搜尋結果
如何投訴 1. 如我想向平等機會委員會投訴，將要提供甚麼資料？我應如何作出投訴？ 2. 提出投訴有沒有時間上的規限？ 3. 可否集體提出投訴？作為受屈人士（受歧視者），我是否必需要親身提出投訴？ 4. 平等機會委員會怎樣處理投訴？
如何投訴. 如閣下被他人歧視，應先向作出歧視行為之人士投訴。 若投訴與工作有關，可向公司之高級職員投訴，或向公司的員工組織或有關行業之工會尋求協助。 若投訴涉及貨品、服務、設施之提供或與教育機構有關連，閣下亦可向有關服務提供者投訴及要求作出改善。 如歧視者在收到投訴後仍沒有作出正面的答覆，閣下可向 平等機會委員會提出投訴 ，而另一可行方法是直接往區域法院提出訴訟。 假若閣下因替朋友或同事（投訴人）作證或提供資料後而受到較差的對待，亦可以 「使人受害」為理由而提出投訴（詳見《 性別歧視條例 》 第9條 、《 殘疾歧視條例 》 第7條 、《 家庭崗位歧視條例 》 第6條 或《 種族歧視條例 》 第6條 ）。 閣下應立即通知處理有關投訴/訴訟之人士（例如投訴人的代表律師或平等機會委員會）。
舉例說明 A. 直接歧視 情況 A女士是尼泊爾人，正應徵做接待員。在電話面試時， A女士的廣東話及英語均非常流利，準僱主對她印象良好，因此邀請她出席面試。可是，當A女士露面後，準僱主知道她是尼泊爾人，隨即向她表示已經招聘了其他人，拒絕與她面試。
如何投訴 1. 如我想向平等機會委員會投訴，將要提供甚麼資料？我應如何作出投訴？ 2. 提出投訴有沒有時間上的規限？ 3. 可否集體提出投訴？作為受屈人士（受歧視者），我是否必需要親身提出投訴？ 4. 平等機會委員會怎樣處理投訴？
僱主可否因為我患有精神病，而拒絕聘用我、給我較差的待遇或解僱我？ 根據《 殘疾歧視條例 》，殘疾的定義包括可影響任何人的思想過程、對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的任何失調或疾病，當中包括曾經患有但現已康復的殘疾。 因此，如閣下是精神病患者（或曾經 患有精神病但現已 康復），閣下和其他殘疾人士一樣受到上述條例所保障。 此外，《 殘疾歧視條例 》中有關僱傭的條文涵蓋所有僱傭事項，其中包括招聘、培訓、晉升、訂立僱傭條款及解僱。 如僱主因為閣下患有精神病而拒絕聘用、給予較差的待遇或解僱閣下，便可能已違反法例。 僱主先要確定閣下是否能夠履行 工作的固有要求 ，如果不能，僱主便可拒絕聘用或解僱閣下。
如我想向平等機會委員會投訴，將要提供甚麼資料？. 我應如何作出投訴？. 閣下需要以書面形式作出投訴，並提供以下資料：. 歧視行為之詳情及有關日期；. 閣下的個人資料包括姓名和聯絡資料，其他資料包括：性別或懷孕情況（關於性別歧視）、殘疾性質 ...
如何投訴 1. 如我想向平等機會委員會投訴，將要提供甚麼資料？我應如何作出投訴？ 2. 提出投訴有沒有時間上的規限？ 3. 可否集體提出投訴？作為受屈人士（受歧視者），我是否必需要親身提出投訴？ 4. 平等機會委員會怎樣處理投訴？
