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2022年7月3日 · 剛入職不久的小中層，非常投入和努力工作，幾乎任何時間發郵件短信和下發任務，他都能秒回應，並極有效率和質量的完成。一開始，知薇很開心，覺得找對了人，以為在這個新的小領導帶領下，團隊的士氣效率和能力都升level了。
2022年3月13日 · 升職加薪的底層邏輯只有一句：「助人得天下者，得天下」。通俗些就是：「能得到器重和升職加薪的人，必能保證上司權力的延伸和擴展」。其他所謂秘訣理論分析，都是這基本原理的詮釋和延展。無他。
2022年12月18日 · 與家人、朋友、上司和商業夥伴相處，物質價值是流動、暫時和基本的，情緒價值才是每個人持久恒定、不停追求的上層需求——這個說法的基礎就是馬斯洛80年前提出的人類需求層次理論，相信各位都已有所了解，在此無需贅述。
2022年1月2日 · 一轉眼已踏入2022年，相信不少職場人都會在這辭舊迎新的時刻，回顧過去、展望未來，掂量一下自身過往成就和簡歷，估算一下自己未來的市場價值和機會。知薇借此時機，也來回顧復盤一下見證過和聽聞過的金融職場風景和奇人軼事，與各位讀者分享，看完得啖笑也行、做榜樣也好、引以為戒也 ...
未開「冧巴」之前，先交代一下刁佬為何會揀這家公司。事緣有日刁佬和刁鳯吹水，刁鳯說刁佬在專欄講了一大輪上市公司如何被人DQ，搞到人心惶惶，是時候講講如何救殼，平衡一下，幫讀者們定定驚。刁佬一向從善如流，便說︰「好呀！那你建議寫那一家
知薇向他請教經驗和心法：原來，每次開會前，除了提前充分閱讀了解議題、做足功課之外，他還會用深呼吸和冥想集中精神能量，想象開會實景以及與會者可能提出的問題，提早準備如何分析應答，最後觀想會議順利結束後的喜悅和平靜。
作為一個負責任的市場人士，刁佬有責任溫馨提醒各位老闆，殼股市場隨處風險，操作流程絶對要「Handle with Care」，亦應多聽專業人士意見，不宜冒進，否則一任出事則付上沉重代價。 不過小心歸小心，老闆們又不用過份擔心，尤其現時中小型公司自行 IPO上市越來越難，如果連折衷一點的借殼上市都「小生怕怕」，難在香港資本市場分一杯羹。 話說回來，其實只要行事小心，也沒甚麼好擔心。 你說殼股市場兇險，但兇險極也不如坐火箭上太空般兇險，人家的兇險是駁錯條通風喉都會機毁人亡，可年中不也有這麼多火箭升空成功？ 做事不嫌難，只要學懂如何做，並要把事情做好。
