他們無論是在辦公室還是在家工作，都感到舒適和快樂。 管理層必須勾勒出一套核心價值觀，灌輸一種信任、尊重、讚賞和具有職業發展前景的企業文化。 【職場文化】「有毒」職場文化 使員工離職機會高 10 倍. 另一方面，員工都要認同公司積極、協作的價值觀。 當擁有具有團隊精神的熱情員工，公司將變得更強大，並能增強客戶滿意度和業內的領導地位，因此這是一個招聘和留住人才的理想方法。
2021年8月17日 · 「射波」是香港人的特色用語，意思是同事突然放假將工作交予其他人，現在多數就指員工沒病裝病請假。 公司總有員工久不久就要「起腳射波」，老闆明知是假的但又沒辦法。 近日有網民於網上討論區發文，指同事射波太多，
2020年2月27日 · 科技. 發布時間： 2020/02/27 17:02. 分享：. 理光香港市場及業務拓展部總監莊禮基表示，其實讓員工在家工作，是建立在互信的情況下，上司的要求亦切勿太嚴苛。. （受訪者提供圖片）. 新冠肺炎（武漢肺炎）疫情蔓延，不少企業頒布在家工作（Work From Home ...
2022年6月27日 · 有時候做人不能太計較，如升職成他人上司請下屬食飯不但能打好關係，又能讓別人在往後更用心工作，算起來也是有好處的。 近日就有網民在Facebook「奴工處」發文指自己升職，擔憂不請部門同事吃飯會成罪人，反被他人稱只是一個部門的同事都這麼計較，格局不夠，上不了大檯面。 樓主指在劇集會看見同事們會為了祝賀升職同事而請吃飯，但他公司是相反，有不明文規定被升的那位同事需要請整個部門同事吃Tea。 由於升職是公開的事，不請就好像有罪，但整個部門整整十多人，因而稱難道劇集真的這麼不現實？ 【2022消費券】8月7日分期派消費券 最早10月才收齊5000元 「轉會」市民可由本月23日起一個月內登記 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +3. 同場加映： 【溫股知新】山姆大叔鷹派加息 業績分析你我要識.
