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- 開會了解性格 議會勿無了期。一間公司免不了60後到90後共冶一爐，夫婦尚有十多年時間慢慢磨合，但現時打工仔一份工最多做5年，哪有這麼多時間磨合？
- 及早發現衝突起因 做足準備。辦公室是非多，如新同事A做漏某些職責範圍內的事，同事B及同事C卻非常不滿，但又不想開口令別人難做，最後3人埋藏負面情緒。
- 製造溝通平台 增同事友誼。打工一族每日忙忙碌碌，朝九晚六對着同一班同事，同一張臉孔，不少人放工就急於離開辦公室。雖說個人空間重要，但李卓駿認為，作為上司，亦要製造平台及空間，讓員工一同聯誼。
2019年5月24日 · 「老屎忽」的性格各有不同，有些喜歡恃住自己工作經驗多而擺款，有些人經常批評其他同事。 每位打工仔面對他們，表面上總會因他們的年資而畀幾分薄面，但其實心底裡只想說一句：「關你鬼.
2022年5月3日 · 1. 好奇心： 員工應時刻保持對工作的好奇心，例如在工作上提出更多問題，發掘出工作背後的不同可能性。 提升好奇心也可助員工更快及具創意的處理問題及想到解決方案。 Barbara Petitt指，當員工遇到不熟悉的工作或話題時，可大膽提出意見，並深入了解如何處理，保持對工作的好奇心。 2. 創新思維： 好奇心能助員工對工作產生新想法，創新思維也可推動團隊協作，Barbara Petitt表示，員工為客戶以創新方式解決問題時，會帶動整個團隊的氣氛及增加工作的凝聚力，員工培養出創新思維，可與職場盟友共同討論及與不同職能的同事合作，以增創新的想法。 【歐洲工作】文化大不同 如何在歐洲「打好份工」？
2022年2月15日 · 參與度是衡量員工動力、動機和忠誠的指標，如果一個人熱愛他所從事的工作，並在日常職責中獲得意義和目的，他就會表現得很好；上司、同事、下屬和客戶也會欣賞員工的努力，種種因素將推動其在公司的投入度。
2016年9月7日 · 最後更新： 2016/09/07 18:16. 分享：. 相片來源：iStock. 就一些 Entry Level 的工作簡介（Job Description）中，經常會看到一個資歷年期，一般要求「3年工作經驗」，你有想過HR口中的3年工作經驗，是怎樣的要求？. 一些人工作3年後感覺唔知自己學到咩，見到「3年 ...
2021年8月17日 · 「射波」是香港人的特色用語，意思是同事突然放假將工作交予其他人，現在多數就指員工沒病裝病請假。 公司總有員工久不久就要「起腳射波」，老闆明知是假的但又沒辦法。 近日有網民於網上討論區發文，指同事射波太多，
2022年1月24日 · 根據平台上收集的數十億計帖子數據、數以百萬計的員工參與度調查，以及一些最成功公司的案例研究，LinkedIn在報告列舉了推動公司文化重塑的三大關鍵： 靈活性（Flexibility） 員工希望在工作地點、時間和方式上具有靈活性。 他們不再把在辦公室的時間作為衡量業績的標準，而是尋求那些注重結果的公司。 當員工對公司提供的靈活性感到滿意時，他們表示快樂的可能性增加2.6倍，而推薦到該公司工作的可能性也會增加2.1倍。 以人為本（Well-being） 員工會優先選擇以人為本的企業文化。 報告發現，如果員工在工作中感到被關心，他們在工作中感到快樂的可能性會增加3.2倍，推薦到該公司工作的可能性更會增加3.7倍。 報告指出，培養一種優先考慮員工精神、身體和情感福祉的文化，要從高層開始。
